Tag: nomine e incarichi

Dopo le iniziative FABI-BI sulle nomine senza vacancy, per quanto ci risulta non si sono più verificati casi analoghi. Ma pubblicare un avviso non basta: criteri, pesi, colloqui e scelta finale devono essere trasparenti e verificabili. Leggi la nostra analisi e le proposte per selezioni realmente fondate sul merito.
FABI-BI ha presentato accesso agli atti sulle tre nomine senza vacancy. La risposta dell’Amministrazione non chiarisce motivazioni, criteri e atti istruttori: per noi la trasparenza serve a verificare le scelte e tutelare la fiducia nelle procedure.
Nomine senza vacancy: FABI-BI evidenzia il contrasto tra l’Art. 68 del Regolamento, il Piano Anticorruzione e le prassi opache dell'Amministrazione. La trasparenza è un obbligo, non un'opzione. Seguiranno approfondimenti con l'ufficio legale.
Il Congresso del 23 gennaio apre il 2026 della FABI-BI con una linea chiara: priorità negoziali definite, metodo di lavoro più rigoroso e risultati verificabili. Il clima con l’Amministrazione è migliorato e nel 2025 sono arrivati risultati importanti, ma ora servono attuazione rapida degli accordi, impegni scritti con scadenze e indicatori, e un confronto sindacale più serio e rispettoso. La FABI-BI propone Tavolo Unico e un Codice Deontologico tra sigle, rilancia la riforma della carriera operativa e mette al centro trasparenza dei procedimenti, welfare, salute e qualità della vita in Banca.
Dopo la risposta dell’Amministrazione alle nostre lettere sulle nomine senza vacancy (Roma CDM, Firenze e Roma Sede), abbiamo inviato una controreplica formale per ribadire che il Regolamento del Personale non lascia spazio a interpretazioni discrezionali: la procedura di vacancy è la regola, non un’opzione. Le eccezioni alla regola sono codificate e non arbitrarie.
Nomina diretta a Roma CDM: chiesto chiarimento al Direttore Generale. Abbiamo segnalato l’anomalia della nomina del Vice Capo di Filiale senza vacancy, chiedendo spiegazioni e garanzie. In una fase di riforma della rete, il rispetto delle regole è essenziale per la fiducia di tutti.
Il 1° ottobre sono stati conferiti due incarichi di Capo Divisione senza la procedura di vacancy prevista dal Regolamento. Abbiamo inviato una PEC all’Amministrazione per chiedere chiarimenti: vogliamo evitare che simili pratiche si consolidino in un quadro già critico per la trasparenza.
Cartellina con gli incarichi
Avanzamenti e incarichi: premiati solo alcuni? Incarichi e ruoli organizzativi sono spesso decisivi per ottenere un avanzamento. Ma chi li assegna? Con quali garanzie? E perché alcuni non li ricevono mai? Nell’episodio 6 della serie “Capire gli Avanzamenti” esploriamo una delle aree più opache (e decisive) del sistema.