{"id":399,"date":"2025-01-20T12:55:35","date_gmt":"2025-01-20T12:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/fabi-bi.it\/?p=399"},"modified":"2026-04-23T09:47:57","modified_gmt":"2026-04-23T09:47:57","slug":"lamministrazione-di-banca-ditalia-prende-tempo-su-tante-questioni-cruciali-e-i-lavoratori-ne-pagano-il-prezzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2025\/01\/20\/lamministrazione-di-banca-ditalia-prende-tempo-su-tante-questioni-cruciali-e-i-lavoratori-ne-pagano-il-prezzo\/","title":{"rendered":"L\u2019Amministrazione di Banca d\u2019Italia prende tempo su tante questioni cruciali e i lavoratori ne pagano il prezzo"},"content":{"rendered":"

Per aiutare le colleghe e i colleghi a comprendere meglio l\u2019attuale situazione e favorire una partecipazione attiva, la FABI condivide la propria posizione e le proprie proposte sui diversi temi, spiegando cosa \u00e8 attualmente al tavolo delle trattative, quali questioni restano escluse e quali ritardi stanno ostacolando i progressi.<\/p>\n

<\/div>\n
Chi non definisce il luogo e il tempo della battaglia (Amministrazione della Banca d\u2019Italia) prepara il caos e la sconfitta altrui (Lavoratrici e lavoratori e i sindacati).da 'L\u2019arte della guerra', di Sun Tzu<\/span><\/div><\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Argomento<\/strong><\/td>\nUltimo incontro<\/strong><\/td>\nProssimo incontro<\/strong><\/td>\nConseguenze<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
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Convocazioni attese<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n

IPCA ed efficienza aziendale<\/td>\n23\/09\/2024<\/td>\n21\/01\/2025<\/strong><\/td>\nL\u2019amministrazione trattiene in ostaggio somme gi\u00e0 dovute ai lavoratori.<\/td>\n<\/tr>\n
Area operativa<\/td>\n18\/12\/2024<\/td>\nNon stabilita<\/strong><\/td>\nProposta di riforma che attribuisce massima discrezione all\u2019Amministrazione senza alcun beneficio e\/o vantaggio per i lavoratori.<\/td>\n<\/tr>\n
Assicurazione sanitaria<\/td>\n20\/11\/2024<\/td>\nNon stabilita<\/strong><\/td>\nSenza il tempo necessario per una trattativa adeguata, si rischia di dover accettare la proposta dell’Amministrazione o, peggio, di restare senza assicurazione.<\/td>\n<\/tr>\n
Lavoro da remoto\/ibrido<\/td>\n19\/12\/2024<\/td>\nNon stabilita<\/strong><\/td>\nSenza una corretta revisione i lavoratori oggi esclusi continueranno\u00a0 a essere esclusi e quelli che non hanno accesso ai limiti massimi previsti continueranno a non avere accesso ai limiti massimi previsti.<\/td>\n<\/tr>\n
Scuola materna a Roma<\/td>\n19\/12\/2024<\/td>\nNon stabilita<\/strong><\/td>\nChiusura della scuola e di un servizio fiore all\u2019occhiello dell\u2019Istituto, attivato nel 1971 dal lungimirante Governatore Guido Carli.<\/td>\n<\/tr>\n
Rete territoriale<\/td>\n19\/12\/2024<\/td>\n20\/01\/2025<\/strong><\/td>\nDietro il \u201crilancio<\/em>\u201d della rete territoriale sembra esserci un progetto di chiusura di due filiali e di preparazione alla chiusura per lenta agonia (vengono tolti compiti ecc.) di molte altre.<\/td>\n<\/tr>\n
Welfare<\/td>\n<\/td>\n–<\/td>\nImpossibilit\u00e0 di valutare e confrontarsi tempestivamente sulla qualit\u00e0 del nuovo fornitore, della piattaforma ecc.<\/td>\n<\/tr>\n
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Argomenti che FABI vorrebbe mettere in agenda<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Revisione Area manageriale<\/td>\nLe criticit\u00e0 della riforma emerse negli anni non vengono affrontate. Tutti i processi dovrebbero essere sottoposti a\u00a0 feedback\u00a0 per verificare e valutare la \u201cperformance\u201d e introdurre eventuali rettifiche o correttivi.<\/td>\n<\/tr>\n
Trasparenza e merito<\/td>\nLa trasparenza e soprattutto la mancanza di trasparenza mina il merito, l’equit\u00e0 e il senso di appartenenza, aprendo la strada a favoritismi e familismo.<\/td>\n<\/tr>\n
Premio presenza e altre norme da rivedere<\/td>\nRimangono in vigore norme antiquate che incentivano eccessivamente lo straordinario e creano discriminazioni tra manager e operativi.<\/td>\n<\/tr>\n
Carriera operaia<\/td>\nLa carriera operaia viene sottoposta a una trasformazione in carriera amministrativa con trascinamento, senza una vera riforma e senza tutele, attraverso l\u2019uso distorto dei job posting\u00a0 fortemente incentivati dai responsabili diretti.<\/td>\n<\/tr>\n
Mensa per tutti<\/td>\nLa nuova gestione si riassume in \u201cmeno scelta e meno qualit\u00e0\u201d. Nessuna reale attenzione ai vegetariani, ai vegani e agli intolleranti (celiaci e intolleranti al lattosio in particolare). Siamo molto lontani dalle regole di una sana e corretta alimentazione.<\/td>\n<\/tr>\n
Telelavoro vs delocalizzato<\/td>\nTrattamento discriminatorio dei colleghi e delle colleghe che usano il telelavoro: una modalit\u00e0 di lavoro sostanzialmente identica al delocalizzato, ma con meno tutele e meno diritti.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Oggi, pi\u00f9 che mai, stiamo affrontando cambiamenti cruciali<\/strong> per il futuro dell\u2019Istituto. Servirebbe una dirigenza illuminata e lungimirante, capace di coinvolgere le Organizzazioni Sindacali e di agire con tempestivit\u00e0 e attenzione alle esigenze del personale, senza perdere tempo. Invece, l\u2019Amministrazione sembra comportarsi come certi avvocati che, incapaci di vincere nel merito, usano i tempi come cavillo e strategia per evitare un reale confronto e rinviare soluzioni necessarie.<\/strong><\/p>\n

Questa strategia del ritardo<\/em> impedisce di affrontare seriamente molti altri argomenti<\/strong>, ancora esclusi dal tavolo delle trattative, che restano bloccati e impantanati, come mostrato nella tavola\u00a0 sopra.<\/p>\n

IPCA ed efficienza aziendale<\/h3>\n

Da pi\u00f9 di 10 anni per prassi l\u2019Amministrazione e le Organizzazioni Sindacali hanno deciso di incrementare annualmente le retribuzioni della sola percentuale dell\u2019IPCA previsionale calcolata dall\u2019ISTAT. La FABI ha quindi chiesto di escludere questo incremento annuale dal tavolo negoziale e di pagarlo in busta paga immediatamente<\/strong>, lasciando inalterata la sede di verifica triennale. La Delegazione aziendale invece sta ritardando l\u2019erogazione dell\u2019IPCA usandola come strumento di ricatto<\/strong> per ottenere la firma dell\u2019Efficienza aziendale<\/strong>. L\u2019Efficienza aziendale viene calcolata dall\u2019Amministrazione in completa autonomia con modalit\u00e0 di calcolo che la FABI considera poco chiare e probabilmente errate perch\u00e9 basate su dati incompleti (estrazioni dalla base dati ASTRA, notoriamente poco affidabile) e con ponderazioni arbitrarie.<\/p>\n

Abbiamo chiesto di costituire un \u201ctavolo tecnico\u201d con i sindacati per definire una volta per tutte il paniere e le ponderazioni dei singoli elementi considerati nell\u2019Efficienza aziendale. L\u2019Amministrazione ha convocato le Organizzazioni Sindacali per il prossimo 21 gennaio.<\/p>\n

Area Operativa<\/h3>\n

La FABI ritiene questa proposta inaccettabile e priva di possibilit\u00e0 di miglioramento per i seguenti motivi<\/strong>::<\/p>\n

    \n
  1. Riconoscimenti economici<\/strong>: il sistema proposto risulta chiaramente peggiorativo rispetto a quello attuale, penalizzando i lavoratori;<\/li>\n
  2. Prospettive di carriera<\/strong>: la carriera all\u2019interno dell\u2019Area verrebbe completamente azzerata con una discrezionalit\u00e0 totale per i passaggi nell\u2019Area manageriale e Alte professionalit\u00e0;<\/li>\n
  3. Criteri di valutazione<\/strong>: discriminanti e offensivi nei confronti di tutti i dipendenti dell\u2019Area;<\/li>\n
  4. Livelli di ingresso dall\u2019esterno<\/strong>: la possibilit\u00e0 di assumere a qualsiasi livello presente nell\u2019Area compromette la crescita professionale interna e favorisce l\u2019ingresso di risorse sottopagate;<\/li>\n
  5. Formazione<\/strong>: percorsi quinquennali che, al completamento, garantiscono aumenti salariali irrisori (\u20ac167,00 annui strutturali nei primi 20 anni e \u20ac 334,00 annui una tantum<\/em> nei successivi 20 anni), insufficienti a valorizzare il personale.<\/li>\n<\/ol>\n

    N.B. Tutti sono in grado di valutare la difficolt\u00e0 di completare un corso quinquennale.<\/p>\n

    Assicurazione Sanitaria<\/h3>\n

    L\u2019Amministrazione continua a gestire con leggerezza temi fondamentali come l\u2019assistenza sanitaria. Dopo aver convocato le Organizzazioni Sindacali con notevole ritardo il 20 novembre 2024, ha dichiarato che era necessario un percorso accelerato per definire una piattaforma funzionale a una gara d\u2019appalto, sottolineando che una gara europea richiede circa un anno. Tuttavia, a oggi, non \u00e8 ancora chiaro quando le Organizzazioni Sindacali verranno riconvocate.<\/p>\n

    A pensar male <\/strong>(si fa peccato, ma spesso si indovina) si potrebbe pensare che l\u2019Amministrazione stia prolungando i tempi strategicamente per impedire ai sindacati di intervenire sulla piattaforma predisposta<\/strong>. La FABI spera di far peccato e di sbagliare.<\/p>\n

    Lavoro da remoto\/ibrido<\/h3>\n

    Il 19 dicembre 2024 si \u00e8 tenuto l\u2019incontro per la valutazione del Lavoro ibrido, dove la Delegazione aziendale ha affermato la validit\u00e0 del sistema che richiede solo piccoli aggiustamenti.<\/p>\n

    La FABI, pur riconoscendo la validit\u00e0 dell\u2019accordo stipulato e gli effetti positivi sulla conciliazione dei tempi vita-lavoro, ritiene invece necessario rivedere i seguenti aspetti:<\/p>\n

      \n
    1. non tutti ne possono usufruire (vedi GSP);<\/li>\n
    2. l\u2019estensione a 120 giorni annui \u00e8 vista sfavorevolmente in alcuni Dipartimenti dell\u2019Amministrazione centrale e cos\u00ec tanto sfavorevolmente nelle Filiali che a nessuna \u00e8 stato concesso;<\/li>\n
    3. nelle unit\u00e0 di base con massimale annuo di 50 giorni si pu\u00f2 ampliare il limite mensile da 5 a 10 giorni (fermo restando il massimale annuo) e il massimale annuo \u00e8 ampliabile solo individualmente, mentre nelle unit\u00e0 di base con massimale di 100 giorni annui l\u2019incremento del massimale fino a 120 giorni all\u2019anno \u00e8 previsto l\u2019ampliamento sia individualmente sia collettivamente.<\/li>\n<\/ol>\n

      La FABI propone le seguenti soluzioni:<\/p>\n

        \n
      • definire l\u2019accesso alle fasce di lavorabilit\u00e0 da remoto sulla base dei processi<\/strong> e delle attivit\u00e0<\/strong> e non sulla base degli uffici. Questo amplierebbe l\u2019accesso al lavoro ibrido <\/strong>(anche al personale addetto al GSP per tutte le attivit\u00e0 lavorabili a distanza) e rispetterebbe anche il principio generale adottato dall\u2019Amministrazione nella definizione delle fasce: \u201cLa collocazione \u00e8 guidata dal grado di lavorabilit\u00e0 da remoto delle attivit\u00e0 svolte<\/strong>\u201d.<\/li>\n
      • concedere ai Direttori delle Filiali autonomia decisionale nell\u2019estendere il numero di giorni di lavoro a distanza concedibili<\/strong>, senza la supervisione del GEP, cos\u00ec come avviene con i Dipartimenti dell\u2019Amministrazione centrale;<\/li>\n
      • introdurre la possibilit\u00e0 di estensione a 60 giorni per tutti gli addetti delle unit\u00e0 di base dove il massimale annuo \u00e8 di 50 giorni annui<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

        Scuola materna a Roma<\/h3>\n

        In un primo momento, la Delegazione aziendale aveva annunciato l\u2019intenzione di chiudere definitivamente la scuola materna. Fortunatamente, grazie alla straordinaria mobilitazione di oltre 2.500 colleghi che hanno sottoscritto la petizione del “Comitato genitori della scuola materna e del nido” \u2013 a cui la FABI esprime profonda gratitudine per l\u2019impegno e il dossier predisposto \u2013 e all\u2019azione compatta di tutte le Organizzazioni Sindacali, sembra che l\u2019Amministrazione abbia deciso di riconsiderare la sua posizione.<\/p>\n

        La FABI ha richiesto alla Delegazione aziendale di garantire la continuit\u00e0 del servizio per l\u2019anno in corso, sfruttando i margini previsti dal contratto, e di intervenire per adeguare la struttura alle normative vigenti. In alternativa, ha suggerito di utilizzare uno dei numerosi immobili di propriet\u00e0 della Banca per assicurare che, dal prossimo anno scolastico, il prezioso servizio della scuola materna possa proseguire.<\/p>\n

        Anche in questo caso, l\u2019Amministrazione ha dimostrato una preoccupante distanza dai lavoratori, tentando di risparmiare su un servizio che rappresenta un fiore all\u2019occhiello della Banca, attivo da ben 54 anni, e istituito nel 1971 sotto la guida dell\u2019allora Governatore Guido Carli.<\/p>\n

        Rete territoriale<\/h3>\n

        A seguito dei primi due incontri del 5 e 16 dicembre 2024, ottenuti grazie alla richiesta di tutte le Organizzazioni Sindacali al Governatore, siamo stati convocati per il prossimo 20 gennaio 2025 per ricevere l\u2019informativa definitiva sul progetto di riforma della Rete.<\/p>\n

        La FABI si riserva di esprimere le proprie valutazioni dopo aver analizzato i contenuti che verranno presentati durante questo incontro.<\/p>\n

        Welfare<\/h3>\n

        Dal 1\u00b0 gennaio 2025 \u00e8 attivo il nuovo contratto con Edenred Srl per il periodo 2025-2028. Tuttavia, ci chiediamo: perch\u00e9 la piattaforma \u00e8 ancora in fase di costruzione? Perch\u00e9 le attivit\u00e0 formative e informative non sono state completate entro il 31 dicembre 2024? Dalle prime sessioni formative, la piattaforma sembra avere buone potenzialit\u00e0, ma potremo verificarne l\u2019efficacia solo una volta pienamente operativa.<\/p>\n

        Ci \u00e8 stato garantito che la piattaforma sar\u00e0 accessibile anche ai colleghi con disabilit\u00e0, un aspetto positivo e necessario. Tuttavia, resta il problema delle quote residue del contratto precedente (escluso il Credito libero dei dipendenti), che saranno accreditate successivamente, senza per\u00f2 una data precisa. Questo ritardo desta preoccupazione e richiede chiarimenti tempestivi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Per aiutare le colleghe e i colleghi a comprendere meglio l\u2019attuale situazione e favorire una partecipazione attiva, la FABI condivide la propria posizione e le proprie proposte sui diversi temi, spiegando cosa \u00e8 attualmente al tavolo delle trattative, quali questioni restano escluse e quali ritardi stanno ostacolando i progressi.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[45,40,21,44,29,160,42,36,25,41,30,31,28],"class_list":["post-399","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","tag-area-manageriale","tag-area-operativa","tag-assistenza-sanitaria","tag-carriera-operaia","tag-elementi-retributivi","tag-ipca-ed-efficienza","tag-lavoro-ibrido","tag-mensa","tag-rete-territoriale","tag-scuola-materna","tag-telelavoro","tag-trasparenza","tag-welfare-aziendale"],"acf":[],"yoast_head":"\nL\u2019Amministrazione di Banca d\u2019Italia prende tempo su tante questioni cruciali e i lavoratori ne pagano il prezzo - 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