{"id":1691,"date":"2025-07-07T15:03:48","date_gmt":"2025-07-07T15:03:48","guid":{"rendered":"https:\/\/fabi-bi.it\/?p=1691"},"modified":"2026-04-23T09:06:25","modified_gmt":"2026-04-23T09:06:25","slug":"capire-gli-avanzamenti-episodio-5-obiettivi-e-feedback-unoccasione-mancata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2025\/07\/07\/capire-gli-avanzamenti-episodio-5-obiettivi-e-feedback-unoccasione-mancata\/","title":{"rendered":"<em>Capire gli Avanzamenti<\/em> \u2013 Episodio 5 \u2013 <br>Obiettivi e feedback: un\u2019occasione mancata"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Nel quinto episodio di <em data-start=\"193\" data-end=\"217\">Capire gli Avanzamenti<\/em> analizziamo una parte importante della valutazione per gli avanzamenti che si basa sul <strong>grado di raggiungimento degli obiettivi<\/strong> e sul <strong>contributo complessivo fornito alla Struttura<\/strong>, come indicato nella Circolare 299.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><div class=\"su-spacer\" style=\"height:20px\"><\/div>Entrambi gli elementi derivano dal sistema di feedback, che ha per\u00f2 numerose criticit\u00e0.<\/p>\n<div class=\"su-spacer\" style=\"height:20px\"><\/div>Nel sistema di valutazione della Banca, gli <strong>obiettivi individuali<\/strong> rappresentano il cuore del processo di feedback. Ma sono davvero uno strumento efficace per la crescita professionale?<\/p>\n<div class=\"su-spacer\" style=\"height:20px\"><\/div>\n<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nel precedente episodio abbiamo approfondito il legame tra <a href=\"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2025\/07\/02\/capire-gli-avanzamenti-episodio-4-livelli-e-avanzamenti-unopacita-che-si-moltiplica\/\">Livelli e avanzamenti<\/a>.<\/p>\n<p>Nel prossimo episodio approfondiremo gli Incarichi.<span style=\"color: #ff0000;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel nuovo episodio di Capire gli Avanzamenti, analizziamo il sistema dei feedback e delle valutazioni. Apparentemente oggettivo, \u00e8 in realt\u00e0 poco trasparente, sovraccarico di burocrazia e con scarso valore normativo. Quali criteri contano davvero? E cosa possiamo fare per migliorarlo? Scoprilo nell\u2019articolo completo.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":1697,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[45,81,138,80,31],"class_list":["post-1691","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-approfondimenti","tag-area-manageriale","tag-avanzamenti","tag-capire-gli-avanzamenti","tag-passaggi-di-segmento","tag-trasparenza"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Capire gli Avanzamenti \u2013 Episodio 5 \u2013 Obiettivi e feedback: un\u2019occasione mancata - FABI RSA Banca d&#039;Italia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il sistema dei feedback incide sugli avanzamenti ma resta opaco, complesso e senza veri criteri oggettivi. 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