{"id":582,"date":"2025-02-04T18:37:40","date_gmt":"2025-02-04T18:37:40","guid":{"rendered":"https:\/\/fabi-bi.it\/?p=582"},"modified":"2025-02-21T15:46:38","modified_gmt":"2025-02-21T15:46:38","slug":"582","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2025\/02\/04\/582\/","title":{"rendered":"Telelavoro: stesso lavoro, stessi diritti"},"content":{"rendered":"

\"Due<\/p>\n

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La FABI denuncia una disparit\u00e0 di trattamento tra chi lavora da remoto con l’istituto del telelavoro e chi con quello del lavoro ibrido. Un primo passo per affrontare questa disuguaglianza \u00e8 garantire il diritto al buono pasto per tutte e tutti.<\/p>\n

Questo benefit<\/em> assicurerebbe un trattamento equo a chi svolge la propria attivit\u00e0 in telelavoro o in altre modalit\u00e0 di lavoro a distanza.<\/p>\n

Dopo un’attenta analisi della normativa attuale, sia esterna che interna, abbiamo presentato al Segretario generale la seguente ‘Istanza di riconoscimento dei buoni pasto ai lavoratori in Telelavoro”:<\/p>\n

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Egregio Segretario Generale,<\/p>\n

negli ultimi venti anni il “lavoro agile” ha trovato presso le aziende una sempre maggiore diffusione, rivoluzionando il modo in cui percepiamo e svolgiamo il lavoro. Lo stesso ha vissuto una profonda evoluzione normativa che ne ha sempre pi\u00f9 chiaramente definito le caratteristiche e le differenze, normandolo sia a livello primario che secondario. In tale quadro, sebbene la normativa che si occupa del \u201clavoro agile\u201d, relativamente pi\u00f9 giovane, risalga al recente 2017 (legge n.81 del 22\/5\/2017 cosiddetta \u201cLegge sul Lavoro Agile\u201d), quella del telelavoro risale al 1998 (legge n. 191 del 16\/6\/1998).<\/p>\n

Senza entrare nel dettaglio delle due modalit\u00e0 lavorative, \u00e8 pacifico che dall\u2019evoluzione del telelavoro \u00e8 nato \u201cil lavoro agile\u201d, <\/em>quest\u2019ultimo si caratterizza per una completa libert\u00e0 organizzativa di tempo e di esecuzione della prestazione lavorativa essendo la stessa svolta per obiettivi, tale da renderlo ancora pi\u00f9 flessibile del telelavoro.\u00a0 Tale differenza \u00e8 ben evidenziabile dal fatto che il lavoratore in \u201csmart working\u201d <\/em>non ha stringenti vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attivit\u00e0 lavorativa, libert\u00e0 di cui non gode il lavoratore in telelavoro [il telelavoro tende a mantenere una struttura pi\u00f9 rigida e meno flessibile].<\/p>\n

Siffatte caratteristiche evidenziano chiaramente che il telelavoro, come previsto dalla legislazione in materia, anche ripresa all\u2019art. 1 dell\u2019\u201dAppendice C Telelavoro\u201d del \u201cRegolamento del Personale\u201d, rappresenta esclusivamente una modalit\u00e0 di esecuzione<\/u><\/strong> della prestazione lavorativa che viene svolta in un luogo diverso dalla sede di lavoro del dipendente. In tale contesto, infatti, la normativa di settore si premura di prescrivere tassativamente che ai lavoratori a distanza siano garantiti gli stessi diritti e doveri dei lavoratori in sede<\/u><\/strong> con particolare riferimento al diritto al medesimo trattamento economico, inclusi stipendio, ferie, permessi, malattia, maternit\u00e0, paternit\u00e0 e diritti sindacali. Tale previsione \u00e8 il principio fondamentale per garantire l\u2019equit\u00e0 e la parit\u00e0 di trattamento<\/u><\/strong>.<\/p>\n

In tale contesto si osserva che il mancato riconoscimento del buono pasto ai lavoratori in telelavoro sin dalla prima applicazione dell\u2019istituto in Banca d\u2019Italia, ha disatteso tale previsione in quanto oltre a discriminare il telelavorista lo ha privato di una componente retributiva compensativa del servizio di mensa garantito dal contratto di lavoro. Seppur in assenza di una precisa indicazione normativa e\/o regolamentare in tal senso, tale \u201cdiscriminazione\u201d \u00e8 stata in passato \u201csubita<\/strong>\u201d e \u201ctollerata<\/strong>\u201d dai telelavoristi della Banca d\u2019Italia. L\u2019evoluzione normativa, giurisprudenziale, tributaria nonch\u00e9 i rinnovati contratti collettivi di lavoro, impongono ora la rimozione di tale discrimine<\/u><\/strong>. La situazione appare ancora pi\u00f9 evidente e inaccettabile a seguito dei recenti accordi in tema di lavoro ibrido sottoscritti il 16\/12\/2021 che, allineandosi all\u2019orientamento ormai prevalente[1]<\/a>, riconoscono il buono pasto a tutti i lavoratori della Banca d\u2019Italia anche per le giornate di lavoro delocalizzate.<\/p>\n

Si chiede pertanto l\u2019immediato riconoscimento del buono pasto ai lavoratori in telelavoro rimuovendo cos\u00ec ogni violazione delle prescrizioni normative di settore e ripristino della parit\u00e0 di trattamento fra i dipendenti della medesima amministrazione.<\/p>\n

Qualora non venga accolta tale istanza si chiede di fornire adeguate motivazioni della posizione assunta anche con riferimento agli eventuali impedimenti normativi, organizzativi, procedurali e tecnici che ne giustifichino il rifiuto, atteso comunque che:<\/p>\n