🔵 L’Amministrazione ha chiuso la negoziazione sulla polizza sanitaria senza un vero confronto con le organizzazioni sindacali. Dopo il rifiuto di Generali alla proroga entro i tempi contrattuali – e senza aver predisposto un nuovo bando – ha deciso una proroga di un anno con un aumento del premio del 18%, che intende far pagare a tutti i dipendenti e i pensionati.
Pur riconoscendo l’impegno dei colleghi dell’Amministrazione centrale, i fatti dimostrano che il nuovo bando non era pronto. Abbiamo chiesto alla Delegazione aziendale di adoperarsi per evitare il ripetersi di situazioni simili e, se necessario, aumentare il personale degli uffici preposti.
La Delegazione ha inoltre proposto che i familiari facoltativamente assistibili potranno rinunciare alla proroga, ma solo se l’intero nucleo familiare esce dal contratto, senza garanzie di rientro futuro. In questo modo l’amministrazione ammette che l’aumento del premio è eccessivo e privo di alternative reali per i lavoratori.
🔵 Abbiamo proposto nuovamente la creazione di un organismo permanente di monitoraggio sulla polizza, che controlli nel continuo l’andamento dell’assicurazione.
➡️ Risposta dell’Amministrazione? Un secco NO, senza motivazioni.
L’Amministrazione vuole imporre un nuovo schema “prendere o lasciare”, senza trattativa, senza trasparenza, senza dati a supporto delle decisioni ed utili ad un confronto serio.
📈 Ci parla di un aumento del premio del +35%, ma non presenta alcun riferimento di mercato a supporto.
📌 Le proposte che ci sono state presentate:
Condizioni che non saranno incluse nel capitolato ma verranno inserite nel bando (nell’offerta tecnica) per dare un maggior punteggio al partecipante che le garantirà.
💸 Ma in cambio si chiedono nuovi aumenti di franchigie:
👉 Persino la mantenuta ripartizione 94% a carico della Banca e 6% a carico del dipendente ci viene presentata come “una concessione”. Incredibile. Ma da quando il semplice mantenimento delle condizioni esistenti può essere considerato un successo negoziale?
L’Amministrazione giustifica gli aumenti con due motivi:
🔷 La FABI ha proposto una soluzione concreta: Una Polizza Rischi per i pensionati, che copra:
🔽 Il resto delle spese verrebbe gestito con tariffe convenzionate (es. Generali con Welion Card).
📉 I vantaggi:
❗ Risposta dell’Amministrazione? “Non c’è tempo” per discutere modifiche. Peccato che la nuova polizza entrerà in vigore tra 14 mesi…
Ci opponiamo fermamente alla scelta di far pagare le inefficienze dell’Amministrazione ai colleghi. La quota per la proroga di un anno deve essere interamente pagata dall’Amministrazione.
Non accettiamo soluzioni preconfezionate dalla parte datoriale che scaricano i costi sui colleghi senza il minimo serio confronto .
La FABI non è qui per ratificare, ma per difendere i diritti di tutti.
Continueremo a batterci per una polizza equa, sostenibile e trasparente.
Riguardo alla Scuola Materna di Roma, la Delegazione ha confermato la firma del contratto con il nuovo gestore, ma restano due problemi ancora da superare:
La FABI ha evidenziato che, nel frattempo, tutti i bambini si sono rivolti a strutture pubbliche e risultano già inseriti in graduatoria. Se la questione non viene risolta con urgenza, il rischio concreto è che, anche a problemi superati, la scuola materna rimanga vuota. Purtroppo, la Delegazione non è stata in grado di indicare una tempistica precisa per la risoluzione del problema, confermando l’incertezza sui tempi di intervento.
La nuova polizza sanitaria costa molto di più, alla Banca e a chi si cura. Alcune tutele diventano solo possibili e i dati per valutarla non ci sono stati forniti. Ecco perché non abbiamo firmato, in quattordici punti con numeri e documenti.
Il contributo per la polizza sanitaria parte da una base più alta del 43% per chi lavora e del 55% per chi è in pensione; la spesa della Banca è già cresciuta del 41%. Un aumento così può essere giustificato. Per verificarlo servono i dati che la Banca ha usato e non ci ha mostrato.
Oggi chi lavora non paga nulla per un day hospital in rete. Dal 2027 pagherà 200 euro: la riduzione da 300 a 200 è uno sconto su un aumento. Ecco gli scontrini di oggi e del 2027, voce per voce, con qualche conto fatto insieme.
5 risposte
Non capisco se c’é stato un altro incontro sulla Polizza Sanitaria dopo il 26/3, comunque l’atteggiamento della Banca (Martiello) non é accettabile; dobbiamo organizzare, anche con le altre sigle sindacali, manifestazioni di protesta contro questo metodo di imposizione delle nuove regole senza concordarle.
In questa situazione, la proposta Fabi è realizzabile in che modo, al di fuori della gara di Banca ?
Ciao Silvio,
grazie del tuo commento. Sicuramente da parte della FABI ci sarà opposizione al metodo utilizzato. Dal tono dei volantini degli altre sigle sembra che non ci siano grossi margini per opporre un fronte comune. Addirittura vengono vendute come conquiste l’aver mantenuto la suddivisione del premio come è stato fino ad oggi e le proposte di modifica che saranno tutte a carico dei colleghi. Se i primi tavoli, area operativa e area manageriale, decidono di firmare l’accordo la proposta FABI non potrà essere realizzata a meno che le sigle di maggioranza non facciano loro la nostra proposta. Speriamo che i colleghi comincino una seria riflessione su chi sostenere nel futuro. Grazie del tuo contributo.
Forse scontiamo quello che ha fatto il cosiddetto primo tavolo, attaccare il governatore a mezzo stampa per delle cose stupide che servivano solo a compiacere i propri iscritti.
Ciao Silvio, mi piacerebbe che fosse questo. Premesso che non rientra nel nostro stile penso in realtà che scontiamo la combinazione di due elementi: la volontà del Governatore di risparmiare a tutti i costi, per fare bella figura con il Governo e i Soci della Banca, e l’inconcludenza di chi dovrebbe trovare soluzioni a favore del personale e non lo fa. Dobbiamo continuare nella nostra azione perché siamo convinti che ci darà i suoi frutti.