{"id":6129,"date":"2026-07-29T13:06:24","date_gmt":"2026-07-29T13:06:24","guid":{"rendered":"https:\/\/fabi-bi.it\/?p=6129"},"modified":"2026-07-29T13:23:16","modified_gmt":"2026-07-29T13:23:16","slug":"passaggi-di-livello-2026-esiti-in-ritardo-e-criteri-ancora-opachi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2026\/07\/29\/passaggi-di-livello-2026-esiti-in-ritardo-e-criteri-ancora-opachi\/","title":{"rendered":"Passaggi di livello 2026: esiti in ritardo e criteri ancora opachi"},"content":{"rendered":"

Il calendario ufficiale indica il 1\u00b0 luglio come data di pubblicazione degli esiti dei passaggi di livello economico<\/strong>. Le decisioni dovevano essere completate entro il 25 giugno e firmate nei primi giorni di luglio.<\/p>\n

Gli esiti sono stati invece resi disponibili il 20 luglio, con quasi tre settimane di ritardo<\/strong>.<\/p>\n

Questo tempo conta. Dopo la pubblicazione, ogni persona dovrebbe poter parlare con il proprio responsabile, comprendere la valutazione ricevuta, chiedere chiarimenti e verificare se la decisione sia stata presa correttamente.<\/p>\n

Fare tutto questo dal 20 luglio in poi \u00e8 molto pi\u00f9 difficile.<\/p>\n

Il confronto arriva a ridosso delle ferie<\/h2>\n

La normativa prevede che i responsabili delle strutture, o loro delegati, dovranno spiegare le ragioni delle decisioni al personale interessato.<\/p>\n

Ma alla fine di luglio colleghe, colleghi e responsabili possono essere gi\u00e0 in ferie o prossimi alla partenza. I colloqui rischiano quindi di essere svolti in fretta, rinviati a settembre o semplicemente trascurati.<\/p>\n

Chi non ha ottenuto il livello potrebbe rimanere per settimane senza una spiegazione. Nel frattempo dovrebbe decidere se chiedere ulteriori informazioni, rivolgersi al sindacato o richiedere i documenti della procedura.<\/p>\n

Una pubblicazione avvenuta nei primi giorni di luglio avrebbe lasciato un tempo ragionevole per il confronto. Il 20 luglio, invece, anche un passaggio ordinario diventa complicato.<\/p>\n

Nel frattempo sono stati pubblicati anche i job posting relativi a nuove posizioni. Sapere di aver ottenuto il livello pu\u00f2 incidere sulla decisione di candidarsi o di cercare una diversa posizione. Anche queste scelte sono state compiute senza conoscere un esito che l\u2019Amministrazione aveva gi\u00e0 definito.<\/p>\n

Capire la valutazione \u00e8 gi\u00e0 molto difficile<\/h2>\n

Il ritardo pesa ancora di pi\u00f9 perch\u00e9 il sistema di valutazione \u00e8 poco trasparente<\/strong>.<\/p>\n

Il Regolamento indica diversi elementi<\/strong>: gli obiettivi raggiunti, la loro complessit\u00e0, gli incarichi svolti, le competenze dimostrate, i giudizi ricevuti e il contributo dato alla struttura.<\/p>\n

Ma non dice quanto pesa ciascun elemento.<\/strong><\/p>\n

Dire che una decisione dipende da A, B, C e D non definisce un vero criterio. Bisogna stabilire prima quanto conta A, quanto conta B, quanto conta C e quanto conta D.\u00a0Senza pesi chiari, chi decide pu\u00f2 valorizzare ogni volta l\u2019elemento pi\u00f9 utile a giustificare la scelta<\/strong>. Un anno pu\u00f2 prevalere chi ha ottenuto il risultato migliore in A; l\u2019anno successivo chi \u00e8 pi\u00f9 forte in D. Entrambe le decisioni potranno essere presentate come coerenti con il Regolamento.<\/p>\n

La discrezionalit\u00e0 diventa cos\u00ec molto ampia e risulta difficile verificare se lo stesso metro sia stato applicato a tutte le persone.<\/p>\n

\u00c8 una delle principali criticit\u00e0 emerse nella serie Capire gli avanzamenti<\/strong><\/a>: vengono elencati gli elementi della valutazione, ma mancano pesi, misure e regole che spieghino come vengono combinati.<\/p>\n

\n
Quando un criterio pu\u00f2 dirsi davvero tale<\/h5>\n

Un criterio deve permettere di prevedere come sar\u00e0 svolta la valutazione e di controllare, alla fine, se le regole sono state rispettate.<\/p>\n

Servono quindi elementi definiti in anticipo, pesi conosciuti, una scala di valutazione e una spiegazione del modo in cui si forma il risultato finale<\/strong>.<\/p>\n

Senza queste informazioni, la decisione rimane affidata quasi interamente alla discrezionalit\u00e0 di chi valuta.<\/p><\/blockquote>\n

Non vediamo come si \u00e8 formato il risultato<\/h2>\n

Non viene pubblicata una griglia dalla quale risulti come sono state valutate le persone.<\/p>\n

Non sappiamo, neppure in forma anonimizzata, quale valutazione sia stata assegnata agli obiettivi, agli incarichi, alle competenze e agli altri elementi considerati.<\/p>\n

Non esiste neppure una graduatoria che permetta di capire chi si \u00e8 collocato davanti, con quale risultato e per quali ragioni.<\/p>\n

La singola persona vede soltanto l\u2019esito finale: livello ottenuto oppure livello non ottenuto.<\/strong><\/p>\n

Il percorso seguito per arrivare a quel risultato rimane nascosto.<\/p>\n

Le statistiche generali servono a poco<\/h2>\n

L\u2019Amministrazione ha annunciato la pubblicazione di statistiche che dovrebbero aiutare ogni persona a collocare il proprio risultato nel segmento di appartenenza.<\/p>\n

Una percentuale generale pu\u00f2 dire quanti Esperti o Consiglieri hanno ottenuto il livello. Non mostra per\u00f2 come si \u00e8 posizionata la singola persona rispetto alla propria platea di riferimento.<\/p>\n

Per Esperti e Consiglieri \u00e8 inoltre fondamentale distinguere tra primo, secondo e terzo anno di permanenza nel livello, perch\u00e9 si tratta di situazioni molto diverse.<\/p>\n

\n
Perch\u00e9 l\u2019anno di permanenza \u00e8 importante<\/h5>\n

Al primo anno il passaggio pu\u00f2 essere attribuito in presenza di una prestazione di particolare rilievo.<\/p>\n

Al secondo anno il Regolamento prevede il passaggio per almeno l\u201980 per cento delle persone interessate.<\/p>\n

Al terzo anno il passaggio viene attribuito a chi non lo ha ottenuto nei due anni precedenti, purch\u00e9 abbia raggiunto almeno in parte gli obiettivi.<\/p>\n

Una statistica che mescola questi tre gruppi fornisce quindi un dato poco utile per capire la propria posizione.<\/p><\/blockquote>\n

In Launchpad si pu\u00f2 vedere il livello economico aggiornato delle altre persone. Per capire chi abbia ottenuto il passaggio al primo o al secondo anno bisognerebbe per\u00f2 ricostruire la situazione nome per nome, confrontando gli elenchi attuali con quelli degli anni precedenti.<\/p>\n

Gli elenchi passati possono essere disponibili soltanto in formato PDF, meno semplice da ordinare ed elaborare rispetto a un foglio di calcolo.<\/p>\n

Si tratta di un lavoro lungo, quasi da investigazione personale.<\/p>\n

E anche dopo averlo completato resterebbe irrisolta la domanda principale: perch\u00e9 una persona \u00e8 stata scelta e un\u2019altra no?<\/p>\n

Gli elenchi mostrano il risultato. Non mostrano i pesi, le valutazioni e il confronto che lo hanno prodotto.<\/p>\n

Il ritardo si somma all\u2019opacit\u00e0<\/h2>\n

Il problema, quindi, nasce dalla somma di due elementi.<\/p>\n

Gli esiti arrivano con quasi tre settimane di ritardo, nel momento in cui iniziano le ferie e diventa pi\u00f9 difficile ottenere colloqui e chiarimenti.<\/p>\n

Allo stesso tempo, le informazioni pubblicate non permettono di verificare davvero la valutazione. Mancano criteri ponderati, griglie, graduatorie e dati sufficienti per ricostruire il confronto.<\/p>\n

Chi non ha ottenuto il livello riceve un risultato difficile da comprendere e ha pochissimo tempo per cercare spiegazioni.<\/p>\n

\n
Accesso agli atti e scadenze<\/h5>\n

Chi vuole approfondire pu\u00f2 presentare una richiesta di accesso agli atti. L\u2019Amministrazione ha 30 giorni per rispondere.<\/p>\n

Il termine previsto per un eventuale ricorso al TAR \u00e8 invece di 60 giorni dalla data della pubblicazione dei livelli.<\/p>\n

Dal 1\u00b0 al 31 agosto sono sospesi i termini processuali, mentre continua a decorrere il termine entro il quale l\u2019Amministrazione deve rispondere alla richiesta di accesso.<\/p>\n

Le scadenze e le possibili iniziative devono essere verificate sulla base del singolo caso.<\/p><\/blockquote>\n

Che cosa chiediamo<\/h2>\n

Chiediamo prima di tutto il rispetto del calendario ufficiale. Gli esiti devono essere comunicati in tempo per permettere colloqui reali, chiarimenti e verifiche.<\/p>\n

Chiediamo inoltre una revisione dei criteri di valutazione. Ogni elemento deve avere un peso definito in anticipo e una misura comprensibile. Le persone devono poter conoscere la propria valutazione e capire come si \u00e8 formato il confronto finale.<\/p>\n

Servono infine dati distinti per struttura e anno di permanenza nel livello, insieme a griglie o confronti anonimizzati che rendano verificabile la procedura.<\/p>\n

Questo \u00e8 il senso della serie Capire gli avanzamenti<\/strong><\/a>: mettere insieme regole, dati ed esperienze per mostrare che molti problemi vissuti come individuali hanno in realt\u00e0 una causa comune.<\/p>\n

Comprendere questo meccanismo aiuta a condividere una richiesta collettiva di cambiamento. Pi\u00f9 persone sostengono questa richiesta, anche scegliendo di iscriversi a FABI-BI, pi\u00f9 sar\u00e0 difficile continuare a ignorarla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il calendario indicava il 1\u00b0 luglio, ma gli esiti dei passaggi di livello sono arrivati il 20 luglio, a ridosso delle ferie. Il ritardo rende pi\u00f9 difficili colloqui e verifiche e si aggiunge a un sistema privo di pesi, griglie e confronti trasparenti.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":6239,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[45,81,31],"class_list":["post-6129","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-area-manageriale","tag-avanzamenti","tag-trasparenza"],"acf":[],"yoast_head":"\nPassaggi di livello 2026: esiti in ritardo e criteri ancora opachi - FABI RSA Banca d'Italia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gli esiti dei passaggi di livello 2026 arrivano il 20 luglio, con quasi tre settimane di ritardo. 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