Tag: Area Operativa

Trasparenza, tutele, diritti e carriere: le battaglie della FABI BI

Nomine, polizza sanitaria, buoni pasto, orario di lavoro e genitorialità: la FABI BI fa il punto sulle trattative in corso e sui risultati ottenuti per garantire trasparenza, equità e migliori condizioni a lavoratrici e lavoratori.
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Area Operativa: riprendiamo il confronto dal personale operaio

Riprende il confronto FABI-BI sulla riforma dell’Area Operativa. Il primo webinar è dedicato al personale operaio, per discutere le proposte dell’Amministrazione e ascoltare direttamente esperienze, criticità e suggerimenti.
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Due proposte di riforma a confronto e le regole di oggi

Prima di contare segmenti, livelli e scatti conviene chiedersi che cosa sia una carriera. Il sistema attuale una strada la disegna, dal Vice assistente al Coadiutore e oltre. La riforma cancella quei passaggi e li sostituisce con due segmenti e una successione di aumenti biennali. Da qui leggiamo voce per voce la proposta del 2026 e l'ultima versione di quella del 2024, quella del 18 dicembre, tenendo sempre come terzo termine di paragone le regole in vigore adesso.
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Scatto leggero: la carriera ferma fa sembrare migliore la riforma

Lo scatto leggero riguarda il 16,2% dell’Area Operativa, ma quasi tutto il fenomeno si concentra nei gradi con le permanenze più lunghe. Intanto, dal 2023 al 2026, i passaggi successivi ad Assistente sono diminuiti del 41%. Quanto vale davvero eliminarlo se si assume che la carriera resterà bloccata?
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Scatto biennale anticipato: a quali condizioni si guadagna davvero

La Banca propone livelli stipendiali da 2.912 euro ogni due anni e ha precisato che sarebbero anticipati. È la soluzione più favorevole: nel primo anno di ogni biennio la base stipendiale sarebbe più alta di 1.456 euro rispetto a oggi. L’effetto aggiuntivo dell’IPCA è molto più contenuto. Ma c’è una condizione decisiva: i livelli devono continuare per tutta la carriera ed essere garantiti.
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Quando la riforma sarà a regime, 280 di noi saranno già usciti.

La riforma degli inquadramenti decorre dal 2028 e va a regime nel 2030. Entro sette anni più di una persona su cinque dell'Area Operativa sarà già uscita, e sono in larga parte le stesse persone che oggi subiscono le carriere ferme e gli scatti ridotti che la riforma dichiara di voler risolvere. L'accordo sulla rete territoriale del 16 ottobre 2025 contiene già lo schema di una soluzione.
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Area operativa: carriera neanche a parlarne, risorse poche o nulle

La proposta sulla riforma dell’Area Operativa contiene pochi numeri e molte omissioni. Mancano gli stipendi base dei nuovi segmenti, le regole del merito e del demerito, le garanzie sugli avanzamenti e le tutele per chi è già in servizio. L’analisi mostra che, per gran parte del personale, il beneficio economico è nullo o minimo, mentre rischiano di scomparire passaggi di grado e aumenti strutturali molto più consistenti.
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Carriera unica: fiducia in tutto il personale, futuro per la Banca

La Banca non ha più la forma di una piramide: oggi l’Area Manageriale rappresenta il 56% del personale. Ha ancora senso mantenere due sistemi profondamente diversi di carriera, formazione e sviluppo professionale? Nell’approfondimento proponiamo una riflessione sull’area unica e su principi comuni per tutto il personale.
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L’arte del rinvio come strategia

La FABI-BI pubblica la ricognizione analitica dei protocolli 2024-2026 senza risposta. Denunciata la strategia del rinvio dell'Amministrazione su temi cruciali come welfare, IA, genitorialità e smart working: il sindacato esige risposte nette e immediate.
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La Controriforma dell’Area Operativa

Il 25 giugno, durante il 4° incontro sulla riforma dell'Area Operativa, la Banca ha riproposto uno schema privo di dati economici. La FABI-BI dice no a un contenitore vuoto e pubblica una tabella con i nodi irrisolti.
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