{"id":6226,"date":"2026-07-29T13:03:02","date_gmt":"2026-07-29T13:03:02","guid":{"rendered":"https:\/\/fabi-bi.it\/?p=6226"},"modified":"2026-07-29T13:32:08","modified_gmt":"2026-07-29T13:32:08","slug":"congedo-parentale-malattia-figli-diritti-ritardo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2026\/07\/29\/congedo-parentale-malattia-figli-diritti-ritardo\/","title":{"rendered":"Congedo parentale: i soldi non restituiscono i diritti perduti"},"content":{"rendered":"

La Banca si impegna ad adeguare le regole sul congedo parentale e sulla malattia dei figli, con mesi di ritardo. Il ricalcolo economico \u00e8 dovuto e copre una parte del danno. Chi ha rinunciato a un congedo che oggi non \u00e8 pi\u00f9 utilizzabile resta per\u00f2 senza alcuna giornata da ricalcolare.<\/p><\/blockquote>\n

Nell’ultimo incontro sull’orario di lavoro la delegazione aziendale ha annunciato l’adeguamento della disciplina interna sul congedo parentale e sulla malattia dei figli. L’intervento \u00e8 positivo e arriva dopo mesi \u2014 in un caso oltre un anno \u2014 dall’entrata in vigore delle disposizioni nazionali. La FABI-BI aveva chiesto formalmente l’aggiornamento della Circolare 291<\/a>, delle causali e delle procedure informatiche gi\u00e0 il 2 marzo 2026.<\/p>\n

Tre danni diversi<\/h2>\n

Il ritardo ha prodotto tre danni diversi, e la retroattivit\u00e0 ne ripara solo uno integralmente.<\/p>\n

1. Il danno economico si ricalcola<\/h4>\n

La legge di bilancio 2025 ha portato all’80% l’indennit\u00e0 del congedo parentale per un massimo di tre mesi. Si tratta di periodi di congedo gi\u00e0 spettanti, per i quali \u00e8 stata aumentata la copertura economica, da utilizzare entro i sei anni della figlia o del figlio.<\/p>\n

La Banca ha annunciato che riconoscer\u00e0 il 100% della retribuzione con decorrenza dal 1\u00b0 gennaio 2025. Il ricalcolo delle giornate gi\u00e0 utilizzate \u00e8 dovuto e deve avvenire in automatico, senza che sia il personale a doverlo richiedere.<\/p>\n

2. Le ferie consumate al posto della malattia della figlia o del figlio si restituiscono (ma la prova non c’\u00e8)<\/h4>\n

Dal 1\u00b0 gennaio 2026 il congedo per malattia della figlia o del figlio spetta fino ai quattordici anni, per dieci giornate annuali a genitore. La disciplina interna riconosceva gi\u00e0 dieci giorni, ma continuava a limitarli a una fascia di et\u00e0 pi\u00f9 ristretta.<\/p>\n

Chi in quel periodo ha assistito un figlio malato senza poter usare la causale corretta ha consumato ferie, recuperi o permessi. La rettifica del giustificativo dovrebbe restituirgliele. C’\u00e8 per\u00f2 un ostacolo perch\u00e9 quelle persone potrebbero non avere il certificato del pediatra.<\/p>\n

Il certificato serve a giustificare un’assenza specifica, e chi sapeva di non poter utilizzare “malattia bambino” non aveva alcun motivo di richiedere un certificato visto che le ferie non richiedono certificazioni mediche. \u00c8 l’esito prevedibile di una regola interna che ancora non recepiva l’esistenza di un diritto.<\/p>\n

Chiediamo perci\u00f2 che sia sufficiente una dichiarazione sostitutiva della lavoratrice o del lavoratore, con l’indicazione delle giornate e della causale utilizzata al loro posto. Pretendere altri documenti significherebbe esigere una prova che l’Amministrazione stessa ha reso impossibile da precostituire.<\/p>\n

Pochi giorni fa, parlando di\u00a0carriera unica<\/a>, abbiamo osservato che il modello scelto dalla Banca nel 2016 per l’Area Manageriale poggia sulla fiducia nelle persone, perch\u00e9 la progressione \u00e8 il percorso ordinario e si interrompe soltanto di fronte a una valutazione negativa. La fiducia viene prima, la verifica arriva dopo. Se quel principio \u00e8 valido per governare le carriere di oltre met\u00e0 del personale, dovrebbe valere anche per riconoscere qualche giornata di assistenza a un figlio malato, in una vicenda per giunta nata da un ritardo aziendale.<\/p>\n

3. Il diritto estinto non si recupera facilmente<\/h4>\n

Resta il danno che nessun ricalcolo intercetta, perch\u00e9 non ha lasciato traccia nelle registrazioni.<\/p>\n

Una lavoratrice o un lavoratore pu\u00f2 avere valutato che l’assenza, con il trattamento economico meno favorevole in vigore in quel momento in Banca, fosse troppo onerosa per il bilancio familiare. Pu\u00f2 avere rinunciato al congedo, averne usato solo una parte, aver scelto le ferie o aver deciso che si assentasse l’altro genitore. Quelle scelte sarebbero potute essere diverse sapendo che la retribuzione sarebbe stata piena o almeno all’80% come da previsione di legge.<\/p>\n

Chi ha rinunciato non ha giornate da ricalcolare. E per alcune persone, nel frattempo, la figlia o il figlio ha compiuto sei anni. La finestra si \u00e8 chiusa e il congedo non \u00e8 pi\u00f9 recuperabile in alcuna forma.<\/p>\n

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Il denaro pu\u00f2 correggere un cedolino. Non pu\u00f2 restituire un congedo che, superato il limite di et\u00e0, non \u00e8 pi\u00f9 utilizzabile.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Chiediamo quindi che la quota di congedo non utilizzata sia rimessa a disposizione delle persone che non hanno potuto usarla per intero e che oggi non possono pi\u00f9 farlo, perch\u00e9 durante il ritardo la figlia o il figlio ha superato il limite di et\u00e0.<\/p>\n

Il limite di et\u00e0 \u00e8 fissato dalla norma nazionale e la Banca non pu\u00f2 modificarlo. Pu\u00f2 per\u00f2 riconoscere un congedo retribuito aziendale di durata pari alle giornate perdute, da fruire entro un termine definito. Chi non ha esercitato un diritto perch\u00e9 l’Amministrazione non aveva aggiornato le proprie regole deve poterlo esercitare adesso.<\/p>\n

Quante persone riguarda? Pu\u00f2 dirlo soltanto la Banca<\/h4>\n

Non sappiamo quante persone si trovino in questa condizione. La Banca possiede i dati anagrafici di tutto il personale inclusa l’et\u00e0 delle figlie e dei figli ed \u00e8 quindi l’unico soggetto in grado di misurare l’ampiezza del fenomeno e ha l’onere di farlo.<\/p>\n

\u00c8 possibile che i casi siano pochi. Questo non cambia la natura del problema. Un diritto riconosciuto dalla legge resta un diritto anche quando riguarda poche persone, e la difficolt\u00e0 di individuarle non pu\u00f2 diventare la ragione per non cercarle.<\/p>\n

Le leggi non dovrebbero aspettare una circolare interna<\/h2>\n

Le tutele introdotte nel 2025 e nel 2026 erano disposizioni nazionali gi\u00e0 in vigore, che la Banca aveva l’obbligo di applicare<\/strong>. La circolare interna ha il compito di rendere il diritto conoscibile ed esercitabile, attraverso regole chiare, procedure aggiornate e causali disponibili.<\/p>\n

Quando l’adeguamento arriva con mesi di ritardo, il personale organizza la propria vita sulla base di informazioni superate. Per alcune persone gli effetti sono recuperabili, per altre il tempo utile \u00e8 definitivamente trascorso.<\/p>\n

Chiediamo alla Banca di rendere note le modalit\u00e0 con cui intende rispondere delle conseguenze del ritardo, comprese quelle non pi\u00f9 sanabili, e di assumere un impegno preciso per il futuro, applicando con tempestivit\u00e0 le leggi che riconoscono diritti alle lavoratrici e ai lavoratori.<\/p>\n

Da un’istituzione che richiede ogni giorno puntualit\u00e0 e rispetto delle regole \u00e8 legittimo attendersi lo stesso rigore.<\/p>\n

Quando una legge amplia le tutele del personale, l’aggiornamento delle procedure interne dovrebbe arrivare insieme alla norma, perch\u00e9 ogni mese di attesa toglie a qualcuno la possibilit\u00e0 di esercitare un diritto che gli spetta gi\u00e0.<\/strong><\/p>\n

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Quando i diritti diventano favori<\/a><\/p><\/blockquote>\n