{"id":3633,"date":"2026-02-04T17:43:11","date_gmt":"2026-02-04T17:43:11","guid":{"rendered":"https:\/\/fabi-bi.it\/?p=3633"},"modified":"2026-02-04T17:44:49","modified_gmt":"2026-02-04T17:44:49","slug":"trappola-del-31-dicembre-e-1-settembre-la-risposta-della-banca-sullanzianita-dei-neoassunti-in-area-manageriale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2026\/02\/04\/trappola-del-31-dicembre-e-1-settembre-la-risposta-della-banca-sullanzianita-dei-neoassunti-in-area-manageriale\/","title":{"rendered":"Trappola del 31 dicembre (e \u201c1\u00b0 settembre\u201d): la risposta della Banca sull\u2019anzianit\u00e0 dei neoassunti in Area Manageriale"},"content":{"rendered":"<h5>Anzianit\u00e0 e passaggi di segmento in Area Manageriale: la risposta della Banca<\/h5>\n<p data-start=\"123\" data-end=\"513\">Dopo i dubbi emersi sul <strong data-start=\"147\" data-end=\"208\">calcolo dell\u2019anzianit\u00e0 dei neoassunti in Area Manageriale<\/strong> ai fini dei passaggi di segmento (in particolare <strong data-start=\"258\" data-end=\"283\">Esperto \u2192 Consigliere<\/strong>), abbiamo chiesto un chiarimento formale al <strong data-start=\"328\" data-end=\"354\">Servizio del Personale<\/strong>.\u00a0<br data-start=\"355\" data-end=\"358\" \/>La Banca ha risposto. Qui sotto riportiamo i punti essenziali. Per trasparenza, <strong data-start=\"466\" data-end=\"497\">linkiamo in calce il testo integrale<\/strong> della risposta.<\/p>\n<h6 data-start=\"515\" data-end=\"562\">Anzianit\u00e0: qual \u00e8 la data \u201cchiave\u201d per i requisiti?<\/h6>\n<p data-start=\"563\" data-end=\"825\">La Banca chiarisce che, in Area Manageriale, i requisiti di anzianit\u00e0 <strong data-start=\"633\" data-end=\"640\">non<\/strong> si verificano al 30 giugno, ma <strong data-start=\"672\" data-end=\"711\">al 31 dicembre dell\u2019anno precedente<\/strong> alla sessione di avanzamento.<br data-start=\"741\" data-end=\"744\" \/>La decorrenza dei passaggi resta invece fissata al <strong data-start=\"795\" data-end=\"808\">1\u00b0 luglio<\/strong> di ciascun anno.<\/p>\n<p data-start=\"827\" data-end=\"842\"><strong data-start=\"827\" data-end=\"842\">In sintesi:<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"843\" data-end=\"920\">\n<li data-start=\"843\" data-end=\"874\">\n<p data-start=\"845\" data-end=\"874\"><strong data-start=\"845\" data-end=\"858\">requisiti<\/strong> \u2192 31 dicembre<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"875\" data-end=\"920\">\n<p data-start=\"877\" data-end=\"920\"><strong data-start=\"877\" data-end=\"908\">decorrenza dell\u2019avanzamento<\/strong> \u2192 1\u00b0 luglio<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h6 data-start=\"922\" data-end=\"975\">Anzianit\u00e0 per i neoassunti: quando \u201cconta\u201d l\u2019anno di ingresso?<\/h6>\n<p data-start=\"976\" data-end=\"1272\">Qui sta il punto pi\u00f9 pratico (e pi\u00f9 frainteso).<br data-start=\"1023\" data-end=\"1026\" \/>Per i neoassunti, l\u2019anno di assunzione <strong data-start=\"1065\" data-end=\"1096\">vale ai fini dell\u2019anzianit\u00e0<\/strong> solo se la presa di servizio avviene <strong data-start=\"1134\" data-end=\"1159\">entro il 1\u00b0 settembre<\/strong>. Se si entra <strong data-start=\"1173\" data-end=\"1181\">dopo<\/strong> (es. ottobre), quell\u2019anno <strong data-start=\"1208\" data-end=\"1215\">non<\/strong> viene considerato nel conteggio della permanenza minima.<\/p>\n<h6 data-start=\"1274\" data-end=\"1307\">Periodo di valutazione<\/h6>\n<p data-start=\"1308\" data-end=\"1578\">La risposta chiarisce che, <strong>per l\u2019Area Manageriale, il periodo di valutazione \u00e8 l\u2019anno solare<\/strong> (1\u00b0 gennaio\u201331 dicembre).<\/p>\n<p data-start=\"1308\" data-end=\"1578\">Il riferimento 1\u00b0 settembre\u201331 agosto riguarda altri profili (valutazioni\/assetti), ma <strong data-start=\"1518\" data-end=\"1525\">non<\/strong> determina l\u2019anzianit\u00e0 utile ai passaggi di segmento.<\/p>\n<h6 data-start=\"1580\" data-end=\"1645\">Esempi pratici forniti dalla Banca (Esperto \u2192 Consigliere)<\/h6>\n<ul data-start=\"1646\" data-end=\"1929\">\n<li data-start=\"1646\" data-end=\"1717\">\n<p data-start=\"1648\" data-end=\"1717\">ingresso <strong data-start=\"1657\" data-end=\"1676\">1\u00b0 gennaio 2023<\/strong> \u2192 prima scrutinabilit\u00e0 <strong data-start=\"1700\" data-end=\"1715\">luglio 2028<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1718\" data-end=\"1788\">\n<p data-start=\"1720\" data-end=\"1788\">ingresso <strong data-start=\"1729\" data-end=\"1747\">15 luglio 2023<\/strong> \u2192 prima scrutinabilit\u00e0 <strong data-start=\"1771\" data-end=\"1786\">luglio 2028<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1789\" data-end=\"1859\">\n<p data-start=\"1791\" data-end=\"1859\">ingresso <strong data-start=\"1800\" data-end=\"1818\">31 agosto 2023<\/strong> \u2192 prima scrutinabilit\u00e0 <strong data-start=\"1842\" data-end=\"1857\">luglio 2028<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1860\" data-end=\"1929\">\n<p data-start=\"1862\" data-end=\"1929\">ingresso <strong data-start=\"1871\" data-end=\"1890\">1\u00b0 ottobre 2023<\/strong> \u2192 prima scrutinabilit\u00e0 <strong data-start=\"1914\" data-end=\"1929\">luglio 2029<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1931\" data-end=\"2050\">Resta ferma l\u2019ipotesi alternativa di scrutinabilit\u00e0 anticipata per Esperti gi\u00e0 inquadrati nel <strong data-start=\"2025\" data-end=\"2049\">3\u00b0 livello economico<\/strong>.<\/p>\n<h6 data-start=\"2052\" data-end=\"2071\">Per trasparenza<\/h6>\n<p data-start=\"2072\" data-end=\"2163\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">La risposta integrale della Banca \u00e8 disponibile a questo: <strong data-start=\"2152\" data-end=\"2162\"><a href=\"https:\/\/fabi-bi.it\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/31-dicembre.pdf\">link<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dopo i dubbi emersi sul calcolo dell\u2019anzianit\u00e0 dei neoassunti in Area Manageriale ai fini dei passaggi di segmento (in particolare Esperto \u2192 Consigliere), abbiamo chiesto un chiarimento formale al Servizio del Personale. La Banca ha risposto il 4 febbraio 2026.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":3635,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[45,81],"class_list":["post-3633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-area-manageriale","tag-avanzamenti"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Trappola del 31 dicembre (e \u201c1\u00b0 settembre\u201d): la risposta della Banca sull\u2019anzianit\u00e0 dei neoassunti in Area Manageriale - FABI RSA Banca d&#039;Italia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dopo i dubbi emersi sul calcolo dell\u2019anzianit\u00e0 dei neoassunti in Area Manageriale ai fini dei passaggi di segmento, abbiamo chiesto un chiarimento formale al Servizio del Personale. 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