Tag: discriminazioni

Quando il Santo in Paradiso fa la differenza

La FABI-BI chiede alla Banca d’Italia di rivedere la disciplina del Santo Patrono, oggi festivo per Roma e Frascati ma solo semifestivo nelle altre sedi, per garantire pari trattamento a tutto il personale.
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Buono pasto: una battaglia iniziata per il telelavoro che oggi riguarda tutte e tutti

Da oltre un anno la FABI-BI chiede il riconoscimento del buono pasto al personale in telelavoro. Nel frattempo la Corte di Cassazione ha ulteriormente rafforzato i principi a tutela della retribuzione durante le ferie, includendo anche il ticket mensa. Una questione nata per eliminare una disparità nel lavoro da remoto coinvolge oggi potenzialmente tutto il personale. Per questo abbiamo chiesto all'Amministrazione di intervenire senza ulteriori rinvii.
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Il curioso caso dei Vice Assistenti del 2003

Una pagina di diario ritrovata racconta, con tono ironico, la lunga attesa dei Vice Assistenti del concorso 2003: requisiti elevati, destinazioni lontane, promozioni rinviate, riforme arrivate al momento sbagliato e nuove prove con pochissimi posti disponibili. Non è solo una notizia sugli avanzamenti. È il racconto ironico di un meccanismo nascosto, stratificato, che mostra come le regole cambiate nel tempo possano produrre effetti molto concreti su una generazione professionale.
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Trasparenza retributiva e carriere: abbiamo chiesto alla Banca come intende applicare le nuove regole europee

Abbiamo chiesto alla Banca d’Italia come intende attuare la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. Il tema non riguarda solo gli stipendi: riguarda avanzamenti, incarichi, nomine, criteri di valutazione e accesso alle opportunità. Perché senza dati, criteri chiari e decisioni verificabili, la parità resta una dichiarazione.
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Promozione ad Assistente: dieci anni di numeri e disparità

La promozione ad Assistente dovrebbe essere un passaggio lineare. In realtà, i dati dal 2015 al 2025 raccontano tutt’altro: soglie di punteggio sempre più alte, percorsi che dipendono dal calendario (la famosa ‘trappola del 31 dicembre’), differenze tra AC e Filiali che diventano ingiustizie strutturali. Un’analisi che smonta l’idea di un sistema meritocratico.
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Capire gli Avanzamenti – Episodio 8 –
Le discriminazioni invisibili e quelle visibili

Hai mai avuto l'impressione che il tuo percorso conti meno di quello degli altri, anche se dai il massimo? Se sei passato all’area manageriale dopo anni di lavoro interno, se operi in una filiale o se ti sei spostato per spirito di servizio o sei una donna, potresti essere tra quelli che conoscono meglio le discriminazioni invisibili. Nessuno le dichiara, ma molti le subiscono. E noi le raccontiamo qui, nell'ottavo episodio di Capire gli avanzamenti.
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