Categoria: APPROFONDIMENTI

Quando la riforma sarà a regime, 280 di noi saranno già usciti.

La riforma degli inquadramenti decorre dal 2028 e va a regime nel 2030. Entro sette anni più di una persona su cinque dell'Area Operativa sarà già uscita, e sono in larga parte le stesse persone che oggi subiscono le carriere ferme e gli scatti ridotti che la riforma dichiara di voler risolvere. L'accordo sulla rete territoriale del 16 ottobre 2025 contiene già lo schema di una soluzione.
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I diritti non si negoziano

Al tavolo con la Banca finiscono insieme materie discrezionali e diritti già dovuti per legge o per giurisprudenza consolidata. Così un diritto quasi certo viene presentato come una concessione e usato per ottenere margini altrove. È accaduto con i congedi parentali e sta accadendo con la retribuzione feriale, dove la Cassazione ha dichiarato nulle le clausole contrattuali che escludono buoni pasto e indennità fisse. Cambiamo metodo e chiediamo il sostegno di colleghe e colleghi.
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Lump Sum come funziona e a che punto siamo

La lump sum è una prestazione destinata al personale della Banca d’Italia assunto dal 28 aprile 1993 e iscritto al Fondo pensione complementare. Vediamo chi ne ha diritto, come si calcola, come viene finanziata e quali richieste sono al centro della trattativa avviata nel luglio 2026.
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R.I.T.A. e Pensione anticipata: cumulo e vantaggi sul capitale

La R.I.T.A. è cumulabile al 100% con la pensione anticipata, permettendo di incassare entrambi gli assegni. Inoltre, consente di recuperare fino al 100% del capitale a rate, superando il vincolo del 50% in rendita previsto alla vecchiaia.
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Livelli e probabilità 2026: il risultato è già nelle regole

I dati 2026 confermano un divario stabile nei passaggi di livello al primo anno: circa quattro Direttori su dieci avanzano subito, contro poco più di un Esperto o Consigliere su sei. Le regole spiegano gran parte della distanza, mentre restano criticità per gli Esperti interni e il personale delle Filiali rinviato al terzo anno.
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Capire il sindacato – Operai, impiegati e mansioni sono solo parole vuote?

Operai, impiegati, mansionari e classificazioni professionali possono sembrare semplici definizioni burocratiche. In realtà influenzano concretamente il lavoro quotidiano, le opportunità di crescita e le tutele dei lavoratori. In questo episodio di "Capire il sindacato. Fare sindacato." spieghiamo perché il sindacato si interessa di questi temi e quali domande pone di fronte alla riforma dell'Area Operativa.
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Carriera unica: fiducia in tutto il personale, futuro per la Banca

La Banca non ha più la forma di una piramide: oggi l’Area Manageriale rappresenta il 56% del personale. Ha ancora senso mantenere due sistemi profondamente diversi di carriera, formazione e sviluppo professionale? Nell’approfondimento proponiamo una riflessione sull’area unica e su principi comuni per tutto il personale.
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RITA: che cos’è e come funziona

La RITA, Rendita integrativa temporanea anticipata, permette di utilizzare prima della pensione di vecchiaia tutto o parte del capitale accumulato nel Fondo Pensione. Può servire a costruire un reddito temporaneo tra la cessazione del lavoro e il momento in cui si raggiunge l’età pensionabile. La disciplina generale è contenuta nell’articolo 11 del decreto legislativo n. 252 del 2005. Vediamo chi può richiederla, come funziona, quanto viene tassata e quali aspetti devono ancora essere definiti in Banca d’Italia.
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Premio di laurea: la risposta della Banca conferma che le regole vanno cambiate

La Banca chiarisce alcuni criteri sul Premio di laurea, ma conferma un sistema complesso e ancorato al 1983. FABI-BI chiede nuove regole, importi aggiornati e un incontro dedicato.
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A carico di chi? Due definizioni per una sola famiglia

In Banca d'Italia esistono due definizioni diverse di "familiare a carico": Banca e fiscale. Soglie diverse, platee diverse. Analizziamo dove la Banca usa l'una o l'altra, e perché il carico Banca — fermo alemno dall'introduzione dell'euro — è il più vecchio e il meno coerente.
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