L’incontro ha definito la suddivisione dell’efficienza aziendale, quest’anno pari all’1,6%.
L’incontro ha definito la suddivisione dell’efficienza aziendale, calcolata quest’anno nell’1,6%. L’Amministrazione ha accettato la proposta della FABI-BI di strutturalizzare parte dell’efficienza. Si è in attesa dei testi definitivi per la firma.
Ecco come verrà ripartito l’1,6%:
| Percentuale | Destinazione | Dettagli e Tempistiche |
| 0,3% | Fondo Lump Sum | Destinato al fondo (oggetto di revisione da parte del tavolo tecnico sull’argomento). |
| 1,0% | Strutturale | Aumento fisso in busta paga con validità dal 1/1/2025 e pagamento a gennaio 2026. |
| 0,3% | Una Tantum | Importo versato in un’unica soluzione a gennaio 2026. |
Nota importante sui pagamenti: sia la quota strutturale (1%) che quella una tantum (0,3%) verranno riconosciute economicamente a gennaio 2026.
Si è aperto il dialogo per stabilire un nuovo metodo strutturale per definire le modalità di contrattazione della parte economica.
La Banca chiarisce alcuni criteri sul Premio di laurea, ma conferma un sistema complesso e ancorato al 1983. FABI-BI chiede nuove regole, importi aggiornati e un incontro dedicato.
Il Premio di laurea non era un “bonus una tantum”: era un riconoscimento stabile della formazione universitaria (Regolamento 1° marzo 1983), pensato per valorizzare titolo, qualifica e studio anche conseguito in servizio. Se resta fermo nel tempo, l’inflazione lo svuota: formalmente esiste, nella pratica smette di premiare.
Produttività in aumento (+1,6%) ma riconoscimenti fermi: la FABI-BI accoglie la proposta di destinare lo 0,3% alla Lump Sum, chiede la strutturalizzazione del restante 1,3% e una revisione complessiva del metodo di calcolo. Serve coerenza tra risultati, regole e missione pubblica della Banca d’Italia.