Categoria: APPROFONDIMENTI

Capire gli Avanzamenti – Episodio 14 –
Il passaggio a Coadiutore

Avanzamento a Coadiutore: prova orale, punteggi, attitudinali e criteri di idoneità spiegati in modo semplice. Una guida per capire lo scrutinio.
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Efficienza aziendale 2024 – tempo di coerenza

Produttività in aumento (+1,6%) ma riconoscimenti fermi: la FABI-BI accoglie la proposta di destinare lo 0,3% alla Lump Sum, chiede la strutturalizzazione del restante 1,3% e una revisione complessiva del metodo di calcolo. Serve coerenza tra risultati, regole e missione pubblica della Banca d’Italia.
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Organici 2026, avanzamenti e distribuzione: quale banca stiamo costruendo?

Dietro le slide del piano 2026 si nascondono numeri parziali e affermazioni contraddittorie. La Banca rafforza le sedi maggiori ma lascia a saldo zero la Rete, assume 181 profili manageriali dall’esterno contro 50 passaggi interni e concentra le risorse sui livelli alti. La FABI-BI chiede trasparenza nei dati, chiarezza nei denominatori, pubblicazione degli impatti economici per grado.
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Welfare o fringe benefit? Le differenze che contano

Nel portale Edenred convivono spese welfare e fringe benefit, ma solo le prime sono davvero esenti. In questo articolo spieghiamo come distinguerle, quali rientrano nel limite annuale e come evitare la tassazione imprevista.
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Nomine senza vacancy: la risposta dell’Amministrazione non ci convince

Dopo la risposta dell’Amministrazione alle nostre lettere sulle nomine senza vacancy (Roma CDM, Firenze e Roma Sede), abbiamo inviato una controreplica formale per ribadire che il Regolamento del Personale non lascia spazio a interpretazioni discrezionali: la procedura di vacancy è la regola, non un’opzione. Le eccezioni alla regola sono codificate e non arbitrarie.
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Mangiare meglio, vivere meglio: una mensa che tutela salute, ambiente e risorse pubbliche

Una mensa sostenibile è possibile: FABI-BI propone un nuovo modello alimentare Nel prossimo bando per il servizio mensa, FABI-BI chiederà un'offerta più attenta alla salute, all’ambiente e all’inclusione: più piatti vegetali, meno carni rosse, rotazione di cereali e legumi, riduzione del sale e dei latticini. L’obiettivo è promuovere una dieta mediterranea autentica, sostenibile ed equilibrata, in coerenza con gli impegni Net Zero dell’Amministrazione e le linee guida scientifiche nazionali e internazionali.
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Capire gli Avanzamenti – Episodio 13 –
Due gradini lunghi vent’anni

Servono 20 anni per diventare Primo Assistente: 8 per Assistente Superiore, 12 per il gradino successivo. Nel 2025 ha superato la selezione solo il 13% degli Assistenti e meno del 5% degli Assistenti Superiori.
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Nomina diretta a Roma CDM: chiediamo spiegazioni

Nomina diretta a Roma CDM: chiesto chiarimento al Direttore Generale. Abbiamo segnalato l’anomalia della nomina del Vice Capo di Filiale senza vacancy, chiedendo spiegazioni e garanzie. In una fase di riforma della rete, il rispetto delle regole è essenziale per la fiducia di tutti.
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Nomine a Capo divisione senza vacancy

Il 1° ottobre sono stati conferiti due incarichi di Capo Divisione senza la procedura di vacancy prevista dal Regolamento. Abbiamo inviato una PEC all’Amministrazione per chiedere chiarimenti: vogliamo evitare che simili pratiche si consolidino in un quadro già critico per la trasparenza.
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Promozione ad Assistente: dieci anni di numeri e disparità

La promozione ad Assistente dovrebbe essere un passaggio lineare. In realtà, i dati dal 2015 al 2025 raccontano tutt’altro: soglie di punteggio sempre più alte, percorsi che dipendono dal calendario (la famosa ‘trappola del 31 dicembre’), differenze tra AC e Filiali che diventano ingiustizie strutturali. Un’analisi che smonta l’idea di un sistema meritocratico.
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