{"id":6349,"date":"2026-08-06T14:39:24","date_gmt":"2026-08-06T14:39:24","guid":{"rendered":"https:\/\/fabi-bi.it\/?p=6349"},"modified":"2026-08-06T15:20:14","modified_gmt":"2026-08-06T15:20:14","slug":"effetto-fabi-bi-nomine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2026\/08\/06\/effetto-fabi-bi-nomine\/","title":{"rendered":"Nomine a Direttore centrale: dopo la nostra denuncia, la Banca interviene sulle attese pi\u00f9 lunghe"},"content":{"rendered":"
\n

11 posizioni sono state finalmente sanate.<\/strong><\/p>\n

25 responsabili di Struttura sono ancora in attesa.<\/strong><\/p>\n

Un Regolamento serve a regolare. Altrimenti resta solo carta ben rilegata.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

I passaggi a Direttore centrale aumentano<\/strong>, ma 25 responsabili di Struttura restano ancora in attesa della promozione. La questione centrale \u00e8 il rispetto del Regolamento del personale.<\/p>\n

Il Governatore ha disposto 14 passaggi al segmento di Direttore centrale, con decorrenza 1\u00b0 luglio 2026: 11 promozioni riguardano persone gi\u00e0 a capo di una Struttura; altre tre interessano personale in staff.<\/p>\n

Rispetto al 2025, quando erano state effettuate solo otto promozioni, il numero dei passaggi a Direttore centrale \u00e8 aumentato sensibilmente<\/strong>.<\/p>\n

Dopo la nostra denuncia<\/strong><\/a> sul ricorso troppo esteso e prolungato a queste \u201creggenze\u201d, la Banca ha dato un primo segnale di discontinuit\u00e0<\/strong>, intervenendo sulle posizioni caratterizzate dalle attese pi\u00f9 lunghe. Sono state cos\u00ec definite tutte le nomine a Capo Servizio e Direttore di Sede con decorrenza nel 2023 e nel 2024.<\/p>\n

Questo dato conferma la sostanza del problema da noi sollevato: le nomine a Capo Servizio e Direttore di Sede non sono incarichi brevi o occasionali, ma hanno comportato lo svolgimento stabile di funzioni superiori per periodi lunghi.<\/p>\n

Il nuovo monitoraggio: 25 posizioni ancora affidate a Direttori<\/h2>\n

Il nostro monitoraggio \u00e8 stato aggiornato ed esteso anche alle Direzioni delle Sedi territoriali. I risultati mostrano che 25 posizioni sono ancora in attesa del passaggio a Direttore centrale:<\/p>\n

    \n
  • 21 nei Servizi dell\u2019Amministrazione centrale;<\/li>\n
  • 4 nelle Sedi territoriali.<\/li>\n<\/ul>\n

    Rispetto al precedente monitoraggio, le posizioni aperte nei Servizi scendono da 28 a 21: sette in meno, pari a una riduzione del 25%. L\u2019estensione dell\u2019analisi alle Sedi territoriali fa per\u00f2 emergere altre quattro posizioni. Nel complesso, l\u201984% delle attese resta concentrato nell\u2019Amministrazione centrale.<\/p>\n

    Le nuove nomine rappresentano un chiaro miglioramento, ma non risolvono il problema: il numero di persone con il grado di Direttore che continua a dirigere una Struttura svolgendo funzioni superiori resta troppo elevato.<\/p>\n

    Il punto \u00e8 rispettare il Regolamento<\/h2>\n

    Le nomine a Direttore centrale sono disposte dal Governatore, dopo la valutazione dei profili e sentito il Direttorio. La scelta \u00e8 quindi discrezionale e non deriva da una procedura concorsuale.<\/p>\n

    Negli ultimi due anni, cinque persone in staff sono passate dal segmento di Direttore a quello di Direttore centrale, pur senza essere titolari di una Struttura. \u00c8 un segnale positivo, che valorizza professionalit\u00e0 impegnate in compiti ad alto valore aggiunto.<\/p>\n

    L\u2019esercizio della discrezionalit\u00e0 deve per\u00f2 rispettare le norme del Regolamento del personale. Le regole che l\u2019Amministrazione si \u00e8 data non possono diventare irrilevanti.<\/p>\n

    Il Governatore esercita la propria discrezionalit\u00e0 nello scegliere il personale a cui affidare i compiti di Capo Servizio o di Direttore di Sede. Una volta effettuata questa scelta, entrano per\u00f2 in gioco precise disposizioni regolamentari che attribuiscono in via ordinaria queste posizioni al segmento di Direttore centrale:<\/p>\n

    Art. 5, comma 4:<\/strong> \u00abIl personale inquadrato nel segmento professionale di Direttore centrale [\u2026]<\/span> pu\u00f2 coprire le posizioni organizzative di Vice Capo Dipartimento, Vice direttore dell\u2019UIF e Capo Servizio\/Sede\u00bb.<\/p>\n

    Lo stesso articolo attribuisce al personale del segmento di Direttore posizioni differenti:<\/p>\n

    Art. 5, comma 5:<\/strong> \u00abIl personale inquadrato nel segmento professionale di Direttore [\u2026]<\/span> pu\u00f2 coprire le posizioni organizzative di Capo Filiale e Vice Capo Servizio\/Sede\/Filiale\u00bb.<\/p>\n

    L\u2019art. 7 consente una deroga, ma la limita a esigenze eccezionali e temporanee<\/strong>: le funzioni associate a un segmento superiore possono essere affidate, a titolo di speciale incarico, a personale di segmento inferiore solo \u00abin relazione a eccezionali esigenze di servizio\u00bb e temporaneamente.<\/p>\n

    La discrezionalit\u00e0 riguarda la scelta della persona a cui affidare la Struttura. Non pu\u00f2 tradursi nella possibilit\u00e0 di mantenere per anni una situazione che il Regolamento qualifica come eccezionale e temporanea.<\/p>\n

    Alla luce di queste disposizioni, resta incomprensibile che persone che svolgono la stessa funzione di Capo Struttura ricevano la promozione anche a molti anni di distanza l\u2019una dall\u2019altra.<\/p>\n

    La nomina pu\u00f2 essere discrezionale. L\u2019applicazione del Regolamento non lo \u00e8.<\/strong><\/p>\n

    Il fatto che la Banca abbia finalmente definito alcune delle attese pi\u00f9 lunghe dimostra che quelle situazioni dovevano essere affrontate. Resta da comprendere perch\u00e9 altre posizioni analoghe continuino a essere lasciate in sospeso.<\/p>\n

    Il supporto del nostro studio legale<\/h2>\n

    Ogni posizione deve essere valutata individualmente, tenendo conto della durata dell\u2019incarico, degli atti di conferimento, delle funzioni concretamente svolte e del trattamento economico riconosciuto, compresi eventuali arretrati.<\/p>\n

    L\u2019art. 2103 del Codice civile stabilisce infatti che, in caso di assegnazione a mansioni superiori, chi lavora ha diritto al trattamento corrispondente all\u2019attivit\u00e0 effettivamente svolta.<\/p>\n

    Il nostro studio legale \u00e8 a disposizione delle colleghe e dei colleghi interessati per esaminare la documentazione e approfondire la possibilit\u00e0 di promuovere un ricorso o altre iniziative di tutela.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La Banca ha sanato 11 delle attese pi\u00f9 lunghe e aumentato i passaggi a Direttore centrale. Restano per\u00f2 25 Strutture affidate a personale del segmento inferiore rispetto a quello ordinariamente previsto dal Regolamento.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":6499,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[45,81,113,29],"class_list":["post-6349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-area-manageriale","tag-avanzamenti","tag-diritti","tag-elementi-retributivi"],"acf":[],"yoast_head":"\nNomine a Direttore centrale: dopo la nostra denuncia, la Banca interviene sulle attese pi\u00f9 lunghe - FABI RSA Banca d'Italia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Banca sana 11 delle attese pi\u00f9 lunghe, ma 25 Strutture restano affidate a Direttori anzich\u00e9 a Direttori centrali, come previsto in via ordinaria dal Regolamento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2026\/08\/06\/effetto-fabi-bi-nomine\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nomine a Direttore centrale: dopo la nostra denuncia, la Banca interviene sulle attese pi\u00f9 lunghe - 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