{"id":5172,"date":"2026-05-28T10:38:57","date_gmt":"2026-05-28T10:38:57","guid":{"rendered":"https:\/\/fabi-bi.it\/?p=5172"},"modified":"2026-05-28T10:38:57","modified_gmt":"2026-05-28T10:38:57","slug":"trasparenza-retributiva-e-carriere-abbiamo-chiesto-alla-banca-come-intende-applicare-le-nuove-regole-europee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2026\/05\/28\/trasparenza-retributiva-e-carriere-abbiamo-chiesto-alla-banca-come-intende-applicare-le-nuove-regole-europee\/","title":{"rendered":"Trasparenza retributiva e carriere: abbiamo chiesto alla Banca come intende applicare le nuove regole europee"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"579\" data-end=\"820\">Il<a href=\"https:\/\/fabi-bi.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Prot.-19_26-del-25-maggio-2026-Gender-pay-gap.pdf\"> 25 maggio 2026 abbiamo inviato alla Banca d\u2019Italia una richiesta formale<\/a>: vogliamo sapere come l\u2019Amministrazione intenda adeguarsi alla Direttiva UE 2023\/970 sulla trasparenza retributiva e sulla parit\u00e0 di retribuzione tra donne e uomini.<\/p>\n<p data-start=\"613\" data-end=\"910\">Non si tratta di un adempimento formale n\u00e9 di una questione limitata alla busta paga. La Direttiva europea interviene su un punto molto concreto: rendere verificabili i criteri che determinano le retribuzioni, le progressioni economiche e le differenze di trattamento tra lavoratrici e lavoratori.<\/p>\n<p data-start=\"912\" data-end=\"962\">Per questo abbiamo chiesto alla Banca di chiarire:<\/p>\n<ul data-start=\"964\" data-end=\"1853\">\n<li data-section-id=\"1a2thf9\" data-start=\"964\" data-end=\"1048\">quali attivit\u00e0 siano state gi\u00e0 avviate o programmate per adeguarsi alla Direttiva;<\/li>\n<li data-section-id=\"tqfedr\" data-start=\"1049\" data-end=\"1095\">quale calendario di attuazione sia previsto;<\/li>\n<li data-section-id=\"14on5ok\" data-start=\"1096\" data-end=\"1320\">se siano stati effettuati monitoraggi interni sui differenziali retributivi, sulle progressioni economiche, sugli avanzamenti di carriera, sull\u2019attribuzione degli incarichi e sulle componenti accessorie della retribuzione;<\/li>\n<li data-section-id=\"x7711a\" data-start=\"1321\" data-end=\"1531\">se tali analisi siano state svolte con dati disaggregati per genere, Area, grado o livello, percorso professionale, struttura di appartenenza, tipologia di incarico e componenti retributive fisse e variabili;<\/li>\n<li data-section-id=\"lht7c2\" data-start=\"1532\" data-end=\"1655\">quali strumenti di accesso alle informazioni saranno messi a disposizione del personale e delle Organizzazioni Sindacali;<\/li>\n<li data-section-id=\"m9llah\" data-start=\"1656\" data-end=\"1853\">se l\u2019Amministrazione intenda avviare un confronto specifico con le Organizzazioni Sindacali sulla trasparenza retributiva, sui criteri di carriera e sulle eventuali misure correttive da adottare.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1855\" data-end=\"2112\">Il punto \u00e8 semplice: senza dati analitici, le disuguaglianze rischiano di restare invisibili. Oppure di essere spiegate con formule generiche, non verificabili, buone per ogni occasione e quindi poco utili per capire davvero dove si producono gli squilibri.<\/p>\n<h2 class=\"titoli-interni\">Cosa prevede la Direttiva UE 2023\/970<\/h2>\n<p data-start=\"2156\" data-end=\"2543\">La Direttiva UE 2023\/970 non si limita a riaffermare il principio della parit\u00e0 di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Introduce strumenti concreti per renderlo effettivo: obblighi di trasparenza, diritto di accesso alle informazioni, monitoraggio dei differenziali retributivi e meccanismi di controllo contro possibili discriminazioni dirette o indirette.<\/p>\n<p data-start=\"2545\" data-end=\"2749\">Il testo europeo stabilisce inoltre che i criteri utilizzati per determinare retribuzione, livelli retributivi e progressione economica debbano essere accessibili, oggettivi e neutrali rispetto al genere.<\/p>\n<p data-start=\"2751\" data-end=\"2985\">In Italia il termine per il recepimento della Direttiva \u00e8 fissato al 7 giugno 2026. Secondo le informazioni disponibili, il Consiglio dei Ministri ha approvato in via definitiva il decreto legislativo di recepimento il 30 aprile 2026.<\/p>\n<p data-start=\"2987\" data-end=\"3258\">\u00c8 quindi necessario capire come la Banca d\u2019Italia stia affrontando questo passaggio: se come semplice obbligo normativo da assolvere, oppure come occasione per rendere pi\u00f9 chiari, controllabili e verificabili i meccanismi che incidono sulle carriere e sulle retribuzioni.<\/p>\n<h2 class=\"titoli-interni\">Non solo busta paga: carriere, incarichi e opportunit\u00e0<\/h2>\n<p data-start=\"3319\" data-end=\"3387\">Il divario retributivo non nasce soltanto dallo stipendio tabellare.<\/p>\n<p data-start=\"3389\" data-end=\"3674\">Pu\u00f2 formarsi nel tempo, attraverso una serie di decisioni successive: avanzamenti pi\u00f9 lenti, accesso diseguale agli incarichi, criteri di valutazione poco leggibili, minore presenza nei ruoli pi\u00f9 retribuiti, componenti accessorie distribuite secondo logiche non pienamente trasparenti.<\/p>\n<p data-start=\"3676\" data-end=\"3826\">Per questo la trasparenza retributiva riguarda anche i percorsi di carriera, le nomine, gli incarichi, le progressioni e le opportunit\u00e0 professionali.<\/p>\n<p data-start=\"3828\" data-end=\"4062\">\u00c8 il tema che avevamo gi\u00e0 affrontato nell\u2019approfondimento del 5 febbraio scorso, <a href=\"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2026\/02\/05\/dalla-direttiva-ue-2023-970-ai-nodi-irrisolti-degli-avanzamenti\/\"><strong data-start=\"3909\" data-end=\"3978\">\u201cDalla Direttiva UE 2023\/970 ai nodi irrisolti degli avanzamenti\u201d<\/strong><\/a>: senza dati accessibili e indicatori misurabili, la parit\u00e0 resta una dichiarazione.<\/p>\n<p data-start=\"4064\" data-end=\"4336\">La Direttiva interviene proprio su questo terreno. Non chiede soltanto di confrontare stipendi, ma di verificare i criteri che producono quelle differenze: classificazione, progressione, valutazione, attribuzione degli incarichi e riconoscimento del lavoro di pari valore.<\/p>\n<h2 class=\"titoli-interni\">Perch\u00e9 questo riguarda la trasparenza negli avanzamenti<\/h2>\n<p data-start=\"4398\" data-end=\"4506\">Da tempo chiediamo che le decisioni di carriera siano fondate su criteri chiari, conoscibili e verificabili.<\/p>\n<p data-start=\"4508\" data-end=\"4853\">Lo abbiamo fatto parlando di avanzamenti, di vacancy, di nomine dirette, di valutazioni e di progressioni. Il filo \u00e8 sempre lo stesso: quando i criteri non sono espliciti, quando i dati non sono accessibili, quando le decisioni non sono motivate in modo controllabile, la fiducia si indebolisce e la discrezionalit\u00e0 rischia di diventare opacit\u00e0.<\/p>\n<p data-start=\"4855\" data-end=\"5045\">La trasparenza retributiva, quindi, non \u00e8 un capitolo separato. \u00c8 parte dello stesso problema: capire come si distribuiscono opportunit\u00e0, riconoscimenti, incarichi, responsabilit\u00e0 e salario.<\/p>\n<p data-start=\"5047\" data-end=\"5215\">Per questo la nostra richiesta alla Banca si collega direttamente al lavoro che stiamo portando avanti sulla trasparenza negli avanzamenti e nei percorsi professionali.<\/p>\n<h2 class=\"titoli-interni\">Cosa ci aspettiamo dalla Banca<\/h2>\n<p data-start=\"5252\" data-end=\"5334\">Chiediamo che questo tema venga affrontato con metodo, dati e confronto sindacale.<\/p>\n<p data-start=\"5336\" data-end=\"5654\">Non bastano formule generiche sulla valorizzazione delle persone, sulla parit\u00e0 di opportunit\u00e0 o sulla centralit\u00e0 del merito. Servono strumenti concreti: dati disaggregati, criteri pubblici, procedure verificabili, accesso alle informazioni e confronto con le Organizzazioni Sindacali sulle eventuali misure correttive.<\/p>\n<p data-start=\"5656\" data-end=\"5811\">La Direttiva UE 2023\/970 riguarda le retribuzioni, ma anche le condizioni che le determinano: carriere, incarichi, progressioni, valutazioni e opportunit\u00e0.<\/p>\n<p data-start=\"5813\" data-end=\"5995\">Per questo chiediamo alla Banca di chiarire come intenda attuarla e con quali strumenti garantir\u00e0 trasparenza su retribuzioni, avanzamenti, nomine, incarichi e componenti accessorie.<\/p>\n<p data-start=\"5997\" data-end=\"6063\">La trasparenza non \u00e8 un favore. \u00c8 una condizione minima di equit\u00e0.<\/p>\n<h2 class=\"titoli-interni\">Per approfondire<\/h2>\n<p><strong data-start=\"2923\" data-end=\"2992\"><a href=\"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2026\/02\/05\/dalla-direttiva-ue-2023-970-ai-nodi-irrisolti-degli-avanzamenti\/\">Dalla Direttiva UE 2023\/970 ai nodi irrisolti degli avanzamenti<\/a><\/strong><\/p>\n<p data-start=\"4403\" data-end=\"4636\"><a href=\"https:\/\/fabi-bi.it\/?e-filter-7d8ff4c-post_tag=trasparenza\">La sezione del nostro sito dedicata alla trasparenza<\/a> raccoglie molti di questi interventi: dalle nomine senza vacancy agli avanzamenti, fino alle criticit\u00e0 dei sistemi decisionali poco leggibili.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abbiamo chiesto alla Banca d\u2019Italia come intende attuare la Direttiva UE 2023\/970 sulla trasparenza retributiva. Il tema non riguarda solo gli stipendi: riguarda avanzamenti, incarichi, nomine, criteri di valutazione e accesso alle opportunit\u00e0. Perch\u00e9 senza dati, criteri chiari e decisioni verificabili, la parit\u00e0 resta una dichiarazione.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":5183,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[87,31],"class_list":["post-5172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-discriminazioni","tag-trasparenza"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Trasparenza retributiva e carriere: abbiamo chiesto alla Banca come intende applicare le nuove regole europee - FABI RSA Banca d&#039;Italia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"FABI-BI ha chiesto alla Banca d\u2019Italia informazioni sull\u2019attuazione della Direttiva UE 2023\/970: trasparenza retributiva, avanzamenti, incarichi, criteri di carriera e dati disaggregati.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2026\/05\/28\/trasparenza-retributiva-e-carriere-abbiamo-chiesto-alla-banca-come-intende-applicare-le-nuove-regole-europee\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trasparenza retributiva e carriere: abbiamo chiesto alla Banca come intende applicare le nuove regole europee - 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