Categoria: APPROFONDIMENTI

Polizza sanitaria: perché la gara è andata deserta e come riequilibrare il sistema

La gara sanitaria è andata deserta e i premi aumentano. Prima di cercare cause esterne, guardiamo ai meccanismi interni: regole di accesso, evoluzione dell’età di copertura, prestazioni “a consumo” e selezione avversa. Dai dati e dalla storia contrattuale emergono squilibri correggibili: più risorse nella transizione, regole stabili contro la selezione avversa e garanzia di accesso per i futuri pensionati fino ad almeno 85 anni.
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Lipoproteina(a): la Banca dice no. Il perchè non convince.

La Banca ha respinto la proposta FABI di inserire la lipoproteina(a) nel check-up aziendale. Un esame utile, raccomandato, semplice. Abbiamo risposto, punto per punto.
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Capire l’Area Manageriale e Alte Professionalità della Banca d’Italia: struttura, segmenti, livelli e percorsi di avanzamento

Mappa dell’Area Manageriale e Alte Professionalità dopo la riforma 2016: segmenti, fasce e livelli economici, ruoli e profili, vacancy e mobilità, due binari di progressione. In fondo l’elenco aggiornato degli articoli della serie “Capire gli Avanzamenti”.
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Capire l’Area Operativa della Banca d’Italia: Organizzazione, profili, gradi e percorsi di carriera

Esplora la struttura dell'Area Operativa della Banca d'Italia. Una guida chiara ai comparti Supervisori e Operativi, ai profili professionali e ai gradi gerarchici.
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Pranzo di Natale: risposta corretta, integrazione minima

Abbiamo chiesto un menù di Natale davvero inclusivo: non “piatto in bianco”, ma un’alternativa di festa e bilanciata, con proteine vegetali. L’Amministrazione ha risposto e ha integrato il menù, ma con soluzioni minimali (crema di ceci e tortino di verdure) che non centrano la richiesta principale. Proponiamo uno standard semplice per i menù “evento” e rimandiamo al nostro precedente articolo sulla mensa e sulla dieta mediterranea.
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“È la gavetta”: la maschera sociale di una violenza che non riconosciamo

Molte pratiche che chiamiamo “gavetta” non hanno nulla a che fare con la formazione. Sono forme di violenza e sopraffazione che colpiscono chi entra nel mondo del lavoro: mansioni personali, pressioni, rinuncia ai diritti, sicurezza ignorata, relazioni intimidatorie. La società le normalizza — “capita a tutti, è gavetta” — trasformando l’abuso in rito di passaggio. Distinguere l’apprendimento dalla sottomissione è il primo passo per proteggere chi inizia e per riconoscere una violenza che, proprio perché quotidiana, rischiamo di non vedere più.
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Indennità per chi non può lavorare da remoto: una questione di equità, valore e sicurezza

Il modello ibrido è oggi la modalità ordinaria di lavoro. Chi non può accedervi, non per scelta ma per natura della mansione, sostiene costi maggiori e vincoli non compensati. Come già avviene per i turni, chiediamo un’indennità che ristabilisca equità in base ai principi di proporzionalità e compensazione del disagio.
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Postazioni di lavoro, benessere e prevenzione: perché la rilevazione SLC è il momento giusto per intervenire

La valutazione SLC permette di far emergere in modo ufficiale le criticità legate alle postazioni di lavoro. Se risultano indicatori critici, la Banca è tenuta a intervenire con misure correttive tecniche e organizzative.
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Richiesta di un Help Desk dedicato per pensionate e pensionati.

La Banca vuole eliminare la carta, ma molte persone in pensione non hanno strumenti digitali. FABI-BI chiede accessibilità, supporto e un help desk dedicato.
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Welfare aziendale: prezzi più alti del mercato. Una “tassa nascosta” che erode il beneficio

Abbiamo ricevuto numerose segnalazioni: palestre +17%, voli +30%, biglietti ferroviari +30 €/tratta e una commissione del 3% su viaggi acquistati tramite la stessa agenzia utilizzata in passato senza costi aggiuntivi. Questi sovrapprezzi erodono il valore del welfare e riducono il beneficio reale per il personale. FABI-BI ha chiesto alla Banca trasparenza sui prezzi, sui partner e sui meccanismi applicati dal gestore.
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