{"id":2016,"date":"2025-07-23T21:45:33","date_gmt":"2025-07-23T21:45:33","guid":{"rendered":"https:\/\/fabi-bi.it\/?p=2016"},"modified":"2026-03-11T11:41:36","modified_gmt":"2026-03-11T11:41:36","slug":"capire-gli-avanzamenti-episodio-10-si-chiude-un-capitolo-ma-la-serie-continua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2025\/07\/23\/capire-gli-avanzamenti-episodio-10-si-chiude-un-capitolo-ma-la-serie-continua\/","title":{"rendered":"<em>Capire gli Avanzamenti<\/em> \u2013 Episodio 10 \u2013 <br>Si chiude un capitolo, ma la serie continua"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"306\" data-end=\"628\">Con questo post <strong data-start=\"322\" data-end=\"395\">si conclude il ciclo di approfondimenti dedicato all\u2019Area Manageriale<\/strong> all\u2019interno della nostra serie <em data-start=\"427\" data-end=\"451\">Capire gli Avanzamenti.<\/em><\/p>\n<p>Abbiamo denunciato carenze di trasparenza, mancanza di criteri oggettivi, valutazioni arbitrarie e logiche spartitorie che penalizzano il merito e alimentano disuguaglianze.<\/p>\n<p data-start=\"630\" data-end=\"658\"><div class=\"su-spacer\" style=\"height:20px\"><\/div>Ma la serie non finisce qui, perch\u00e8 a settembre proseguiremo con i focus su <strong>Area Operativa (profilo amministrativo e profilo tecnico-operativo)<\/strong><strong>, job posting e vacancy<\/strong>, per poi presentare una proposta di riforma complessiva. Intanto, la nuova Direttiva UE 2023\/970 rafforza i nostri rilievi, imponendo entro il 2026 trasparenza, criteri oggettivi e tutela contro le discriminazioni nelle progressioni di carriera. Il nostro impegno continuer\u00e0 affinch\u00e9 il recepimento sia reale, non solo formale.<\/p>\n<p data-start=\"630\" data-end=\"658\"><div class=\"su-spacer\" style=\"height:20px\"><\/div>Nell\u2019episodio precedente <a href=\"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2025\/07\/21\/capire-gli-avanzamenti-episodio-9-il-grande-gioco-delle-promozioni\/\">Il grande gioco delle promozioni.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con questo post si conclude il ciclo di approfondimenti dedicato all\u2019Area Manageriale all\u2019interno della nostra serie Capire gli Avanzamenti.<br \/>\nAbbiamo denunciato carenze di trasparenza, mancanza di criteri oggettivi, valutazioni arbitrarie e logiche spartitorie che penalizzano il merito e alimentano disuguaglianze.<\/p>\n<p>[su_spacer]Ma la serie non finisce qui, perch\u00e8 a settembre proseguiremo con i focus su Area Operativa, Area Operaia, job posting e vacancy, per poi presentare una proposta di riforma complessiva. Intanto, la nuova Direttiva UE 2023\/970 rafforza i nostri rilievi, imponendo entro il 2026 trasparenza, criteri oggettivi e tutela contro le discriminazioni nelle progressioni di carriera. Il nostro impegno continuer\u00e0 affinch\u00e9 il recepimento sia reale, non solo formale.<\/p>\n<p>[su_spacer]Nell\u2019episodio precedente Il grande gioco delle promozioni.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":2030,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[45,81,138,80],"class_list":["post-2016","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-approfondimenti","tag-area-manageriale","tag-avanzamenti","tag-capire-gli-avanzamenti","tag-passaggi-di-segmento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Capire gli Avanzamenti \u2013 Episodio 10 \u2013 Si chiude un capitolo, ma la serie continua - FABI RSA Banca d&#039;Italia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Chiudiamo l\u2019analisi sull\u2019Area Manageriale. 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