Accordo IPCA ed Efficienza aziendale: domani la firma

La Fabi, dopo aver denunciato la persistente e inutile dilazione nel riconoscimento dell’IPCA, che ricordiamo viene determinato dall’ISTAT e che da diversi anni, per prassi, non subisce modifiche durante la contrattazione, e aver criticato la mancanza di trasparenza nelle modalità di definizione dell’efficienza aziendale, ha deciso di firmare gli accordi per le seguenti motivazioni:

1. Abbiamo fortemente sostenuto la separazione tra la contrattazione dell’IPCA e quella dell’Efficienza aziendale, riuscendo a ottenere un impegno ufficiale da parte dell’Amministrazione in tal senso per i prossimi adeguamenti stipendiali. L’Amministrazione ha infatti dichiarato che, nel mese di luglio 2025, riconoscerà:
   • gli adeguamenti stipendiali relativi all’IPCA (con decorrenza dal 1 gennaio 2025), dopo la pubblicazione dei dati da parte dell’ISTAT (attesi per maggio/giugno 2025);
   • il recupero del differenziale tra l’indice IPCA effettivo e quello previsionale già riconosciuto per il triennio 2022-2024 (la somma degli scostamenti per gli anni 2022 e 2023 è pari 2,2%, quindi da recuperare).
2. Abbiamo ottenuto un impegno ufficiale del Segretario Generale e degli uffici competenti del Servizio PCO per la redazione di un documento aggiornato e chiaro riguardo le modalità di calcolo dell’Efficienza aziendale. Questo documento sarà reso disponibile alla FABI e a tutto il personale prima della prossima contrattazione.
3. Era necessario interrompere il notevole ritardo nel recupero dell’inflazione.