{"id":3778,"date":"2026-02-16T12:12:30","date_gmt":"2026-02-16T12:12:30","guid":{"rendered":"https:\/\/fabi-bi.it\/?p=3778"},"modified":"2026-04-23T14:11:08","modified_gmt":"2026-04-23T14:11:08","slug":"centro-stampa-un-servizio-strategico-senza-ricambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2026\/02\/16\/centro-stampa-un-servizio-strategico-senza-ricambio\/","title":{"rendered":"Centro Stampa: un servizio strategico senza ricambio"},"content":{"rendered":"<p data-path-to-node=\"4\">Il Governatore ha espresso personalmente apprezzamento per l\u2019attivit\u00e0 del Centro stampa. Tuttavia, la realt\u00e0 quotidiana racconta una storia diversa: la carenza di personale e le scelte gestionali penalizzano i tre reparti (Pre-stampa, Stampa e Allestimento). Il Centro Stampa \u00e8 fondamentale per l\u2019immagine della Banca d\u2019Italia, ma oggi \u00e8 schiacciato tra urgenze continue e mancanza di ricambio generazionale.<\/p>\n<h5 data-path-to-node=\"5\"><b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"0\">L\u2019anomalia dei concorsi: nuove risorse lontane dai reparti<\/b><\/h5>\n<p data-path-to-node=\"6\">L&#8217;analisi del concorso del 19 aprile 2022 evidenzia una gestione delle assunzioni che non supporta l\u2019operativit\u00e0:<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"7\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"7,0,0\"><b data-path-to-node=\"7,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Scorrimenti sbilanciati:<\/b> per il profilo B (tecniche multimediali) sono state assunte 7 persone a fronte delle 3 previste, mentre per il profilo A (graphic design) ci si \u00e8 fermati ai 4 vincitori.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"7,1,0\"><b data-path-to-node=\"7,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Destinazioni incoerenti:<\/b> nonostante le competenze tecniche servissero ai reparti produttivi, le nuove risorse sono state assegnate alla dirigenza invece di rinforzare i settori in difficolt\u00e0.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"7,2,0\"><b data-path-to-node=\"7,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Carenza di organico:<\/b> il risultato \u00e8 che i reparti operano con organici ridotti al minimo, faticando a gestire i carichi di lavoro.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5 data-path-to-node=\"8\"><b data-path-to-node=\"8\" data-index-in-node=\"0\">Pensionamenti senza programmazione<\/b><\/h5>\n<p data-path-to-node=\"9\">La situazione \u00e8 destinata a peggiorare. Nel 2025 un Caporeparto \u00e8 andato in pensione senza essere sostituito; nella prima met\u00e0 del 2026 \u00e8 prevista l\u2019uscita di altri due Capireparto, che saranno presenti solo pochi giorni a causa delle ferie arretrate.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"10\"><b data-path-to-node=\"10\" data-index-in-node=\"0\">Noi di FABI-BI<\/b> consideriamo insoddisfacente la posizione della Capo Servizio, che ha dichiarato di non poter programmare i reintegri fino alle domande ufficiali di pensione. Questa scelta ignora i tempi tecnici dell&#8217;Amministrazione e mette a rischio il servizio: per rendere operativa una nuova risorsa in questo settore servono mesi di affiancamento specialistico.<\/p>\n<h5 data-path-to-node=\"11\"><b data-path-to-node=\"11\" data-index-in-node=\"0\">Carriere bloccate e disparit\u00e0 di trattamento<\/b><\/h5>\n<p data-path-to-node=\"12\">Da anni mancano opportunit\u00e0 di avanzamento nella carriera operaia. Quest\u2019anno, grazie alle nostre sollecitazioni e all\u2019ascolto del Dipartimento GEP, \u00e8 stato concesso un passaggio da Operaio di 2^ a 1^, nonostante i profili promuovibili fossero due.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"13\"><b data-path-to-node=\"13\" data-index-in-node=\"0\">Noi di FABI-BI<\/b> riteniamo inaccettabile che:<\/p>\n<ol start=\"1\" data-path-to-node=\"14\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"14,0,0\"><b data-path-to-node=\"14,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Si perdano diritti acquisiti:<\/b> a chi ha partecipato ai &#8220;job posting&#8221; viene proposto il passaggio al ruolo amministrativo come unica via. Questo comporta la perdita dell&#8217;anzianit\u00e0 per i futuri passaggi e svilisce le professionalit\u00e0: un Capo Officina o un Capo Reparto tornerebbero a essere semplici Assistenti.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"14,1,0\"><b data-path-to-node=\"14,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Si creino ingiustizie:<\/b> i nuovi assunti tramite concorso esterno diventano subito Assistenti Tecnici, mentre il personale interno, con anni di esperienza sulle medesime mansioni, resta bloccato o penalizzato.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<hr data-path-to-node=\"15\" \/>\n<h5 data-path-to-node=\"16\"><b data-path-to-node=\"16\" data-index-in-node=\"0\">Le nostre proposte operative<\/b><\/h5>\n<p data-path-to-node=\"17\">Il Centro Stampa non pu\u00f2 reggersi solo sul sacrificio del personale. Pur apprezzando il riscontro positivo del Segretario Generale, chiediamo interventi urgenti e verificabili:<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"18\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"18,0,0\"><b data-path-to-node=\"18,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Pianificazione del turnover:<\/b> avviare immediatamente le procedure per coprire i posti dei Capi Reparto in uscita, garantendo il tempo necessario per l\u2019affiancamento.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"18,1,0\"><b data-path-to-node=\"18,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Sblocco delle carriere:<\/b> prevedere posti per la progressione economica e giuridica del personale interno, eliminando l&#8217;obbligo di passaggio al ruolo amministrativo con perdita dell&#8217;anzianit\u00e0 acquisita.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"18,2,0\"><b data-path-to-node=\"18,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Integrazione del personale:<\/b> assegnare le nuove risorse tecniche direttamente ai reparti produttivi (Stampa, Pre-stampa, Allestimento).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"18,3,0\"><b data-path-to-node=\"18,3,0\" data-index-in-node=\"0\">Parit\u00e0 di inquadramento:<\/b> armonizzare i livelli tra nuovi assunti e personale storico per eliminare le attuali discriminazioni di carriera e salariali.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Centro Stampa Bankitalia: il Governatore ringrazia, ma i reparti svuotati rischiano il blocco! Concorsi anomali, pensioni senza ricambio e carriere negate: noi di FABI-BI denunciamo il paradosso che mette in ginocchio un servizio strategico.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3788,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[130,140],"class_list":["post-3778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-assunzioni-concorsi","tag-organici"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Centro Stampa: un servizio strategico senza ricambio - FABI RSA Banca d&#039;Italia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Denunciamo il paradosso del Centro Stampa: carriere bloccate, concorsi anomali e pensionamenti senza ricambio. 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