{"id":5303,"date":"2026-06-10T08:14:30","date_gmt":"2026-06-10T08:14:30","guid":{"rendered":"https:\/\/fabi-bi.it\/?p=5303"},"modified":"2026-06-10T08:45:21","modified_gmt":"2026-06-10T08:45:21","slug":"buono-pasto-una-battaglia-iniziata-per-il-telelavoro-che-oggi-riguarda-tutte-e-tutti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2026\/06\/10\/buono-pasto-una-battaglia-iniziata-per-il-telelavoro-che-oggi-riguarda-tutte-e-tutti\/","title":{"rendered":"Buono pasto: una battaglia iniziata per il telelavoro che oggi riguarda tutte e tutti"},"content":{"rendered":"

Da oltre un anno la FABI-BI porta avanti una richiesta semplice: stesso lavoro, stessi diritti<\/strong>.<\/p>\n

La questione nasce dal mancato riconoscimento del buono pasto al personale in telelavoro, ma le recenti pronunce della Corte di Cassazione hanno ampliato notevolmente il perimetro del dibattito.<\/p>\n

Una nuova ordinanza della Corte di Cassazione<\/a> conferma un orientamento che negli ultimi anni si \u00e8 progressivamente consolidato: durante le ferie il lavoratore deve continuare a percepire un trattamento economico sostanzialmente equivalente a quello normalmente goduto durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa<\/strong>.\u00a0Tra le voci riconosciute rientra anche il buono pasto.<\/p>\n

Oggi il tema non riguarda pi\u00f9 soltanto chi lavora da remoto. Riguarda potenzialmente tutto il personale.<\/strong><\/p>\n

Per questo abbiamo deciso di tornare a scrivere all\u2019Amministrazione<\/a>.<\/p>\n

Una richiesta che parte da lontano<\/h2>\n

Il 7 febbraio 2025 la FABI-BI ha presentato una specifica istanza per il riconoscimento del buono pasto al personale in telelavoro. La nostra posizione era ed \u00e8 molto semplice.<\/p>\n

Il telelavoro \u00e8 una modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione lavorativa<\/strong>. Una diversa modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione lavorrativa non dovrebbe determinare una riduzione dei diritti economici<\/strong> rispetto al lavoro in presenza o ad altre forme di lavoro da remoto. Il personale in telelavoro svolge regolarmente la propria attivit\u00e0 lavorativa e, rispetto al lavoro agile, opera spesso con vincoli organizzativi e di orario pi\u00f9 rigidi: timbrature, fasce orarie definite e minore autonomia nella gestione della prestazione.<\/p>\n

Proprio per questo risulta difficile comprendere perch\u00e9 il buono pasto sia riconosciuto nel lavoro agile e non nel telelavoro.<\/p>\n

Da allora la FABI-BI ha continuato a seguire il tema.<\/p>\n

7 febbraio 2025<\/h5>\n

Presentazione dell\u2019istanza per il riconoscimento del buono pasto<\/a> al personale in telelavoro.<\/p>\n

26 febbraio 2025<\/h5>\n

L\u2019Amministrazione risponde<\/a> sostenendo che non esiste un diritto generale e automatico al buono pasto per il telelavoro e che la disciplina vigente deriva da accordi gi\u00e0 definiti tra le parti.<\/p>\n

16 aprile 2025<\/h5>\n

La FABI-BI chiede formalmente l\u2019apertura di una specifica negoziazione sul tema<\/a>.<\/p>\n

12 maggio 2025<\/h5>\n

L\u2019Amministrazione comunica che la richiesta sar\u00e0 eventualmente valutata nell\u2019ambito di un pi\u00f9 ampio tema negoziale<\/a> e compatibilmente con le altre priorit\u00e0.<\/p>\n

In sostanza, il tema viene rinviato.<\/p>\n

16 maggio 2025<\/h5>\n

La FABI-BI sollecita l\u2019Amministrazione a indicare i tempi entro i quali intende affrontare la questione.<\/p>\n

16 ottobre 2025<\/h5>\n

Negli accordi sottoscritti sulla Rete territoriale<\/a> l’Amministrazione si impegna, nell\u2019ambito della futura trattativa sull\u2019orario di lavoro, a confrontarsi sull’eventuale attribuzione del buono pasto ai telelavoratori (cfr. ultimo bullet dopo la premessa).<\/p>\n

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Nel frattempo la giurisprudenza \u00e8 andata avanti<\/h2>\n

Mentre la questione rimaneva in attesa, la giurisprudenza ha continuato a evolversi.<\/p>\n

A partire dall’ordinanza n. 25840\/2024\u00a0 fino alla n. 5051\/2026<\/a> la Corte di Cassazione ha ulteriormente consolidato un principio gi\u00e0 affermato dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea: durante le ferie il lavoratore deve continuare a percepire un trattamento economico sostanzialmente equivalente a quello normalmente goduto durante l’attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n

Tra le voci interessate figurano anche il ticket mensa e l’indennit\u00e0 di turno.<\/p>\n

Non si tratta di una decisione isolata, ma dell’ulteriore conferma di un orientamento che negli ultimi anni si \u00e8 progressivamente rafforzato e che richiama un tema pi\u00f9 generale: le discipline interne non possono rimanere immutate mentre evolvono norme, giurisprudenza e modalit\u00e0 di lavoro<\/strong>.<\/p>\n

La FABI-BI lo ha gi\u00e0 evidenziato in altre occasioni, dai congedi parentali al tema del buono pasto. Richiamare accordi o regole esistenti non pu\u00f2 essere sufficiente se, nel frattempo, il quadro giuridico di riferimento \u00e8 cambiato.<\/p>\n

Per questo riteniamo importante che le regole interne vengano periodicamente riesaminate e aggiornate<\/strong>, evitando che siano delle lunghe trattative o i contenziosi a imporre adeguamenti che avrebbero potuto essere affrontati per tempo.<\/p>\n

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Una domanda semplice che non pu\u00f2 essere ignorata<\/h3>\n

Se il buono pasto deve essere preservato persino durante le ferie, perch\u00e9 dovrebbe essere negato a chi sta regolarmente lavorando?<\/strong><\/p>\n

La domanda riguarda direttamente il personale in telelavoro che, pur svolgendo le stesse attivit\u00e0 e contribuendo agli stessi obiettivi dell’Istituto, continua a non percepire il buono pasto.<\/p>\n

Una situazione che appare ancora pi\u00f9 difficile da comprendere se si considera che il telelavoro prevede spesso vincoli organizzativi e di orario persino pi\u00f9 rigidi rispetto al lavoro agile.<\/p>\n<\/div>\n

Perch\u00e9 torniamo a scrivere alla Banca<\/h2>\n

Comprendiamo la scelta dell\u2019Amministrazione di rinviare il tema a una pi\u00f9 ampia trattativa sull\u2019orario di lavoro.<\/p>\n

Tuttavia \u00e8 trascorso oltre un anno dalla nostra prima richiesta e il quadro giurisprudenziale si \u00e8 ulteriormente consolidato<\/strong>.<\/p>\n

Per questo riteniamo che la questione meriti oggi una valutazione autonoma e tempestiva<\/strong>.<\/p>\n

Del resto, l\u2019Amministrazione ha pi\u00f9 volte manifestato l\u2019obiettivo di essere un\u2019Istituzione capace di anticipare il legislatore, attrarre professionalit\u00e0 e adottare soluzioni innovative prima che diventino obbligatorie.<\/p>\n

\u00c8 un obiettivo che condividiamo.\u00a0Proprio per questo siamo certi che vorr\u00e0 valutare con attenzione l\u2019opportunit\u00e0 di colmare una disparit\u00e0 che oggi appare sempre meno giustificabile e di adeguare la disciplina interna a un orientamento giurisprudenziale ormai sempre pi\u00f9 consolidato.<\/p>\n

Non solo una questione per il futuro<\/h5>\n

L\u2019eventuale adeguamento della disciplina potrebbe non produrre effetti soltanto per il futuro.<\/p>\n

Se i principi affermati dalla giurisprudenza dovessero trovare applicazione anche presso il nostro Istituto, potrebbero emergere conseguenze economiche riferite anche a periodi gi\u00e0 trascorsi, sia per il tema del telelavoro sia per quello del buono pasto durante le ferie.<\/p>\n

\u00c8 anche per questo motivo che riteniamo opportuno affrontare la questione senza ulteriori rinvii.<\/p>\n

La richiesta della FABI-BI<\/h2>\n

L’innovazione organizzativa non dovrebbe mai comportare una riduzione dei diritti. E quando la giurisprudenza consolida determinati principi, il loro recepimento non dovrebbe attendere n\u00e9 una lunga trattiva n\u00e9 il prossimo contenzioso.<\/p>\n

Con la nuova comunicazione inviata all’Amministrazione<\/a><\/strong> abbiamo chiesto:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • il riconoscimento del buono pasto durante i periodi di ferie per tutto il personale;<\/li>\n
  • il riconoscimento del buono pasto al personale in telelavoro;<\/li>\n
  • la valutazione degli effetti economici derivanti dall’eventuale adeguamento della disciplina interna.<\/li>\n<\/ul>\n

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