Capire l’Area Manageriale e Alte Professionalità della Banca d’Italia: struttura, segmenti, livelli e percorsi di avanzamento

Questo articolo nasce per offrire una mappa chiara dell’Area Manageriale e Alte Professionalità (ex Carriera Direttiva) della Banca d’Italia, dopo la riforma del 2016.

L’Area è oggi organizzata in segmenti professionali e in fasce retributive composte da più livelli economici, in parte sovrapposti.

La crescita avviene su due binari: passaggi di livello economico nella stessa fascia e passaggi di segmento, con procedure valutative e un numero di posti definito ogni anno.

Qui trovi una descrizione ordinata della struttura dell’Area e, in calce, l’elenco degli articoli già pubblicati nella serie “Capire gli Avanzamenti” dedicata all’Area Manageriale.

L’elenco verrà aggiornato progressivamente con i nuovi approfondimenti, per rendere questa pagina un punto di riferimento stabile per orientarsi.

Oggetto:

Capire l’Area Manageriale e Alte Professionalità: segmenti, livelli e percorsi di avanzamento

Data di riferimento:

18 Dicembre 2025

Episodio:

1

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Segmenti professionali

L’Area è articolata in 4 segmenti professionali, con responsabilità e autonomia crescenti.

  • Funzionario Generale (General Manager)
    Inquadrato fuori dai segmenti. A questa figura è riservata la posizione di Capo Dipartimento.

  • 1° Segmento – Direttore Centrale (Principal Director)
    Posizioni manageriali di vertice (es. Vice Capo Dipartimento, Capo Servizio o Sede) oppure incarichi professionali ad altissima specializzazione.

  • 2° Segmento – Direttore (Director)
    Posizioni manageriali rilevanti (es. Capo Filiale, Vice Capo Servizio/Sede) oppure incarichi professionali di rilievo.
    Nota: l’uscita dal profilo tecnico (se presente) avviene automaticamente in questo segmento.

  • 3° Segmento – Consigliere (Advisor)
    Funzioni ad elevata specializzazione e/o ruoli di responsabilità (es. Capo di unità di base come una Divisione). Può mantenere un profilo tecnico.

  • 4° Segmento – Esperto (Expert)
    Segmento di ingresso (da esterno o da interno). Attività di analisi, ricerca, ispezione; possibile coordinamento di fasi di processo. Può avere un profilo tecnico.

Nota sui titoli “Senior”
Nei segmenti di Direttore e Consigliere la denominazione “Senior” si acquisisce a partire dal 7° livello economico della propria fascia.

Fasce retributive e livelli economici

A ogni segmento corrisponde una fascia stipendiale composta da più livelli economici. Lo scatto di anzianità è stato abolito e inglobato nei livelli.

Segmento Fascia retributiva Numero livelli economici
Direttore Centrale Prima fascia 11
Direttore Seconda fascia 18
Consigliere Terza fascia 21
Esperto Quarta fascia 22

Sovrapposizione delle fasce
I livelli più alti di un segmento possono superare i livelli base del segmento superiore. È un punto che spesso genera confusione quando si prova a leggere “gerarchia = retribuzione”.

Ruoli specifici e profili

Ruolo legale

Strutturato parallelamente in tre segmenti:

  • Avvocato Cassazionista (corrisponde a Direttore Centrale)

  • Avvocato Senior (corrisponde a Direttore)

  • Avvocato (corrisponde a Consigliere)

Profilo tecnico

Previsto nei segmenti di Esperto e Consigliere (es. architetti, ingegneri, informatici). È possibile optare per l’uscita dal profilo tecnico; l’uscita diventa automatica nel passaggio a Direttore.

Mansioni e funzioni

Il personale dell’Area svolge compiti di:

  • direzione e coordinamento (quando si è preposti a Strutture o unità di base: funzioni di indirizzo e preminenza gerarchica sui collaboratori);

  • consulenza e alta specializzazione (ruoli professionali di rilievo anche senza preminenza gerarchica);

  • controllo e funzioni ispettive (l’esercizio delle funzioni ispettive prescinde dalla preminenza gerarchica);

  • gestione di risorse e responsabilità organizzative (quando si ricoprono posizioni organizzative).

Attribuzione degli incarichi e mobilità

  • Le posizioni organizzative (es. Capo Divisione, Capo Filiale) sono attribuite tramite procedure di vacancy (selezione interna basata su competenze).

  • La mobilità professionale non legata a posizioni di responsabilità avviene tramite job posting.

Avanzamento di carriera: i due binari

La progressione avviene secondo due direttrici distinte.

1) Passaggio di livello economico (nella stessa fascia)

Riconosce l’incremento di qualificazione professionale legato alla performance.

  • Direttori Centrali e Direttori: almeno il 60% del personale avanza ogni anno.

  • Consiglieri ed Esperti: il passaggio può avvenire in 1, 2 o 3 anni.
    Al terzo anno è garantito (salvo demerito); per ottenerlo al primo o secondo anno serve una performance positiva o di rilievo, con percentuali minime previste.

2) Passaggio di segmento professionale (fascia superiore)

Avviene tramite procedura valutativa basata su merito comparativo, gestita da appositi Comitati. Il numero di passaggi è definito annualmente (budget).

Requisiti minimi (in sintesi):

  • Da Esperto a Consigliere: livello 3 oppure 5 anni di permanenza.

  • Da Consigliere a Direttore: livello 7 (con almeno 3 livelli maturati da Consigliere).

Il Processo Decisionale (Chi decide)

Il processo è gestito da Comitati che svolgono l’istruttoria e formulano le proposte, mentre la decisione finale spetta ai vertici della Banca.
Passaggio verso…
Istruttoria e Proposta (Comitati)
Decisione Finale
Consigliere
Comitato Dipartimentale/Filiali  (Presieduto dal Capo Dipartimento o dal Segretario Generale, con i Capi Servizio/Sede e HR)
Direttore Generale  (sentito il Direttorio)
Direttore
Comitato Dipartimentale/Filiali  (Stessa composizione di cui sopra)
Governatore  (sentito il Direttorio)
Direttore Centrale
(Nessun comitato istruttorio esplicitato nelle fonti per questo livello specifico)
Governatore  (sentito il Direttorio)

Effetti Economici del Passaggio

A regime, quando si passa al segmento superiore, l’inquadramento avviene a un livello economico che garantisce un incremento retributivo:
• Si individua il livello della nuova fascia di importo pari o immediatamente superiore allo stipendio posseduto.
• A questo si aggiunge una maggiorazione di due livelli economici della fascia di provenienza.

Nomina a Funzionario Generale

Al di sopra dei segmenti, la nomina a Funzionario Generale è conferita a scelta per merito dal Governatore (sentito il Direttorio) esclusivamente al personale già inquadrato come Direttore Centrale.

Accesso all’Area (alimentazione)

L’accesso al segmento iniziale (Esperto) avviene:

  • Dall’esterno: concorso pubblico per laureati magistrali.

  • Dall’interno: concorso interno riservato al personale dell’Area Operativa con almeno 5 anni di servizio.

È previsto anche un concorso interno per l’accesso al segmento di Consigliere riservato ai Coadiutori con anzianità.

Gli articoli pubblicati sull’Area Manageriale (Capire gli Avanzamenti)

Capire gli avanzamenti – Episodio 1La trasparenza: la prima condizione per un sistema equo

Capire gli avanzamenti – Episodio 2 – Confronto assente: il dipendente resta solo di fronte al giudizio

Capire gli Avanzamenti – Episodio 3 – Criteri vaghi, valutazioni arbitrarie

Capire gli Avanzamenti – Episodio 4 – Livelli e avanzamenti: un’opacità che si moltiplica

Capire gli Avanzamenti – Episodio 5 – Obiettivi e feedback: un’occasione mancata

Capire gli Avanzamenti – Episodio 6 – Gli incarichi: premessa obbligata, ma senza regole

Capire gli Avanzamenti – Episodio 7 – Commissioni chiuse: nessuna rappresentanza sindacale, nessun controllo

Capire gli Avanzamenti – Episodio 8 – Le discriminazioni invisibili e quelle visibili

Capire gli Avanzamenti – Episodio 9 – Il grande gioco delle promozioni

Capire gli Avanzamenti – Episodio 10 – Si chiude un capitolo, ma la serie continua

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