Il 1° ottobre sono stati conferiti due incarichi di Capo Divisione senza la procedura di vacancy prevista dal Regolamento.
Abbiamo inviato una PEC all’Amministrazione per chiedere chiarimenti: vogliamo evitare che simili pratiche si consolidino in un quadro già critico per la trasparenza.
Non è solo una questione “astratta” di regole, ma un meccanismo che incide direttamente sulle prospettive di carriera di tutti.
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Con provvedimento del 1° ottobre (prot. n. 1886735) l’Amministrazione ha nominato i titolari della Divisione Vigilanza della Filiale di Firenze e della Divisione Segreteria della Sede di Roma.
Il comunicato si è limitato a riportare i nomi, senza alcuna motivazione né riferimento alle procedure adottate.
Questa scelta contrasta con la prassi ordinaria: l’art. 68 del Regolamento del Personale prevede che le posizioni di Capo Divisione siano attribuite tramite procedura di vacancy, salvo rare eccezioni da motivare in modo esplicito.
Non risultano, per queste due posizioni, né vacancy aperte, né conferimenti d’ufficio a seguito di selezioni andate deserte, né “speciali incarichi” motivati da eccezionali esigenze di servizio (art. 7).
Per questo motivo abbiamo inviato oggi una PEC all’Amministrazione, chiedendo:
quale procedura sia stata seguita;
la base normativa di riferimento;
quali ragioni di “urgenza o eccezionalità” abbiano eventualmente giustificato queste decisioni.
Le esigenze di trasparenza e imparzialità, oltre ad essere previste dal Regolamento del Personale, assumono ancora maggiore valenza in questa fase di riassetto della Rete Territoriale, in cui dovranno essere ricollocati anche colleghi che già occupano una posizione funzionale.
Non è solo una questione “astratta” di regole, ma un meccanismo che incide direttamente sulle prospettive di carriera di tutti, perché:
nelle procedure di avanzamento a Direttore (art. 64/I del Regolamento del Personale e norme collegate) la copertura di posizioni organizzative è un criterio rilevante;
quindi, se certe posizioni vengono attribuite “fuori regola” o in modo discrezionale, il vantaggio dato a pochi rischia di pesare nei futuri scrutini e selezioni;
questo significa che anche chi oggi pensa “non mi riguarda” potrebbe trovarsi domani penalizzato in un confronto, perché qualcun altro avrà avuto accesso a un incarico in modo opaco.
Dal 2025 ad oggi sono state pubblicate 55 vacancy per Capo Divisione:
39 già concluse (di cui 27 presso le Rete territoriale)
16 in corso (di cui 8 presso la Rete territoriale)
Questi numeri dimostrano che la vacancy è la modalità ordinaria e consolidata di selezione.
Proprio per questo, l’assenza di vacancy nelle due nomine del 1° ottobre non può passare inosservata: rischia di aprire la strada a una prassi discrezionale in un quadro di trasparenza già compromesso.
Non si tratta solo di chiarire due casi specifici, ma di garantire che le regole valgano per tutti e che le eccezioni restino davvero tali, motivate e temporanee.
È nell’interesse dell’intera comunità professionale che le procedure di selezione restino trasparenti e improntate al merito.
Come abbiamo fatto con la serie Capire gli avanzamenti continueremo a vigilare e a proporre miglioramenti, perché siamo convinti che la trasparenza sia la sola garanzia di fiducia e motivazione per il futuro.
La Banca d’Italia ha risposto alla richiesta FABI sulla trasparenza retributiva e sull’attuazione della Direttiva UE 2023/970. Tra approfondimenti ancora in corso, scadenze future e diritti già esercitabili, restano da chiarire i dati sulle carriere, sugli incarichi e sulle opportunità professionali.
Tra giugno e settembre le selezioni interne sono rimaste aperte da 9 a 31 giorni lavorativi. Il Regolamento disciplina molti aspetti delle vacancy, ma non la durata minima dei termini. E quando il tempo varia senza un criterio conoscibile, può variare anche l’opportunità di partecipare.
Nomine, polizza sanitaria, buoni pasto, orario di lavoro e genitorialità: la FABI BI fa il punto sulle trattative in corso e sui risultati ottenuti per garantire trasparenza, equità e migliori condizioni a lavoratrici e lavoratori.