La firma dell’accordo sulla rete territoriale segna un punto importante, ma anche un campanello d’allarme.
Dopo tredici mesi di trattativa, era doveroso fermarsi per capire cosa abbiamo ottenuto, cosa abbiamo perso e — soprattutto — cosa deve cambiare nel modo di negoziare.
La recente firma dell’accordo sulla riforma della rete territoriale ha concluso un lungo percorso negoziale. A seguito di un’attenta verifica di quanto ottenuto e di quanto perso, emerge un quadro complesso. Se da un lato l’intesa possiamo definirla “un buon accordo”, dall’altro l’analisi delle modalità e dei tempi della trattativa solleva una riflessione più ampia sull’efficacia dell’attuale sistema di relazioni sindacali, che richiede una risposta rapida e seria sia dall’Amministrazione che dalle organizzazioni sindacali.
L’analisi dell’intesa rivela un bilancio articolato, con significativi avanzamenti affiancati da importanti criticità e occasioni mancate.
Cosa è stato ottenuto (Pro)
L’accordo introduce diverse misure positive a tutela dei lavoratori, tra cui spiccano:
Cosa non è stato ottenuto (Contro)
Nonostante i progressi, la FABI BI evidenzia diversi punti critici e proposte migliorative che non sono state accolte, a causa dell’azione dell’Amministrazione e, in alcuni casi, di altre sigle sindacali:
Questa riforma avrà un impatto notevole. Per questo, chiediamo all’Amministrazione di creare un ‘desk’ ufficiale, con una mail ed un numero dedicati, al quale ogni collega interessato possa presentare i propri dubbi e ricevere risposte chiare.
Come sempre, la FABI BI è disponibile per aiutarti a interpretare l’accordo e a capire come si applica al tuo caso specifico.L’accordo sulla rete territoriale è un risultato importante, ma il percorso che lo ha prodotto evidenzia i limiti dell’attuale sistema di relazioni sindacali. Tredici mesi di trattativa, con undici incontri negoziali e quattro informativi, sono un tempo ingiustificabile che ha ritardato risposte attese dai colleghi.
Per questo, riteniamo necessario avviare una revisione profonda del modello negoziale, per renderlo finalmente efficiente, unitario e capace di dare risposte nei tempi giusti.
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L’accordo sulla rete territoriale è un risultato importante, ma il percorso che lo ha prodotto evidenzia i limiti dell’attuale sistema di relazioni sindacali. Tredici mesi di trattativa, con undici incontri negoziali e quattro informativi, sono un tempo ingiustificabile che ha ritardato risposte attese dai colleghi.
Per questo, riteniamo necessario avviare una revisione profonda del modello negoziale, per renderlo finalmente efficiente, unitario e capace di dare risposte nei tempi giusti.
La Proposta:
Questo approccio darebbe maggiore forza alle singole proposte (che potrebbero essere sostenute dalle altre sigle) ed eviterebbe al personale del Servizio GEP (Gestione del Personale) di “perdere giornate intere a ripetere le stesse cose”, riducendo il rischio di errori di comunicazione.
Si lancia quindi un appello alle altre organizzazioni sindacali affinché disdettino gli accordi attuali per riscriverli in tal senso. Qualora ciò non avvenisse, si propone all’Amministrazione stessa di procedere alla disdetta e di convocare unitariamente le otto sigle allo stesso tavolo, per riportare la contrattazione in Banca d’Italia alla normalità e all’efficienza.
La FABI-BI chiede alla Banca d’Italia di rivedere la disciplina del Santo Patrono, oggi festivo per Roma e Frascati ma solo semifestivo nelle altre sedi, per garantire pari trattamento a tutto il personale.
La FABI-BI contesta i tagli unilaterali ai turni del Posto di Controllo di via Nazionale. Mancano organici da 3 anni per i veti del GEP. Con la nascita della nuova Divisione Sicurezza, il sindacato esige discontinuità e tutele per la salute dei lavoratori.
La FABI-BI pubblica la ricognizione analitica dei protocolli 2024-2026 senza risposta. Denunciata la strategia del rinvio dell’Amministrazione su temi cruciali come welfare, IA, genitorialità e smart working: il sindacato esige risposte nette e immediate.