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“Riforma” non è una parola neutra. A differenza di cambiamento o modifica, porta con sé l’idea di un miglioramento già implicito. Ma una riforma va valutata nei suoi contenuti reali: chi la decide, con quale metodo, con quali risorse e soprattutto con quali effetti per chi la subisce.
Al via il confronto sulla riforma dell'Area Operativa in Banca d'Italia. La FABI-BI chiede certezze su risorse e mansioni, proponendo uno scivolo per i senior, il transito dei coadiutori ad expert e percorsi di crescita reali per le nuove assunte e assunti.
Nel primo incontro sulla riforma della carriera dell’Area operativa abbiamo messo al centro ciò che conta davvero: le criticità del sistema attuale e le proposte necessarie per superarle. Servono trasparenza, progressioni comprensibili, riequilibrio economico e una visione organica, non l’ennesimo intervento parziale.
Dopo 30 anni, e 8 dalla Riforma dell’Area Manageriale/Alte professionalità, nelle giornate del 25 ottobre, 27 novembre e 18 dicembre l’Amministrazione ci ha presentato il suo progetto di riforma degli inquadramenti dell’Area operativa, dopo circa due anni di confronto.