Tag: Area Manageriale

Avanzamenti_criteri assenti

Capire gli Avanzamenti – Episodio 3 –
Criteri vaghi, valutazioni arbitrarie

Complessità, efficacia, qualità: parole che contano… ma che nessuno misura. Nel terzo episodio di Capire gli Avanzamenti, smontiamo alcuni dei criteri più usati – e abusati – nel processo di valutazione. Cosa significano davvero? Chi li definisce? E perché restano opachi? Scopri cosa propone FABI-BI per rendere il sistema finalmente leggibile e giusto. Nel prossimo episodio parleremo di Livelli e avanzamenti: un’opacità che si moltiplica.
CONTINUA A LEGGERE

Capire gli avanzamenti – Episodio 2 –
Confronto assente: il dipendente resta solo di fronte al giudizio

Capire gli Avanzamenti – Una nuova serie di approfondimenti Come funziona davvero il sistema degli avanzamenti? Quali sono i criteri, chi decide, e perché tanti colleghi restano senza risposta? In questa serie proveremo a fare chiarezza, un aspetto alla volta, con esempi concreti e proposte di miglioramento. Nel secondo episodio della serie affrontiamo l’assenza di confronto tra candidati: il lavoratore resta isolato nel proprio giudizio, senza accesso a griglie comparabili o criteri oggettivi. Proponiamo soluzioni già applicate altrove, compatibili con trasparenza e tutela della privacy. Nel prossimo episodio parleremo degli elementi che rientrano nella valutazione e dei loro parametri, scale, misure, se esistenti.
CONTINUA A LEGGERE
Trasparenza negli avanzamenti

Capire gli avanzamenti – Episodio 1
La trasparenza: la prima condizione per un sistema equo

Capire gli Avanzamenti – Una nuova serie di approfondimenti Come funziona davvero il sistema degli avanzamenti? Quali sono i criteri, chi decide, e perché tanti colleghi restano senza risposta? In questa serie proveremo a fare chiarezza, un aspetto alla volta, con esempi concreti e proposte di miglioramento. Il primo approfondimento è dedicato alla trasparenza, senza la quale tutto può diventare arbitrario. Nel prossimo episodio parleremo invece di confronto, senza il quale nessuna verifica è possibile.
CONTINUA A LEGGERE

Riforma della rete territoriale: riprende la contrattazione

Finalmente è ripresa la contrattazione della Riforma della Rete Territoriale. Il 17 giugno 📅 c'è stato il tanto atteso incontro tra FABI e Azienda. L'obiettivo? Discutere la riforma della rete territoriale. Il Segretario Generale ha ribadito l'urgenza di una negoziazione rapida ⏱️ per dare risposte certe ai colleghi coinvolti ✅. Un'esigenza, quest'ultima, che è in linea con le richieste avanzate dalla FABI! 🚀
CONTINUA A LEGGERE
la Fabi chiede risposte: che fine ha fatto la riforma dell'area operativa?

Che ne è della riforma dell’Area Operativa?

Mentre Banca e sindacati sono impegnati su molti fronti, la FABI solleva la questione della dimenticata riforma dell'Area Operativa, cruciale per metà del personale.
CONTINUA A LEGGERE
l'immagine rappresenta un calendario con i giorni spuntati e del denaro per rappresentare il premio di presenza

Premio di Presenza: proposta di revisione

La presente proposta mira a rivedere l’attuale sistema del premio di presenza per renderlo più equo, sostenibile e conforme ai principi normativi e organizzativi. L’obiettivo è incentivare comportamenti virtuosi senza promuovere un utilizzo sistematico del lavoro straordinario, in linea con le normative vigenti e le iniziative per il benessere aziendale.
CONTINUA A LEGGERE

L’Amministrazione di Banca d’Italia prende tempo su tante questioni cruciali e i lavoratori ne pagano il prezzo

Per aiutare le colleghe e i colleghi a comprendere meglio l’attuale situazione e favorire una partecipazione attiva, la FABI condivide la propria posizione e le proprie proposte sui diversi temi, spiegando cosa è attualmente al tavolo delle trattative, quali questioni restano escluse e quali ritardi stanno ostacolando i progressi.
CONTINUA A LEGGERE