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Rete Territoriale: la posizione della FABI BI

La FABI BI critica la bozza di accordo sulla riorganizzazione, accusando l'azienda di introdurre vincoli peggiorativi come il "vincolo di funzione", che limita le scelte dei dipendenti. Il sindacato non firmerà l'accordo senza ottenere modifiche sostanziali.

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Un arbitro per i clienti, nessun arbitro per i dipendenti

In molte organizzazioni esistono strumenti di conciliazione interna per evitare contenziosi costosi e lunghi. La Banca d’Italia, che da anni denuncia i danni della giustizia lenta e promuove l’ABF per i clienti, non offre nulla di simile al proprio personale dell'area manageriale, costretto a rivolgersi subito ai tribunali con tempi e costi che la stessa istituzione conosce bene.

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Capire gli Avanzamenti – Episodio 12 –
Il passaggio da Operaio di 3ª junior a Operaio di 3ª, e da 3ª a 2ª

Il percorso da Operaio di 3ª categoria junior a 3ª categoria in Banca d’Italia può durare fino a 7 anni. Analizziamo regole, tempi, criticità e proposte di riforma.

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L’arte di dire niente: come riconoscerla (e respingerla)

Da Calvino (antilingua) a Cassese (Codice di stile): capirsi è un dovere. “Sinergie”, “semplificazioni”, “eccellenze”: se non sono legate a indicatori chiave di prestazione (KPI) e responsabilità, restano slogan. Nell’articolo spieghiamo perché l’opacità si paga e come evitarla con una checklist semplice. Mostriamo anche esempi tratti da un testo reale, per riconoscere il fumo e diradare la nebbia.

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Livelli e probabilità: i dati 2025 confermano squilibri e opacità

I dati 2025 confermano quanto già denunciato: avanzamenti rapidi per pochi, quasi automatici al secondo anno per gli altri. Un sistema a due velocità, con differenze nette tra gradi e scarsa trasparenza sui criteri.

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Capire gli Avanzamenti – Episodio 11 –
da Vice Assistente ad Assistente, un primo gradino più difficile del previsto

Capire gli Avanzamenti – Area Operativa Primo episodio dedicato al passaggio da Vice Assistente ad Assistente. Tempi lunghi, criteri poco trasparenti e disparità che pesano sul merito. Scopri come funziona davvero e le nostre proposte per migliorare il sistema.

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La trappola del 31 dicembre (30 giugno): quando un giorno costa un anno di carriera

È la trappola del 31 dicembre: chi entra il 1° gennaio è avanti, chi entra il 2 gennaio resta indietro. Una regola che pesa su stipendi e carriere.

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Capire gli Avanzamenti – Episodio 10 –
Si chiude un capitolo, ma la serie continua

Con questo post si conclude il ciclo di approfondimenti dedicato all’Area Manageriale all’interno della nostra serie Capire gli Avanzamenti. Abbiamo denunciato carenze di trasparenza, mancanza di criteri oggettivi, valutazioni arbitrarie e logiche spartitorie che penalizzano il merito e alimentano disuguaglianze.

Ma la serie non finisce qui, perchè a settembre proseguiremo con i focus su Area Operativa, Area Operaia, job posting e vacancy, per poi presentare una proposta di riforma complessiva. Intanto, la nuova Direttiva UE 2023/970 rafforza i nostri rilievi, imponendo entro il 2026 trasparenza, criteri oggettivi e tutela contro le discriminazioni nelle progressioni di carriera. Il nostro impegno continuerà affinché il recepimento sia reale, non solo formale.

Nell’episodio precedente Il grande gioco delle promozioni.

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Capire gli Avanzamenti – Episodio 9 –
Il grande gioco delle promozioni

Nel nuovo episodio della serie Capire gli Avanzamenti, una riflessione su ciò che abbiamo scoperto finora: criteri oscuri, promozioni senza trasparenza, penalizzazioni implicite. Un sistema che assomiglia troppo a un concorso... senza programma, senza voti e senza regole o testimoni. È possibile superarlo davvero?

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Capire gli Avanzamenti – Episodio 8 –
Le discriminazioni invisibili e quelle visibili

Hai mai avuto l'impressione che il tuo percorso conti meno di quello degli altri, anche se dai il massimo? Se sei passato all’area manageriale dopo anni di lavoro interno, se operi in una filiale o se ti sei spostato per spirito di servizio o sei una donna, potresti essere tra quelli che conoscono meglio le discriminazioni invisibili. Nessuno le dichiara, ma molti le subiscono. E noi le raccontiamo qui, nell'ottavo episodio di Capire gli avanzamenti.

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