{"id":6651,"date":"2026-08-17T07:10:53","date_gmt":"2026-08-17T07:10:53","guid":{"rendered":"https:\/\/fabi-bi.it\/?p=6651"},"modified":"2026-08-17T07:10:53","modified_gmt":"2026-08-17T07:10:53","slug":"per-alcune-vacancy-la-proroga-si-puo-fare-per-il-part-time-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2026\/08\/17\/per-alcune-vacancy-la-proroga-si-puo-fare-per-il-part-time-no\/","title":{"rendered":"Per alcune vacancy la proroga si pu\u00f2 fare. Per il part-time no?"},"content":{"rendered":"

Il 21 luglio la Banca ha pubblicato il bando annuale per il part-time<\/strong>, fissando al 3 agosto<\/strong> il termine per presentare le domande. Tredici giorni<\/strong>.<\/p>\n

Lo stesso giorno abbiamo scritto all\u2019Amministrazione chiedendo di spostare la scadenza all\u201911 settembre<\/strong> e, per il futuro, di collocare il bando in un periodo dell\u2019anno pi\u00f9 adatto (ne avevamo dato conto qui<\/a>).<\/p>\n

La ragione era semplice: tredici giorni, nel pieno delle ferie estive<\/strong>, possono essere un tempo formalmente disponibile ma concretamente molto difficile da utilizzare.<\/p>\n

La domanda di part-time richiede di accedere agli strumenti aziendali, consultare la documentazione, verificare i posti disponibili, confrontarsi eventualmente con la propria struttura e gestire personalmente gli adempimenti necessari. Il bando prevede infatti che la domanda venga presentata tramite Siparium e, in caso di impossibilit\u00e0 della persona interessata, contempla anche la possibilit\u00e0 che intervenga l\u2019unit\u00e0 segretariale con la funzione \u201cLavora per\u201d.<\/p>\n

In quelle settimane, per\u00f2, molte persone sono in ferie, possono trovarsi lontane dalla sede o all\u2019estero e avere maggiori difficolt\u00e0 ad accedere agli strumenti aziendali e a gestire autonomamente la procedura.<\/p>\n

Non abbiamo ricevuto risposta.<\/strong><\/p>\n

Nelle stesse settimane la Banca ha aperto tre selezioni per posizioni di responsabilit\u00e0. A quel punto il confronto tra tempi e proroghe diventa inevitabile.<\/p>\n

Tre selezioni e un bando: una sola proroga
<\/div><\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Procedura<\/th>\nPosizioni<\/th>\nProvvedimento<\/th>\nScadenza iniziale<\/th>\nTempo disponibile<\/th>\nProroga<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Part-time \u2013 Area Operativa<\/strong><\/td>\n539 posizioni<\/strong><\/td>\n21 luglio<\/strong><\/td>\n3 agosto<\/strong><\/td>\n13 giorni<\/strong><\/td>\nNessuna<\/td>\n<\/tr>\n
AC \u2013 Servizio Bilancio<\/strong><\/td>\n1 posizione:<\/strong> Capo Divisione Contabilit\u00e0<\/td>\n24 luglio<\/td>\n20 agosto<\/td>\n27 giorni<\/td>\nNessuna<\/td>\n<\/tr>\n
AC \u2013 Vigilanza<\/strong><\/td>\n2 posizioni:<\/strong> Vice Capo Servizio Rapporti istituzionali di vigilanza; Vice Capo Servizio Supervisione bancaria 1<\/td>\n31 luglio<\/td>\n24 agosto<\/td>\n24 giorni<\/td>\nNessuna<\/td>\n<\/tr>\n
Rete territoriale<\/strong><\/td>\n8 posizioni:<\/strong> 1 Capo Filiale, 6 Vice Capi di Sede\/Filiale, 1 Capo Divisione GSP<\/td>\n3 agosto<\/td>\n3 settembre<\/td>\n31 giorni<\/td>\nFino al 15 settembre<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Il bando part-time metteva a disposizione 539 posizioni per il personale dell\u2019Area Operativa<\/strong>.<\/p>\n

In Amministrazione centrale sono state aperte una posizione di Capo della Divisione Contabilit\u00e0 del Servizio Bilancio<\/strong>, con scadenza il 20 agosto, e due posizioni di Vice Capo Servizio nell\u2019ambito della Vigilanza<\/strong>, con scadenza il 24 agosto.<\/p>\n

La sessione per la Rete territoriale comprendeva invece otto posizioni<\/strong>: il Capo della Filiale di Foggia, il Vice Capo della Sede di Napoli, i Vice Capi delle Filiali di L\u2019Aquila, Padova, Perugia, Potenza e Salerno e il Capo Divisione GSP della Filiale di Pescara. Il termine era fissato al 3 settembre.<\/p>\n

Poi, il 10 agosto, solo quest\u2019ultima sessione<\/strong> \u00e8 stata prorogata fino al 15 settembre<\/strong>.<\/p>\n

La motivazione indicata dalla Banca \u00e8 esplicita:<\/p>\n

\u00abAl fine di assicurare la massima partecipazione alle selezioni\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n

Una scelta del tutto ragionevole.<\/p>\n

Ma \u00e8 proprio da qui che nascono le domande.<\/p>\n

La proroga \u00e8 andata proprio alla procedura che aveva gi\u00e0 pi\u00f9 tempo<\/h2>\n
<\/div>Delle tre procedure di vacancy, quella per la Rete territoriale era gi\u00e0 quella con il termine pi\u00f9 ampio: trentuno giorni<\/strong>.<\/p>\n

Con la proroga ne ha ottenuti altri dodici, arrivando a quarantatr\u00e9 giorni<\/strong>.<\/p>\n

Le altre due, con scadenza il 20 e il 24 agosto, sono rimaste immutate proprio nel periodo tradizionalmente pi\u00f9 interessato dalle ferie.<\/p>\n

La sessione prorogata era anche quella che comprendeva il maggior numero di posizioni: otto complessivamente. \u00c8 possibile che la Banca abbia valutato una platea potenziale pi\u00f9 ampia o particolari esigenze di copertura della Rete. Ma, se questo \u00e8 stato il criterio, sarebbe utile saperlo.<\/p>\n

Perch\u00e9 l\u2019esigenza di garantire la massima partecipazione \u00e8 stata riconosciuta per queste otto posizioni e non per le altre vacancy?<\/strong><\/p>\n

C\u2019\u00e8 poi un altro elemento.<\/p>\n

Le candidature alle vacancy possono essere presentate tramite Launchpad anche via Internet, utilizzando dispositivi mobili.<\/p>\n

Per il part-time, invece, la domanda passa attraverso Siparium e lo stesso bando prevede un meccanismo sostitutivo nel caso in cui la persona interessata non possa provvedere direttamente.<\/p>\n

Il confronto con il part-time diventa quindi ancora pi\u00f9 evidente: 539 posizioni, tredici giorni a cavallo tra luglio e agosto, nessuna proroga<\/strong>.<\/p>\n

Non sappiamo naturalmente quante persone fossero effettivamente interessate alle diverse procedure. Ma la platea potenziale del part-time \u00e8 certamente molto pi\u00f9 ampia e riguarda un istituto che incide direttamente sull\u2019organizzazione della vita lavorativa e familiare.<\/p>\n

Una precisazione doverosa: mentre scriviamo, n\u00e9 il termine del 20 agosto n\u00e9 quello del 24 agosto sono ancora scaduti. Una proroga pu\u00f2 quindi ancora arrivare e, se arriver\u00e0, ne daremo conto.<\/em><\/p>\n

Una differenza c\u2019\u00e8, ma non risolve il problema<\/h2>\n
<\/div>Va riconosciuta una differenza tra le vacancy e il bando del part-time.<\/p>\n

Una vacancy risponde a un\u2019esigenza organizzativa che si presenta in un determinato momento<\/strong> e la sua pubblicazione pu\u00f2 essere meno prevedibile.<\/p>\n

Il bando per il part-time, invece, \u00e8 una procedura annuale.<\/strong> Chi \u00e8 interessato sa che ogni anno verranno messe a disposizione le posizioni e pu\u00f2 quindi aspettarsi l\u2019apertura della relativa sessione.<\/p>\n

\u00c8 una differenza reale, ma non basta a rendere ragionevole una finestra di appena tredici giorni, interamente collocata tra la seconda met\u00e0 di luglio e l\u2019inizio di agosto.<\/strong><\/p>\n

Sapere che il bando uscir\u00e0 non significa sapere esattamente quando uscir\u00e0, quali saranno i posti disponibili nella propria Struttura e quanto tempo verr\u00e0 concesso per presentare la domanda.<\/p>\n

E soprattutto non risolve il problema materiale di una scadenza che cade proprio nel periodo in cui molte persone sono in ferie, possono trovarsi lontane dalla sede e avere maggiori difficolt\u00e0 a gestire autonomamente la procedura.<\/p>\n

C\u2019\u00e8 poi un aspetto specifico del part-time.<\/p>\n

Tra le persone interessate possono esserci lavoratrici e lavoratori che stanno valutando una diversa organizzazione dell\u2019orario proprio per esigenze familiari. Il periodo estivo pu\u00f2 essere quello in cui queste esigenze diventano pi\u00f9 pesanti: scuole e nidi sono chiusi o funzionano in misura ridotta e molte famiglie concentrano proprio in queste settimane una parte importante delle ferie.<\/p>\n

\u00c8 quindi del tutto possibile che qualcuno stia proprio in quel periodo valutando se chiedere il part-time e, contemporaneamente, si trovi nelle condizioni meno favorevoli per occuparsi della domanda.<\/p>\n

Proprio il carattere annuale e prevedibile del bando rende, semmai, pi\u00f9 semplice programmarlo diversamente.<\/p>\n

La Banca sa in anticipo che ogni anno il nuovo ciclo parte il 1\u00b0 settembre. Non c\u2019\u00e8 quindi alcuna necessit\u00e0 improvvisa da gestire all\u2019ultimo momento.<\/p>\n

Per questo, nella nostra richiesta del 21 luglio, avevamo proposto anche di spostare stabilmente il bando nel periodo primaverile.<\/p>\n

Quando la partecipazione diventa una priorit\u00e0<\/h2>\n

<\/div>\n

La Banca ha scelto di prorogare una procedura perch\u00e9 ha ritenuto importante \u201cassicurare la massima partecipazione\u201d<\/strong>. In quel caso, quindi, concedere pi\u00f9 tempo \u00e8 stato considerato utile per ampliare le possibilit\u00e0 di candidatura e favorire la copertura delle posizioni.<\/p>\n

\u00c8 un criterio ragionevole, cos\u00ec ragionevole che rende\u00a0legittimo chiedersi perch\u00e9 venga applicato in modo cos\u00ec selettivo.<\/p>\n

Per alcune vacancy la massima partecipazione sembra essere un obiettivo da perseguire, per altre no. E quando la questione riguarda il part-time \u2014 quindi soprattutto la possibilit\u00e0 per colleghe e colleghi di organizzare meglio la propria vita lavorativa e familiare \u2014 tredici giorni nel pieno dell\u2019estate vengono invece ritenuti sufficienti.<\/p>\n

Il rischio \u00e8 che emerga una logica poco equilibrata: quando pi\u00f9 tempo serve a soddisfare un\u2019esigenza organizzativa della Banca, la proroga pu\u00f2 diventare opportuna; quando pi\u00f9 tempo serve soprattutto alle persone, l\u2019urgenza sembra pesare molto meno.<\/strong><\/p>\n

Non sappiamo se questo sia stato effettivamente il criterio seguito. Proprio per questo chiediamo di conoscerlo.<\/p>\n

Perch\u00e9, allo stato dei fatti, il calendario sembra cambiare a seconda della procedura e non \u00e8 chiaro quale principio generale governi queste scelte.<\/p>\n

Due pesi e due calendari?<\/h2>\n

<\/div>Non contestiamo la proroga della sessione per la Rete territoriale.<\/p>\n

Al contrario: dimostra che, quando si ritiene opportuno, una scadenza pu\u00f2 essere modificata per consentire una partecipazione pi\u00f9 ampia.<\/p>\n

\u00c8 esattamente il principio che avevamo richiamato il 21 luglio.<\/p>\n

Vorremmo capire quale criterio sia stato utilizzato.<\/p>\n

Perch\u00e9, tra procedure dello stesso tipo, alcune ricevono pi\u00f9 tempo e altre no?<\/strong><\/p>\n

Perch\u00e9 la procedura che aveva gi\u00e0 la scadenza pi\u00f9 lontana \u00e8 stata prorogata, mentre quelle che scadevano il 20 e il 24 agosto sono rimaste, almeno finora, immutate?<\/strong><\/p>\n

E perch\u00e9 per un bando relativo a 539 posizioni di part-time, aperto per soli tredici giorni nel pieno dell\u2019estate, una richiesta di proroga presentata da un\u2019organizzazione sindacale non ha ricevuto risposta?<\/strong><\/p>\n

Sono domande alle quali sarebbe utile ricevere una risposta.<\/p>\n

Part-time: segnalateci problemi, difficolt\u00e0 e criticit\u00e0<\/h2>\n

<\/div>C\u2019\u00e8 infine un aspetto sul quale vogliamo raccogliere direttamente l\u2019esperienza di colleghe e colleghi.<\/p>\n

Se avete incontrato problemi, difficolt\u00e0 o criticit\u00e0 legate al part-time<\/strong>, scriveteci<\/a>.<\/p>\n

Ci interessano sia le segnalazioni relative all\u2019ultimo bando \u2014 tempi stretti, ferie, accesso agli strumenti, presentazione della domanda \u2014 sia problemi pi\u00f9 generali riguardanti le modalit\u00e0 con cui il part-time viene gestito, richiesto o autorizzato.<\/p>\n

Ci interessa anche sapere se siete riusciti comunque a ottenere ci\u00f2 che chiedevate, ma soltanto affrontando difficolt\u00e0, chiedendo assistenza ad altri o superando ostacoli che potrebbero essere evitati.<\/p>\n

Useremo le segnalazioni in forma aggregata e anonima: nessun nome verr\u00e0 comunicato all\u2019Amministrazione senza un consenso esplicito.<\/p>\n

Perch\u00e9 la \u00abmassima partecipazione\u00bb<\/strong> \u00e8 un buon criterio. Vorremmo che valesse per tutte le procedure.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il bando part-time \u00e8 uscito il 21 luglio ed \u00e8 scaduto il 3 agosto. La nostra richiesta di proroga non ha ricevuto risposta. Pochi giorni dopo la Banca ha invece prorogato alcune vacancy per \u201cassicurare la massima partecipazione\u201d. Abbiamo messo in fila date, scadenze e differenze. E chiediamo di segnalarci ogni difficolt\u00e0 o suggerimento.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":6675,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[182,101],"class_list":["post-6651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-part-time","tag-vacancy-job-posting"],"acf":[],"yoast_head":"\nPer alcune vacancy la proroga si pu\u00f2 fare. 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