Tag: Trasparenza

Trasparenza retributiva e carriere: a che punto è la Banca?

La Banca d’Italia ha risposto alla richiesta FABI sulla trasparenza retributiva e sull’attuazione della Direttiva UE 2023/970. Tra approfondimenti ancora in corso, scadenze future e diritti già esercitabili, restano da chiarire i dati sulle carriere, sugli incarichi e sulle opportunità professionali.
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Nove giorni, trentuno giorni: quanto tempo abbiamo per candidarci?

Tra giugno e settembre le selezioni interne sono rimaste aperte da 9 a 31 giorni lavorativi. Il Regolamento disciplina molti aspetti delle vacancy, ma non la durata minima dei termini. E quando il tempo varia senza un criterio conoscibile, può variare anche l’opportunità di partecipare.
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Trasparenza, tutele, diritti e carriere: le battaglie della FABI BI

Nomine, polizza sanitaria, buoni pasto, orario di lavoro e genitorialità: la FABI BI fa il punto sulle trattative in corso e sui risultati ottenuti per garantire trasparenza, equità e migliori condizioni a lavoratrici e lavoratori.
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Nomine e vacancy: qualcosa è cambiato. Ma la trasparenza non finisce qui

Dopo le iniziative FABI-BI sulle nomine senza vacancy, per quanto ci risulta non si sono più verificati casi analoghi. Ma pubblicare un avviso non basta: criteri, pesi, colloqui e scelta finale devono essere trasparenti e verificabili. Leggi la nostra analisi e le proposte per selezioni realmente fondate sul merito.
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Passaggi di livello 2026: esiti in ritardo e criteri ancora opachi

Il calendario indicava il 1° luglio, ma gli esiti dei passaggi di livello sono arrivati il 20 luglio, a ridosso delle ferie. Il ritardo rende più difficili colloqui e verifiche e si aggiunge a un sistema privo di pesi, griglie e confronti trasparenti.
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L’arte del rinvio come strategia

La FABI-BI pubblica la ricognizione analitica dei protocolli 2024-2026 senza risposta. Denunciata la strategia del rinvio dell'Amministrazione su temi cruciali come welfare, IA, genitorialità e smart working: il sindacato esige risposte nette e immediate.
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Trasparenza retributiva e carriere: abbiamo chiesto alla Banca come intende applicare le nuove regole europee

Abbiamo chiesto alla Banca d’Italia come intende attuare la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. Il tema non riguarda solo gli stipendi: riguarda avanzamenti, incarichi, nomine, criteri di valutazione e accesso alle opportunità. Perché senza dati, criteri chiari e decisioni verificabili, la parità resta una dichiarazione.
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Nomine senza vacancy: ora chiediamo gli atti

FABI-BI ha presentato accesso agli atti sulle tre nomine senza vacancy. La risposta dell’Amministrazione non chiarisce motivazioni, criteri e atti istruttori: per noi la trasparenza serve a verificare le scelte e tutelare la fiducia nelle procedure.
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Banca contro Banca? Regole, trasparenza e il rischio di un cortocircuito interno

Nomine senza vacancy: FABI-BI evidenzia il contrasto tra l’Art. 68 del Regolamento, il Piano Anticorruzione e le prassi opache dell'Amministrazione. La trasparenza è un obbligo, non un'opzione. Seguiranno approfondimenti con l'ufficio legale.
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Nomine senza vacancy: la risposta dell’Amministrazione non ci convince

Dopo la risposta dell’Amministrazione alle nostre lettere sulle nomine senza vacancy (Roma CDM, Firenze e Roma Sede), abbiamo inviato una controreplica formale per ribadire che il Regolamento del Personale non lascia spazio a interpretazioni discrezionali: la procedura di vacancy è la regola, non un’opzione. Le eccezioni alla regola sono codificate e non arbitrarie.
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