Passaggi di segmento Archivi - FABI RSA Banca d'Italia

APPROFONDIMENTI

Capire gli Avanzamenti – Episodio 10 –
Si chiude un capitolo, ma la serie continua

Con questo post si conclude il ciclo di approfondimenti dedicato all’Area Manageriale all’interno della nostra serie Capire gli Avanzamenti. Abbiamo denunciato carenze di trasparenza, mancanza di criteri oggettivi, valutazioni arbitrarie e logiche spartitorie che penalizzano il merito e alimentano disuguaglianze.

Ma la serie non finisce qui, perchè a settembre proseguiremo con i focus su Area Operativa, Area Operaia, job posting e vacancy, per poi presentare una proposta di riforma complessiva. Intanto, la nuova Direttiva UE 2023/970 rafforza i nostri rilievi, imponendo entro il 2026 trasparenza, criteri oggettivi e tutela contro le discriminazioni nelle progressioni di carriera. Il nostro impegno continuerà affinché il recepimento sia reale, non solo formale.

Nell’episodio precedente Il grande gioco delle promozioni.

APPROFONDIMENTI

Capire gli Avanzamenti – Episodio 9 –
Il grande gioco delle promozioni

Nel nuovo episodio della serie Capire gli Avanzamenti, una riflessione su ciò che abbiamo scoperto finora: criteri oscuri, promozioni senza trasparenza, penalizzazioni implicite. Un sistema che assomiglia troppo a un concorso... senza programma, senza voti e senza regole o testimoni. È possibile superarlo davvero?

APPROFONDIMENTI

Capire gli Avanzamenti – Episodio 8 –
Le discriminazioni invisibili e quelle visibili

Hai mai avuto l'impressione che il tuo percorso conti meno di quello degli altri, anche se dai il massimo? Se sei passato all’area manageriale dopo anni di lavoro interno, se operi in una filiale o se ti sei spostato per spirito di servizio o sei una donna, potresti essere tra quelli che conoscono meglio le discriminazioni invisibili. Nessuno le dichiara, ma molti le subiscono. E noi le raccontiamo qui, nell'ottavo episodio di Capire gli avanzamenti.

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Capire gli Avanzamenti – Episodio 7 –
Commissioni chiuse: nessuna rappresentanza sindacale, nessun controllo

Commissioni senza trasparenza, logiche di spartizione, nessun controllo sindacale: l’avanzamento di carriera sembra spesso dipendere più dalla struttura di appartenenza che dal merito. Nel nuovo episodio di Capire gli Avanzamenti approfondiamo il ruolo (opaco) delle commissioni e cosa si può fare per cambiarlo. Leggi l’articolo completo e partecipa alla discussione.

APPROFONDIMENTI

Capire gli Avanzamenti – Episodio 6 –
Gli incarichi: premessa obbligata, ma senza regole

Avanzamenti e incarichi: premiati solo alcuni? Incarichi e ruoli organizzativi sono spesso decisivi per ottenere un avanzamento. Ma chi li assegna? Con quali garanzie? E perché alcuni non li ricevono mai? Nell’episodio 6 della serie “Capire gli Avanzamenti” esploriamo una delle aree più opache (e decisive) del sistema.

APPROFONDIMENTI

Capire gli Avanzamenti – Episodio 5 –
Obiettivi e feedback: un’occasione mancata

Nel nuovo episodio di Capire gli Avanzamenti, analizziamo il sistema dei feedback e delle valutazioni. Apparentemente oggettivo, è in realtà poco trasparente, sovraccarico di burocrazia e con scarso valore normativo. Quali criteri contano davvero? E cosa possiamo fare per migliorarlo? Scoprilo nell’articolo completo.

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Capire gli Avanzamenti – Episodio 4 –
Livelli e avanzamenti: un’opacità che si moltiplica

Nel quarto episodio di Capire gli Avanzamenti affrontiamo un doppio meccanismo premiante: i livelli economici, assegnati con logiche poco trasparenti, diventano criterio per gli avanzamenti di segmento. Che cosa comporta questa opacità? Come si può superare? Lo spieghiamo con esempi pratici e proposte concrete.

APPROFONDIMENTI

Capire gli Avanzamenti – Episodio 3 –
Criteri vaghi, valutazioni arbitrarie

Complessità, efficacia, qualità: parole che contano… ma che nessuno misura. Nel terzo episodio di Capire gli Avanzamenti, smontiamo alcuni dei criteri più usati – e abusati – nel processo di valutazione. Cosa significano davvero? Chi li definisce? E perché restano opachi? Scopri cosa propone FABI-BI per rendere il sistema finalmente leggibile e giusto. Nel prossimo episodio parleremo di Livelli e avanzamenti: un’opacità che si moltiplica.

APPROFONDIMENTI

Capire gli avanzamenti – Episodio 2 –
Confronto assente: il dipendente resta solo di fronte al giudizio

Capire gli Avanzamenti – Una nuova serie di approfondimenti Come funziona davvero il sistema degli avanzamenti? Quali sono i criteri, chi decide, e perché tanti colleghi restano senza risposta? In questa serie proveremo a fare chiarezza, un aspetto alla volta, con esempi concreti e proposte di miglioramento. Nel secondo episodio della serie affrontiamo l’assenza di confronto tra candidati: il lavoratore resta isolato nel proprio giudizio, senza accesso a griglie comparabili o criteri oggettivi. Proponiamo soluzioni già applicate altrove, compatibili con trasparenza e tutela della privacy. Nel prossimo episodio parleremo degli elementi che rientrano nella valutazione e dei loro parametri, scale, misure, se esistenti.

APPROFONDIMENTI

Capire gli avanzamenti – Episodio 1
La trasparenza: la prima condizione per un sistema equo

Capire gli Avanzamenti – Una nuova serie di approfondimenti Come funziona davvero il sistema degli avanzamenti? Quali sono i criteri, chi decide, e perché tanti colleghi restano senza risposta? In questa serie proveremo a fare chiarezza, un aspetto alla volta, con esempi concreti e proposte di miglioramento. Il primo approfondimento è dedicato alla trasparenza, senza la quale tutto può diventare arbitrario. Nel prossimo episodio parleremo invece di confronto, senza il quale nessuna verifica è possibile.

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