Abbiamo deciso di riprendere il tema del welfare aziendale perch\u00e9 continuano ad arrivare segnalazioni sul funzionamento del portale Edenred: prezzi superiori al mercato, commissioni poco chiare, difficolt\u00e0 nell\u2019accreditamento dei fornitori e tempi non sempre compatibili con le esigenze concrete delle persone.<\/p>\n
Ne avevamo gi\u00e0 parlato nei nostri precedenti approfondimenti, in particolare nell\u2019articolo dedicato ai prezzi pi\u00f9 alti del mercato<\/a> e all\u2019erosione del valore reale del beneficio.<\/p>\n Oggi torniamo sul tema con un passaggio ulteriore: abbiamo chiesto formalmente alla Banca di istituire e convocare la Commissione mista welfare prevista dagli accordi<\/a> sul flexible benefit.<\/p>\n L\u2019accordo prevede infatti una Commissione mista tra Banca e Organizzazioni Sindacali, con il compito di esaminare i dati statistici sull\u2019utilizzo del credito welfare, valutare la qualit\u00e0 dei servizi offerti e formulare proposte migliorative sulla base dell\u2019esperienza delle colleghe e dei colleghi.<\/p>\n La Commissione mista non \u00e8 un passaggio formale. \u00c8 lo strumento previsto dagli accordi per monitorare il funzionamento del piano welfare<\/strong> e verificarne l\u2019effettiva utilit\u00e0 per il personale in servizio e in quiescenza.<\/p>\n Serve una sede stabile in cui analizzare dati, problemi e possibili correttivi<\/strong>. In particolare, chiediamo che siano verificati:<\/p>\n Le segnalazioni che riceviamo non riguardano un solo aspetto del portale. Ricorrono invece alcuni problemi: prezzi pi\u00f9 alti rispetto all\u2019acquisto diretto, costi aggiuntivi non sempre chiari, partner unici per alcuni servizi, difficolt\u00e0 nel far accreditare nuovi fornitori, rimpalli tra gestore e operatori.<\/p>\n Molte colleghe e molti colleghi ci hanno riferito di aver tentato di aggiungere fornitori senza successo, anche dopo mesi di attese e passaggi intermedi. Questo limita la possibilit\u00e0 di scegliere servizi realmente competitivi e riduce il valore effettivo del welfare.<\/p>\n Il punto \u00e8 semplice: il welfare deve essere un beneficio pieno, non un credito nominale che perde valore nel momento in cui viene utilizzato<\/strong>.<\/p>\n Chiediamo che la Commissione venga istituita e convocata senza ulteriori ritardi.<\/strong><\/p>\n In quella sede chiederemo dati, verifiche e risposte su:<\/p>\n Non si tratta di aprire un confronto generico. Si tratta di far funzionare uno strumento gi\u00e0 previsto dagli accordi e necessario per controllare un servizio<\/strong> che incide direttamente sul benessere delle persone e delle loro famiglie.<\/p>\n Il welfare aziendale pu\u00f2 essere una risorsa importante. Proprio per questo deve funzionare bene, essere trasparente e mantenere il proprio valore reale.<\/p>\n Continueremo a raccogliere segnalazioni e a informare colleghe, colleghi e pensionati sugli sviluppi.<\/p>\n Per segnalarci criticit\u00e0 sul portale welfare:\u00a0commissioni@fabi-bi.it<\/a><\/p>\n Welfare o fringe benefit? Le differenze che contano<\/a><\/p><\/blockquote>\nPerch\u00e9 chiediamo la Commissione welfare<\/h2>\n
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Le criticit\u00e0 segnalate<\/h2>\n
Cosa chiediamo alla Banca<\/h2>\n
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Continueremo a informare colleghe, colleghi e pensionati<\/h2>\n
Leggi anche<\/h5>\n