Tag: Welfare aziendale

La FABI-BI pubblica la ricognizione analitica dei protocolli 2024-2026 senza risposta. Denunciata la strategia del rinvio dell'Amministrazione su temi cruciali come welfare, IA, genitorialità e smart working: il sindacato esige risposte nette e immediate.
La CSR ha aggiornato la procedura per sbloccare l’account Home Banking o reimpostare la password.
Ricordiamo due strumenti non sempre conosciuti: il deposito Post ’93 e il deposito per figlie e figli dei soci, entrambi con rendimento 2026 pari al 4,65% annuo lordo.
Abbiamo chiesto formalmente alla Banca di istituire e convocare la Commissione mista welfare prevista dagli accordi. Serve una sede stabile per verificare l’andamento dell’appalto Edenred, analizzare i dati, ascoltare le segnalazioni e proporre correttivi concreti.
La Fondazione di Assistenza e Solidarietà rimborsa parte delle spese mediche, di assistenza e di cura sostenute nel 2025. Domande entro il 30 giugno 2026. Chi può chiederlo e come.
Abbiamo ricevuto numerose segnalazioni: palestre +17%, voli +30%, biglietti ferroviari +30 €/tratta e una commissione del 3% su viaggi acquistati tramite la stessa agenzia utilizzata in passato senza costi aggiuntivi. Questi sovrapprezzi erodono il valore del welfare e riducono il beneficio reale per il personale. FABI-BI ha chiesto alla Banca trasparenza sui prezzi, sui partner e sui meccanismi applicati dal gestore.
Nel portale Edenred convivono spese welfare e fringe benefit, ma solo le prime sono davvero esenti. In questo articolo spieghiamo come distinguerle, quali rientrano nel limite annuale e come evitare la tassazione imprevista.
Le spese estive delle famiglie e il welfare
Cosa succede quando le scuole chiudono, i centri estivi costano quanto una vacanza, e il welfare non basta? Ogni estate mette alla prova famiglie e genitori. Chi ha figli in età scolare sa cosa significa dover conciliare lavoro e organizzazione familiare con un supporto spesso inadeguato. E proprio nei mesi più complessi, emergono tutte le contraddizioni di un sistema che a parole dice "famiglia al centro"... ma nei fatti la lascia ai margini.
Due lavoratori uguali, uno con buono pasto uno senza
La FABI denuncia una disparità di trattamento tra chi lavora da remoto con l’istituto del telelavoro e chi con quello del lavoro ibrido. Un primo passo per affrontare questa disuguaglianza è garantire il diritto al buono pasto per tutte e tutti.