{"id":7113,"date":"2026-10-06T11:00:54","date_gmt":"2026-10-06T11:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/fabi-bi.it\/?p=7113"},"modified":"2026-10-06T11:00:54","modified_gmt":"2026-10-06T11:00:54","slug":"trasparenza-retributiva-e-carriere-a-che-punto-e-la-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fabi-bi.it\/index.php\/2026\/10\/06\/trasparenza-retributiva-e-carriere-a-che-punto-e-la-banca\/","title":{"rendered":"Trasparenza retributiva e carriere: a che punto \u00e8 la Banca?"},"content":{"rendered":"

A maggio avevamo chiesto dati, criteri trasparenti e un confronto su retribuzioni, carriere e incarichi<\/a>.<\/p>\n

La risposta dell\u2019Amministrazione<\/a> \u00e8 arrivata a inizio settembre, oltre tre mesi dopo la nostra richiesta e lascia ancora aperte molte delle questioni sollevate.<\/p>\n

Nel frattempo, la Banca ha avviato il percorso per il rinnovo della certificazione EDGE sulla parit\u00e0 di genere e sull\u2019inclusione, invitando il personale a partecipare al relativo sondaggio.<\/p>\n

\u00c8 quindi un buon momento per tornare alla domanda posta a maggio: a che punto siamo davvero?<\/strong><\/p>\n

La trasparenza retributiva non riguarda soltanto il livello degli stipendi. Riguarda anche avanzamenti, incarichi, valutazioni, opportunit\u00e0 professionali e tutti quei meccanismi attraverso i quali, nel corso degli anni, possono formarsi differenze economiche e di carriera.<\/p>\n

Per questo, con la nota del 25 maggio, avevamo rivolto alla Banca una serie di domande precise sull\u2019attuazione della Direttiva UE 2023\/970 e della normativa nazionale di recepimento.<\/p>\n

Chiedevamo quali attivit\u00e0 fossero gi\u00e0 state avviate, quale calendario fosse previsto, quali analisi fossero state condotte sui differenziali retributivi e sulle carriere e se i dati fossero stati disaggregati per genere, grado, percorso professionale, struttura e incarico.<\/p>\n

Chiedevamo inoltre trasparenza sui criteri di valutazione, sugli avanzamenti, sull\u2019attribuzione degli incarichi e sulle componenti accessorie della retribuzione, insieme a un confronto con le Organizzazioni Sindacali.<\/p>\n

E chiedevamo un confronto con le Organizzazioni Sindacali.<\/p>\n

Una risposta \u00e8 arrivata. Le risposte ancora no<\/h2>\n

Nel merito, la Banca comunica di stare conducendo le \u201cnecessarie attivit\u00e0 di analisi e approfondimento<\/strong>\u201d per valutare le iniziative da adottare al fine di garantire il rispetto degli obblighi di pubblicazione, trasmissione e trasparenza dei dati retributivi.<\/p>\n

Ma sulle questioni che avevamo posto le indicazioni restano molto generali. Non sappiamo quali analisi siano gi\u00e0 state avviate, chi le stia conducendo, quale sia il calendario interno, quali dati siano gi\u00e0 disponibili e se siano gi\u00e0 stati esaminati eventuali differenziali nelle progressioni, negli avanzamenti, negli incarichi e nelle componenti accessorie della retribuzione.<\/strong><\/p>\n

La Banca richiama inoltre alcuni elementi ancora in via di definizione: gli atti del Ministero del Lavoro relativi, tra l\u2019altro, alla nozione di \u201cstesso lavoro\u201d e \u201clavoro di pari valore\u201d e alle modalit\u00e0 di comunicazione dei dati all\u2019organismo di monitoraggio, oltre al termine del 7 giugno 2027 previsto per la raccolta di determinati dati da parte dei datori di lavoro con almeno 250 dipendenti.<\/p>\n

Sono elementi rilevanti per l\u2019attuazione dei nuovi obblighi normativi, ma che non impediscono di analizzare gi\u00e0 oggi ci\u00f2 che accade all\u2019interno della Banca:<\/strong> carriere, progressioni, distribuzione degli incarichi, componenti accessorie della retribuzione e opportunit\u00e0 professionali.<\/p>\n

La Direttiva europea risale al 2023 e ha lasciato un arco temporale significativo per prepararsi alla sua applicazione. Per questo continuiamo a chiedere quali verifiche siano gi\u00e0 state effettuate e quali risultati abbiano prodotto<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019esperienza dei congedi parentali, sui quali la Banca non si \u00e8 ancora adeguata nonostante il tempo trascorso dall\u2019entrata in vigore delle nuove disposizioni, rende questa domanda ancora pi\u00f9 concreta.<\/p>\n

Le scadenze fissano il termine per adempiere agli obblighi. Il tempo che le precede serve anche a predisporre procedure, analizzare i dati, verificare gli impatti, informare il personale e confrontarsi con le Organizzazioni Sindacali.<\/p>\n

E alcuni strumenti di trasparenza, come riconosce la stessa Banca, sono gi\u00e0 disponibili oggi.<\/p>\n

Trasparenza: diritti gi\u00e0 esercitabili e dati ancora da conoscere<\/h2>\n

Un passaggio della risposta merita particolare attenzione.<\/p>\n

La Banca conferma che i dipendenti possono chiedere informazioni sui livelli retributivi medi, distinti per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore e che tali informazioni devono essere fornite per iscritto entro due mesi.<\/strong><\/p>\n

Esistono quindi gi\u00e0 oggi strumenti concreti di trasparenza retributiva. Sarebbe utile che l\u2019Amministrazione spiegasse con chiarezza al personale come esercitare questi diritti, con quali modalit\u00e0 e attraverso quali canali.<\/strong><\/p>\n

Restano invece meno chiare le informazioni sulle carriere<\/strong>. Nella nostra lettera avevamo chiesto dati e criteri relativi ad avanzamenti, valutazioni, incarichi, componenti accessorie della retribuzione e distribuzione delle opportunit\u00e0 professionali.<\/p>\n

Sono elementi essenziali perch\u00e9 eventuali differenze retributive non nascono soltanto dallo stipendio finale: possono costruirsi nel tempo attraverso percorsi di carriera, responsabilit\u00e0 attribuite, incarichi e possibilit\u00e0 di accesso alle diverse opportunit\u00e0.<\/p>\n

Proprio in queste settimane la Banca ha inoltre invitato il personale a partecipare al sondaggio per il rinnovo della certificazione EDGE<\/strong>, lo standard internazionale dedicato alla parit\u00e0 di genere e all\u2019inclusione.<\/p>\n

Il sondaggio raccoglie percezioni, esperienze e valutazioni delle persone che lavorano in Banca. I dati consentono invece di verificare come incarichi, progressioni, responsabilit\u00e0 e opportunit\u00e0 siano effettivamente distribuiti.<\/p>\n

Per comprendere davvero la situazione servono entrambe le prospettive: quella di chi vive l\u2019organizzazione e quella che emerge dai dati.<\/strong><\/p>\n

Su come funziona EDGE, su cosa misura e sul significato della certificazione ottenuta dalla Banca d\u2019Italia torneremo con un approfondimento specifico.<\/p>\n

Qui resta una domanda pi\u00f9 semplice: quali dati sulla distribuzione delle opportunit\u00e0 professionali sono gi\u00e0 disponibili e quali risultati mostrano?<\/strong><\/p>\n

Le questioni ancora aperte<\/h2>\n

Rispetto alle domande poste a maggio, oggi sappiamo che la Banca ha avviato approfondimenti, riconosce il diritto individuale di accesso ad alcune informazioni retributive e intende analizzare i dati.<\/p>\n

Sappiamo anche che, conclusi gli approfondimenti, si dichiara disponibile a un \u201cconfronto informativo\u201d<\/strong> con le Organizzazioni Sindacali sulla metodologia utilizzata e sui risultati dell\u2019analisi.<\/p>\n

\u00c8 un\u2019apertura positiva, ma resta da capire quale contenuto concreto avr\u00e0 il confronto e se alle rappresentanze dei lavoratori sar\u00e0 riconosciuto uno spazio anche nella valutazione dei risultati e delle eventuali misure correttive.<\/p>\n

Restano inoltre senza risposta diverse questioni: quali analisi siano gi\u00e0 state concretamente effettuate; quali dati siano stati utilizzati; se siano emerse differenze nelle progressioni e negli incarichi; se siano state individuate aree di rischio; quali criteri verranno resi maggiormente trasparenti; quale calendario si sia data l\u2019Amministrazione.<\/p>\n

Per questo il tema resta aperto.<\/strong><\/p>\n

Accogliamo l\u2019invito della Banca a contribuire a rendere migliore il nostro ambiente di lavoro. Crediamo che questo richieda ascolto, trasparenza, dati accessibili e criteri verificabili.<\/p>\n

Il Vice Direttore Generale conclude il proprio messaggio richiamando il dovere di lasciare la Banca migliore di come l\u2019abbiamo trovata.<\/p>\n

\u00c8 un obiettivo che condividiamo. Per questo continueremo a chiedere risposte su ci\u00f2 che la Banca sta facendo, sui risultati che emergono e sui criteri attraverso i quali vengono costruite ogni giorno carriere e opportunit\u00e0 professionali.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Banca d\u2019Italia ha risposto alla richiesta FABI sulla trasparenza retributiva e sull\u2019attuazione della Direttiva UE 2023\/970. Tra approfondimenti ancora in corso, scadenze future e diritti gi\u00e0 esercitabili, restano da chiarire i dati sulle carriere, sugli incarichi e sulle opportunit\u00e0 professionali.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":7027,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[113,194,195,31],"class_list":["post-7113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-diritti","tag-gender-pay-gap","tag-pari-opportunita","tag-trasparenza"],"acf":[],"yoast_head":"\nTrasparenza retributiva e carriere: a che punto \u00e8 la Banca? - FABI RSA Banca d'Italia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Banca d\u2019Italia risponde alle richieste su trasparenza retributiva, carriere e gender pay gap. 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