{"id":5877,"date":"2026-07-15T14:29:23","date_gmt":"2026-07-15T14:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/fabi-bi.it\/?p=5877"},"modified":"2026-07-15T15:16:22","modified_gmt":"2026-07-15T15:16:22","slug":"quando-il-santo-in-paradiso-fa-la-differenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2026\/07\/15\/quando-il-santo-in-paradiso-fa-la-differenza\/","title":{"rendered":"Quando il Santo in Paradiso fa la differenza"},"content":{"rendered":"

La FABI-BI vuole portare all\u2019attenzione della Banca una questione che potrebbe sembrare marginale, ma che in realt\u00e0 riguarda una parte significativa del personale e richiama un principio fondamentale: la parit\u00e0 di trattamento.<\/p>\n

In Italia si dice spesso che davanti a certe ricorrenze siamo tutti uguali. Eppure, almeno nel calendario aziendale, sembrerebbe che non tutti i Santi Patroni abbiano lo stesso peso.<\/strong><\/p>\n

A Roma, in occasione della festivit\u00e0 dei Santi Pietro e Paolo, gli uffici della Banca restano chiusi per l\u2019intera giornata<\/strong>. Nelle altre sedi, invece, il giorno del Santo Patrono locale \u00e8 considerato soltanto semifestivo<\/strong>: l\u2019orario di lavoro \u00e8 ridotto a cinque ore e la presenza minima richiesta \u00e8 di due ore, pena la contabilizzazione dell\u2019assenza per l\u2019intera giornata.<\/p>\n

\u00c8 una differenza che lascia pi\u00f9 di una perplessit\u00e0. Se il principio \u00e8 quello di riconoscere la ricorrenza del Santo Patrono, viene spontaneo chiedersi perch\u00e9 questo debba tradursi in trattamenti diversi tra lavoratrici e lavoratori dello stesso Istituto.<\/p>\n

La questione non riguarda la devozione, ma l\u2019equit\u00e0. Le condizioni di lavoro dovrebbero essere uniformi per tutto il personale, indipendentemente dalla sede di assegnazione. Nel mondo del lavoro non dovrebbero esistere Santi di serie A e Santi di serie B.<\/p>\n

Una scelta della Banca, non un obbligo di legge<\/h2>\n

La differenza di trattamento non discende da un vincolo normativo insuperabile.<\/p>\n

La legge n. 54 del 1977 aveva soppresso, tra le altre, anche la festivit\u00e0 dei Santi Pietro e Paolo. Successivamente, il DPR n. 792 del 1985 l\u2019ha ripristinata come festivit\u00e0 civile esclusivamente per il Comune di Roma, in quanto Patroni della citt\u00e0.<\/p>\n

Per gli altri Comuni italiani, invece, la disciplina del Santo Patrono non \u00e8 definita in modo uniforme dalla legge nazionale, ma viene rimessa alla contrattazione collettiva o alle scelte organizzative dei singoli datori di lavoro.<\/p>\n

La mezza giornata prevista nelle sedi diverse da Roma, dunque, non \u00e8 un obbligo imposto dalla normativa generale: \u00e8 una disciplina adottata dalla Banca.<\/p>\n

Cosa accade nelle altre citt\u00e0<\/h2>\n

Per comprendere se questa impostazione fosse coerente con quanto avviene nel resto del Paese, abbiamo effettuato una verifica in diverse realt\u00e0 territoriali.<\/p>\n

A Napoli, Torino, Milano, Firenze, Bari, Lecce, Salerno, Cagliari e Arezzo, cos\u00ec come in molte altre citt\u00e0, nel giorno del Santo Patrono gli uffici comunali restano chiusi per l\u2019intera giornata.<\/p>\n

In molti comparti pubblici e in numerose realt\u00e0 aziendali, infatti, la ricorrenza del Santo Patrono \u00e8 trattata come festivit\u00e0 piena, quando cade in un giorno lavorativo.<\/strong><\/p>\n

Nello stesso giorno, invece, le sedi della Banca continuano a operare, sia pure con orario ridotto.<\/p>\n

Per il personale che lavora fuori Roma, la differenza \u00e8 concreta: mentre la citt\u00e0 celebra il proprio Patrono e buona parte degli uffici pubblici osserva la festivit\u00e0, le colleghe e i colleghi della Banca sono comunque tenuti a prestare servizio.<\/p>\n

Il precedente del Centro Donato Menichella<\/h2>\n

Esiste poi un precedente interno che merita attenzione.<\/p>\n

Il Centro Donato Menichella si trova nel Comune di Frascati. Eppure, al personale che vi presta servizio non viene applicata la festivit\u00e0 del Patrono di Frascati, ma quella dei Santi Pietro e Paolo del 29 giugno, prevista per Roma.<\/strong><\/p>\n

La scelta \u00e8 significativa per due ragioni.<\/p>\n

La prima \u00e8 che la Banca, in quel caso, non applica il criterio del Patrono del Comune in cui si trova la sede di lavoro. La seconda \u00e8 che, richiamando la festivit\u00e0 dei Santi Pietro e Paolo, riconosce al personale del Centro Donato Menichella una giornata festiva piena, e non il trattamento semifestivo ordinariamente previsto per le sedi diverse da Roma.<\/p>\n

Il precedente dimostra quindi che l\u2019attuale disciplina non \u00e8 rigida n\u00e9 inevitabile.<\/strong> La Banca ha gi\u00e0 adottato una soluzione organizzativa specifica, riconoscendo a una sede fuori dal Comune di Roma lo stesso trattamento previsto per il personale dell\u2019area romana.<\/p>\n

Proprio per questo appare ragionevole chiedere che una soluzione analoga venga estesa anche alle altre sedi, superando una differenza di trattamento che oggi riguarda una parte rilevante del personale.<\/p>\n

Una richiesta di equit\u00e0<\/h2>\n

Per queste ragioni la FABI-BI ha scritto all\u2019Amministrazione<\/a> chiedendo di rivedere l\u2019attuale disciplina e di estendere a tutte le sedi lo stesso trattamento previsto per il personale dell\u2019area romana e del Centro Donato Menichella.<\/p>\n

La domanda, in fondo, \u00e8 semplice.<\/p>\n

Se a Roma il giorno del Santo Patrono \u00e8 riconosciuto come festivit\u00e0 piena, se al Centro Donato Menichella viene applicato lo stesso trattamento pur trovandosi nel Comune di Frascati, e se in molti comparti pubblici e realt\u00e0 aziendali il Santo Patrono \u00e8 considerato festivit\u00e0 per l\u2019intera giornata, perch\u00e9 nelle altre sedi della Banca il personale deve continuare a lavorare, sia pure per mezza giornata?<\/p>\n

Non si tratta di rivendicare un privilegio, ma di eliminare una differenza evitabile tra colleghe e colleghi dello stesso Istituto.<\/strong><\/p>\n

Continueremo a seguire la questione e a informare tempestivamente il personale sugli sviluppi del confronto con l\u2019Amministrazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La FABI-BI chiede alla Banca d\u2019Italia di rivedere la disciplina del Santo Patrono, oggi festivo per Roma e Frascati ma solo semifestivo nelle altre sedi, per garantire pari trattamento a tutto il personale.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":5882,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[113,87,24,25],"class_list":["post-5877","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-diritti","tag-discriminazioni","tag-orario-di-lavoro","tag-rete-territoriale"],"acf":[],"yoast_head":"\nQuando il Santo in Paradiso fa la differenza - FABI RSA Banca d'Italia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La FABI-BI chiede alla Banca d\u2019Italia di riconoscere la festivit\u00e0 piena del Santo Patrono anche al personale delle sedi diverse da Roma e Frascati, per evitare disparit\u00e0 di trattamento tra colleghi dello stesso Istituto.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2026\/07\/15\/quando-il-santo-in-paradiso-fa-la-differenza\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Quando il Santo in Paradiso fa la differenza - 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