Riorganizzazione Rete Territoriale: resoconto dell’incontro del 2 Luglio

Abbiamo poi analizzato le prime proposte aziendali, che per ora riguardano solo sei filiali. Abbiamo subito chiarito che le tutele previste dovranno essere estese a tutte le filiali che subiranno riduzioni di personale e/o riduzione di funzioni o trasformazioni delle stesse.

Ecco le nostre posizioni sui singoli temi:

• Accorpamento Segreterie-GSP e costituzione di settori:
  • Azienda: prevede la costituzione di settori solo per alcune filiali.
  • FABI BI: la costituzione di settori deve essere attuato in tutte le filiali dove avviene l’accorpamento.
• Indennità di Trasferimento:
  • Azienda: propone di riutilizzare gli accordi del 2015.
  • FABI BI: proposta insufficiente. Sono passati 10 anni, le condizioni non sono più adeguate.
• Agevolazioni per la Nuova Sede:
  • Contributo pendolarismo: l’aumento proposto ci sembra inadeguato.
  • Contributo per i figli: va esteso fino ai 18 anni non compiuti, semplicemente perché il carico economico per le famiglie non finisce all’età di 14 anni (o 16 anni per chi ha già subito precedenti riforme).
  • Accesso al credito: oltre all’anticipo a tasso agevolato dell’IFR (che sono soldi propri dei colleghi), abbiamo proposto un mutuo a tasso agevolato con un contributo aziendale sugli interessi per un periodo di almeno 10 anni.

Lavoro Ibrido e Telelavoro: la nostra visione è molto diversa

Siamo totalmente in disaccordo con le proposte aziendali sul lavoro agile, che sono restrittive e non rispondono alle necessità create da questa riorganizzazione.

• Lavoro ibrido (per le due filiali in chiusura)
  • FABI BI: qui la nostra richiesta è chiara e forte. Serve un utilizzo ampio del lavoro ibrido, che per noi significa: possibilità di lavorare da remoto per tutto il mese, con un solo rientro obbligatorio presso la filiale più comoda per il collega, senza alcuna scadenza.
• Lavoro Ibrido (per chi NON aderisce a mobilità straordinaria):
  • Azienda: propone un leggero aumento dei giorni di lavoro da remoto per massimo 3 anni.
  • FABI-BI: proposta insufficiente. Chiediamo un aumento più significativo (es: da 13gg a 15gg, da 8gg a 10gg e nei GSP da 2gg a 5gg) e per una durata di almeno 5 anni.
• Lavoro Ibrido (per chi ADERISCE a mobilità straordinaria):
  • Azienda: propone un leggerissimo aumento dei giorni di lavoro da remoto per massimo 1 anno.
  • FABI-BI: proposta insufficiente. Chiediamo un aumento più significativo (es: da 12gg a 13gg, da 7gg a 8gg e nei GSP da 1gg a 3gg) e per una durata di almeno 3 anni.
• Telelavoro:
  • FABI BI: va esteso a tutti i colleghi (non solo ai beneficiari della L. 104), senza scadenza e con un solo giorno di rientro al mese. Cogliamo l’occasione per eliminare una sgradevole disuguaglianza: anche chi è in telelavoro deve ricevere il buono pasto.