Ripresa la contrattazione della Riforma della Rete Territoriale: cosa bolle in pentola?
Il 17 giugno c’è stato il tanto atteso incontro tra FABI e Azienda. L’obiettivo? Discutere la riforma della rete territoriale. Il Segretario Generale ha ribadito l’urgenza di una negoziazione rapida per dare risposte certe ai colleghi coinvolti. Un’esigenza, quest’ultima, che è in linea con le richieste avanzate dalla FABI!
L’azienda ha presentato le sue idee per l’attuazione della riforma [ leggi le slide ]. Ecco i punti chiave:
💪 Rafforzamento organici:
➡️ Mobilità:
🏠 Lavoro da remoto:
📈 Percorsi di sviluppo:
Il Segretario Generale ha insistito sulla necessità di definire prima un quadro di certezze e poi procedere con un’implementazione di quanto definito, puntando a chiudere la prima fase prima dell’estate.
La FABI ha apprezzato la volontà di accelerare i tempi, ma ha anche chiesto impegni concreti e duraturi, anche sui temi che saranno trattati successivamente e sempre in un’ottica di un accordo unico. Abbiamo ribadito che questa riforma è più impattante delle precedenti, cosa condivisa dal dott. Doria.
Pur essendo un incontro sul “metodo”, la FABI ha già messo sul tavolo alcune proposte chiave per tutelare i colleghi:
Naturalmente sarà necessario affrontare anche le misure di accompagnamento all’uscita che la FABI chiederà di estendere con le dovute modifiche all’intera compagine della Banca e che la Delegazione aziendale, sembra, presenterà in un momento successivo.
Nelle intenzioni della Delegazione il prossimo incontro si dovrebbe tenere già la prossima settimana.
La FABI, grazie anche alle vostre idee e ai vostri suggerimenti (iscritti e non!), ha già preparato una piattaforma di proposte dettagliate che porterà al tavolo della trattativa.
Siamo fiduciosi di poter tutelare al meglio i nostri colleghi!
👉 Scriveteci a segreteria@fabi-bi.it per qualsiasi dubbio o contributo!
Nomine, polizza sanitaria, buoni pasto, orario di lavoro e genitorialità: la FABI BI fa il punto sulle trattative in corso e sui risultati ottenuti per garantire trasparenza, equità e migliori condizioni a lavoratrici e lavoratori.
Riprende il confronto FABI-BI sulla riforma dell’Area Operativa. Il primo webinar è dedicato al personale operaio, per discutere le proposte dell’Amministrazione e ascoltare direttamente esperienze, criticità e suggerimenti.
Prima di contare segmenti, livelli e scatti conviene chiedersi che cosa sia una carriera. Il sistema attuale una strada la disegna, dal Vice assistente al Coadiutore e oltre. La riforma cancella quei passaggi e li sostituisce con due segmenti e una successione di aumenti biennali. Da qui leggiamo voce per voce la proposta del 2026 e l’ultima versione di quella del 2024, quella del 18 dicembre, tenendo sempre come terzo termine di paragone le regole in vigore adesso.
Una risposta
Grazie per l’aggiornamento, molto chiaro e dettagliato. Le proposte mi sembrano valide, mi auguro che siano condivise anche dagli altri Sindacati.