Tag: avanzamenti

Trasparenza, tutele, diritti e carriere: le battaglie della FABI BI

Nomine, polizza sanitaria, buoni pasto, orario di lavoro e genitorialità: la FABI BI fa il punto sulle trattative in corso e sui risultati ottenuti per garantire trasparenza, equità e migliori condizioni a lavoratrici e lavoratori.
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Due proposte di riforma a confronto e le regole di oggi

Prima di contare segmenti, livelli e scatti conviene chiedersi che cosa sia una carriera. Il sistema attuale una strada la disegna, dal Vice assistente al Coadiutore e oltre. La riforma cancella quei passaggi e li sostituisce con due segmenti e una successione di aumenti biennali. Da qui leggiamo voce per voce la proposta del 2026 e l'ultima versione di quella del 2024, quella del 18 dicembre, tenendo sempre come terzo termine di paragone le regole in vigore adesso.
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Nomine a Direttore centrale: dopo la nostra denuncia, la Banca interviene sulle attese più lunghe

La Banca ha sanato 11 delle attese più lunghe e aumentato i passaggi a Direttore centrale. Restano però 25 Strutture affidate a personale del segmento inferiore rispetto a quello ordinariamente previsto dal Regolamento.
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Passaggi di livello 2026: esiti in ritardo e criteri ancora opachi

Il calendario indicava il 1° luglio, ma gli esiti dei passaggi di livello sono arrivati il 20 luglio, a ridosso delle ferie. Il ritardo rende più difficili colloqui e verifiche e si aggiunge a un sistema privo di pesi, griglie e confronti trasparenti.
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Livelli e probabilità 2026: il risultato è già nelle regole

I dati 2026 confermano un divario stabile nei passaggi di livello al primo anno: circa quattro Direttori su dieci avanzano subito, contro poco più di un Esperto o Consigliere su sei. Le regole spiegano gran parte della distanza, mentre restano criticità per gli Esperti interni e il personale delle Filiali rinviato al terzo anno.
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Riforma: la parola che non è mai neutra

“Riforma” non è una parola neutra. A differenza di cambiamento o modifica, porta con sé l’idea di un miglioramento già implicito. Ma una riforma va valutata nei suoi contenuti reali: chi la decide, con quale metodo, con quali risorse e soprattutto con quali effetti per chi la subisce.
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Il curioso caso dei Vice Assistenti del 2003

Una pagina di diario ritrovata racconta, con tono ironico, la lunga attesa dei Vice Assistenti del concorso 2003: requisiti elevati, destinazioni lontane, promozioni rinviate, riforme arrivate al momento sbagliato e nuove prove con pochissimi posti disponibili. Non è solo una notizia sugli avanzamenti. È il racconto ironico di un meccanismo nascosto, stratificato, che mostra come le regole cambiate nel tempo possano produrre effetti molto concreti su una generazione professionale.
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Carriera. Una parola in cerca di strada

La carriera nasce come strada, ma sempre più spesso si trasforma in una gara opaca. Quando i criteri non sono chiari, il merito non è verificabile e la crescita perde senso, per le persone e per l’organizzazione.
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Capire gli avanzamenti – Episodio 16 – La compressione degli avanzamenti nella parte alta dell’Area Operativa

Non è solo il passaggio a Primo assistente a diventare più difficile. Anche verso Coadiutore principale i numeri mostrano meno promossi, più scrutinabili e percentuali in calo. Letti insieme agli articoli già pubblicati su Assistenti e Coadiutori, questi dati confermano che il problema riguarda l’intera architettura della carriera operativa.
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Banca contro Banca? Regole, trasparenza e il rischio di un cortocircuito interno

Nomine senza vacancy: FABI-BI evidenzia il contrasto tra l’Art. 68 del Regolamento, il Piano Anticorruzione e le prassi opache dell'Amministrazione. La trasparenza è un obbligo, non un'opzione. Seguiranno approfondimenti con l'ufficio legale.
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