{"id":3206,"date":"2025-12-09T16:17:17","date_gmt":"2025-12-09T16:17:17","guid":{"rendered":"https:\/\/fabi-bi.it\/?p=3206"},"modified":"2026-04-23T13:09:55","modified_gmt":"2026-04-23T13:09:55","slug":"indennita-per-chi-non-puo-lavorare-da-remoto-una-questione-di-equita-valore-e-sicurezza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2025\/12\/09\/indennita-per-chi-non-puo-lavorare-da-remoto-una-questione-di-equita-valore-e-sicurezza\/","title":{"rendered":"Indennit\u00e0 per chi non pu\u00f2 lavorare da remoto: una questione di equit\u00e0, valore e sicurezza"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"609\" data-end=\"1040\">Prima della pandemia il lavoro delocalizzato era un\u2019eccezione, regolato da sperimentazioni limitate e concesso in casi specifici. <strong>Il \u201cmodo normale\u201d di lavorare era la presenza fisica quotidiana<\/strong>.<br data-start=\"803\" data-end=\"806\" \/>Dopo il Covid <strong>lo scenario \u00e8 cambiato ovunque: il modello ibrido \u00e8 diventato la modalit\u00e0 ordinaria di organizzazione del lavoro<\/strong>. Non \u00e8 pi\u00f9 una scelta opzionale o un beneficio accessorio: \u00e8 parte integrante della prestazione lavorativa.<\/p>\n<p data-start=\"1042\" data-end=\"1209\">Questo nuovo equilibrio ha prodotto vantaggi misurabili per chi pu\u00f2 farlo e svantaggi altrettanto misurabili per chi, per natura della mansione, <strong data-start=\"1187\" data-end=\"1208\">non pu\u00f2 accedervi<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"1211\" data-end=\"1433\">La nostra richiesta \u00e8 lineare: <strong data-start=\"1242\" data-end=\"1374\">se una prestazione richiede vincoli pi\u00f9 gravosi rispetto ad altre prestazioni equivalenti, quei vincoli devono essere compensati<\/strong>.<br data-start=\"1375\" data-end=\"1378\" \/><strong>Non \u00e8 un \u201cbonus\u201d: \u00e8 un principio giuridico consolidato.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il modello ibrido \u00e8 oggi la modalit\u00e0 ordinaria di lavoro. Chi non pu\u00f2 accedervi, non per scelta ma per natura della mansione, sostiene costi maggiori e vincoli non compensati. Come gi\u00e0 avviene per i turni, chiediamo un\u2019indennit\u00e0 che ristabilisca equit\u00e0 in base ai principi di proporzionalit\u00e0 e compensazione del disagio.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":3238,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[42,159],"class_list":["post-3206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-approfondimenti","tag-lavoro-ibrido","tag-retribuzione"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Indennit\u00e0 per chi non pu\u00f2 lavorare da remoto: una questione di equit\u00e0, valore e sicurezza - FABI RSA Banca d&#039;Italia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il modello ibrido \u00e8 diventato la normalit\u00e0. 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