Capire gli avanzamenti Archivi - FABI RSA Banca d'Italia

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Trasparenza, tutele, diritti e carriere: le battaglie della FABI BI

Nomine, polizza sanitaria, buoni pasto, orario di lavoro e genitorialità: la FABI BI fa il punto sulle trattative in corso e sui risultati ottenuti per garantire trasparenza, equità e migliori condizioni a lavoratrici e lavoratori.

APPROFONDIMENTI

Capire gli Avanzamenti – Episodio 15 –
Il Coadiutore: un grado sospeso tra due Aree

Un tempo ponte verso la carriera direttiva, oggi il grado di Coadiutore è sospeso tra due Aree. Concorsi limitati, esperienza ignorata, merito frainteso. La FABI-BI propone un sistema più equo e trasparente, che riconosca davvero competenze e professionalità.

APPROFONDIMENTI

Capire gli Avanzamenti – Episodio 14 –
Il passaggio a Coadiutore

Avanzamento a Coadiutore: prova orale, punteggi, attitudinali e criteri di idoneità spiegati in modo semplice. Una guida per capire lo scrutinio.

APPROFONDIMENTI

Capire gli Avanzamenti – Episodio 13 –
Due gradini lunghi vent’anni

Servono 20 anni per diventare Primo Assistente: 8 per Assistente Superiore, 12 per il gradino successivo. Nel 2025 ha superato la selezione solo il 13% degli Assistenti e meno del 5% degli Assistenti Superiori.

APPROFONDIMENTI

Capire gli Avanzamenti – Episodio 12 –
Il passaggio da Operaio di 3ª junior a Operaio di 3ª, e da 3ª a 2ª

Il percorso da Operaio di 3ª categoria junior a 3ª categoria in Banca d’Italia può durare fino a 7 anni. Analizziamo regole, tempi, criticità e proposte di riforma.

APPROFONDIMENTI

Capire gli Avanzamenti – Episodio 11 –
da Vice Assistente ad Assistente, un primo gradino più difficile del previsto

Capire gli Avanzamenti – Area Operativa Primo episodio dedicato al passaggio da Vice Assistente ad Assistente. Tempi lunghi, criteri poco trasparenti e disparità che pesano sul merito. Scopri come funziona davvero e le nostre proposte per migliorare il sistema.

APPROFONDIMENTI

Capire gli Avanzamenti – Episodio 10 –
Si chiude un capitolo, ma la serie continua

Con questo post si conclude il ciclo di approfondimenti dedicato all’Area Manageriale all’interno della nostra serie Capire gli Avanzamenti. Abbiamo denunciato carenze di trasparenza, mancanza di criteri oggettivi, valutazioni arbitrarie e logiche spartitorie che penalizzano il merito e alimentano disuguaglianze.

Ma la serie non finisce qui, perchè a settembre proseguiremo con i focus su Area Operativa, Area Operaia, job posting e vacancy, per poi presentare una proposta di riforma complessiva. Intanto, la nuova Direttiva UE 2023/970 rafforza i nostri rilievi, imponendo entro il 2026 trasparenza, criteri oggettivi e tutela contro le discriminazioni nelle progressioni di carriera. Il nostro impegno continuerà affinché il recepimento sia reale, non solo formale.

Nell’episodio precedente Il grande gioco delle promozioni.

APPROFONDIMENTI

Capire gli Avanzamenti – Episodio 9 –
Il grande gioco delle promozioni

Nel nuovo episodio della serie Capire gli Avanzamenti, una riflessione su ciò che abbiamo scoperto finora: criteri oscuri, promozioni senza trasparenza, penalizzazioni implicite. Un sistema che assomiglia troppo a un concorso... senza programma, senza voti e senza regole o testimoni. È possibile superarlo davvero?

APPROFONDIMENTI

Capire gli Avanzamenti – Episodio 8 –
Le discriminazioni invisibili e quelle visibili

Hai mai avuto l'impressione che il tuo percorso conti meno di quello degli altri, anche se dai il massimo? Se sei passato all’area manageriale dopo anni di lavoro interno, se operi in una filiale o se ti sei spostato per spirito di servizio o sei una donna, potresti essere tra quelli che conoscono meglio le discriminazioni invisibili. Nessuno le dichiara, ma molti le subiscono. E noi le raccontiamo qui, nell'ottavo episodio di Capire gli avanzamenti.

APPROFONDIMENTI

Capire gli Avanzamenti – Episodio 7 –
Commissioni chiuse: nessuna rappresentanza sindacale, nessun controllo

Commissioni senza trasparenza, logiche di spartizione, nessun controllo sindacale: l’avanzamento di carriera sembra spesso dipendere più dalla struttura di appartenenza che dal merito. Nel nuovo episodio di Capire gli Avanzamenti approfondiamo il ruolo (opaco) delle commissioni e cosa si può fare per cambiarlo. Leggi l’articolo completo e partecipa alla discussione.

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