Tag: avanzamenti

Graduatorie concorsi e proroghe: richiesta chiarimenti

La Banca parla di proroghe fino al 2027. Abbiamo chiesto atti, scadenze e scorrimenti, con focus su grafica/multimediale per il Centro stampa.
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Trappola del 31 dicembre: otto mesi di differenza. Perché?

Dopo il chiarimento della Banca sulle regole dell’Area Manageriale, il punto non è più capire come funziona il sistema, ma confrontarlo con quello dell’Area Operativa. In entrambe le Aree basta un giorno oltre la soglia per perdere un anno. Ma gli effetti non sono equivalenti e soprattutto le soglie di tolleranza sono diverse, un giorno contro otto mesi.
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Dalla Direttiva UE 2023/970 ai nodi irrisolti degli avanzamenti

La Direttiva UE 2023/970 impone trasparenza salariale, criteri chiari di avanzamento e obblighi di correzione dei divari. Il cuore della discriminazione oggi sono le promozioni. Ed è lì che bisogna intervenire.
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Trappola del 31 dicembre (e “1° settembre”): la risposta della Banca sull’anzianità dei neoassunti in Area Manageriale

Dopo i dubbi emersi sul calcolo dell’anzianità dei neoassunti in Area Manageriale ai fini dei passaggi di segmento (in particolare Esperto → Consigliere), abbiamo chiesto un chiarimento formale al Servizio del Personale. La Banca ha risposto il 4 febbraio 2026.
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Capire gli Avanzamenti – Episodio 15 –
Il Coadiutore: un grado sospeso tra due Aree

Un tempo ponte verso la carriera direttiva, oggi il grado di Coadiutore è sospeso tra due Aree. Concorsi limitati, esperienza ignorata, merito frainteso. La FABI-BI propone un sistema più equo e trasparente, che riconosca davvero competenze e professionalità.
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Agenda 2026: impegni, tempi, risultati

Il Congresso del 23 gennaio apre il 2026 della FABI-BI con una linea chiara: priorità negoziali definite, metodo di lavoro più rigoroso e risultati verificabili. Il clima con l’Amministrazione è migliorato e nel 2025 sono arrivati risultati importanti, ma ora servono attuazione rapida degli accordi, impegni scritti con scadenze e indicatori, e un confronto sindacale più serio e rispettoso. La FABI-BI propone Tavolo Unico e un Codice Deontologico tra sigle, rilancia la riforma della carriera operativa e mette al centro trasparenza dei procedimenti, welfare, salute e qualità della vita in Banca.
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Capire l’Area Manageriale e Alte Professionalità della Banca d’Italia: struttura, segmenti, livelli e percorsi di avanzamento

Mappa dell’Area Manageriale e Alte Professionalità dopo la riforma 2016: segmenti, fasce e livelli economici, ruoli e profili, vacancy e mobilità, due binari di progressione. In fondo l’elenco aggiornato degli articoli della serie “Capire gli Avanzamenti”.
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Capire l’Area Operativa della Banca d’Italia: Organizzazione, profili, gradi e percorsi di carriera

Esplora la struttura dell'Area Operativa della Banca d'Italia. Una guida chiara ai comparti Supervisori e Operativi, ai profili professionali e ai gradi gerarchici.
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Capire gli Avanzamenti – Episodio 14 –
Il passaggio a Coadiutore

Avanzamento a Coadiutore: prova orale, punteggi, attitudinali e criteri di idoneità spiegati in modo semplice. Una guida per capire lo scrutinio.
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Nomine senza vacancy: la risposta dell’Amministrazione non ci convince

Dopo la risposta dell’Amministrazione alle nostre lettere sulle nomine senza vacancy (Roma CDM, Firenze e Roma Sede), abbiamo inviato una controreplica formale per ribadire che il Regolamento del Personale non lascia spazio a interpretazioni discrezionali: la procedura di vacancy è la regola, non un’opzione. Le eccezioni alla regola sono codificate e non arbitrarie.
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