Rete Territoriale: la posizione della FABI BI

Si evidenziano diversi punti negativi nell’ultima versione del documento presentata dall’azienda:

• Estensione Parziale delle Tutele: l’azienda ha esteso la sola “mobilità incentivata” ad altre categorie di personale coinvolto nella riorganizzazione (Divisioni di Segreteria e GSP), escludendo però, senza una motivazione chiara, le misure di “conciliazione vita-lavoro” e il “telelavoro esteso”.
• Introduzione del “Vincolo di Funzione”: questa è la critica più severa. Un dipendente il cui ufficio viene chiuso potrà accedere alla mobilità incentivata solo se manterrà la stessa identica funzione nella nuova sede di lavoro (da Unità di Vigilanza prudenziale a Unità di Vigilanza prudenziale, da GSP a GSP, da Segreteria a Segreteria).
• Conseguenze Negative del Vincolo:
  • Limita l’accesso alle altre tutele (conciliazione e telelavoro) e non permette alle colleghe e ai colleghi che lo desiderino, per motivi di carriera o motivazioni personali, di cambiare ufficio e mansioni.
  • Costringe i dipendenti a continuare la loro carriera in una nuova filiale, in un ambiente sconosciuto e senza possibilità di cambiare ufficio per tutta la durata delle misure, a causa di un “vincolo di stabilità” introdotto nella quinta dichiarazione a verbale.
• Limitazioni alla Mobilità d’Ufficio: con la sesta dichiarazione a verbale le richieste di trasferimento verso sedi in carenza di personale potrebbero essere respinte se l’Amministrazione deciderà che non ci saranno posti disponibili in quella specifica funzione, impedendo al dipendente, in relazione al vincolo di funzione, di essere ricollocato in un altro ufficio di quella stessa filiale.

Secondo la FABI BI, questi vincoli contraddicono le precedenti rassicurazioni dell’azienda, che aveva promesso di favorire la mobilità del personale.