Categoria: APPROFONDIMENTI

Quando i diritti diventano favori

Quando un diritto viene raccontato come una possibilità da concedere, bilanciare o adattare caso per caso, siamo già dentro il problema. La tutela della genitorialità non può dipendere dalla sensibilità del capo o dalla benevolenza dell’organizzazione. I diritti di cura esistono perché rispondono a bisogni concreti e a doveri precisi. Per questo vanno riconosciuti, protetti e resi effettivi.
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L’arte di non rispondere alle domande

FABI-BI ha chiesto chiarimenti su mensa, controlli, app, offerta vegetariana, legumi, buoni pasto e uso dell’olio. In più casi la risposta della Banca non entra nel merito, rinvia ad altri o cambia domanda.
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Controriforma: la parola della restaurazione

Se "riforma" evoca un progresso, nel mondo del lavoro il suo contrario, "controriforma", svela la perdita di diritti e tutele. Il nuovo progetto sull'Area Operativa di Banca d'Italia: un arretramento mascherato da novità?
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Riforma: la parola che non è mai neutra

“Riforma” non è una parola neutra. A differenza di cambiamento o modifica, porta con sé l’idea di un miglioramento già implicito. Ma una riforma va valutata nei suoi contenuti reali: chi la decide, con quale metodo, con quali risorse e soprattutto con quali effetti per chi la subisce.
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Reggenze nei Servizi: da eccezione a regola

Più della metà dei Servizi della Banca d’Italia risulta oggi affidata in reggenza a Direttori o Direttori senior. Uno strumento pensato per situazioni temporanee sembra ormai utilizzato su larga scala. La FABI-BI chiede chiarezza: quanto durano queste reggenze, quali presupposti le giustificano e l’indennità prevista viene riconosciuta a tutte le persone interessate?
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Ferie e stipendio: sei sicuro di ricevere quello che ti spetta?

Le ferie non dovrebbero comportare una riduzione della retribuzione normalmente percepita. Le recenti pronunce della Cassazione riaprono il tema delle componenti economiche collegate stabilmente alla prestazione lavorativa. Per questo abbiamo chiesto all'Amministrazione un confronto sull'aggiornamento del Regolamento del personale.
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Quando una policy promette molto, ma definisce poco

Una policy sulla genitorialità può parlare di attenzione, serenità, valorizzazione e non penalizzazione. Ma perché queste parole diventino tutele reali servono criteri chiari, tempi definiti e responsabilità verificabili. In questo articolo analizziamo alcune formule vaghe della policy per capire se proteggono davvero le persone al rientro da un congedo o se lasciano troppo spazio all’interpretazione di chi decide.
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Intelligenza artificiale e lavoro: il punto è adesso

L’intelligenza artificiale non è più un tema esterno o remoto. È già dentro la trasformazione della Banca. Il punto, allora, non è inseguire il futuro, ma capire il presente e discuterne in tempo.
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Capire il sindacato. Fare sindacato. III episodio

Capire come funziona il sindacato non è scontato. Spesso se ne parla per slogan, o solo nei momenti di conflitto, ma raramente si spiegano le basi: perché esiste, cosa fa davvero e quali diritti garantisce. Con questa serie vogliamo partire da qui. Senza tecnicismi inutili, ma senza semplificazioni fuorvianti. L’obiettivo è uno: dare strumenti per capire. Perché senza consapevolezza, anche i diritti restano sulla carta.
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La liturgia dei tavoli separati: quando le relazioni sindacali restano ferme al secolo scorso

In Banca d’Italia molte relazioni sindacali si svolgono ancora con tavoli separati e incontri in successione. È un metodo arretrato, costoso e poco trasparente, che crea squilibri informativi e alimenta divisioni tra sigle. FABI-BI aveva già segnalato il problema nel 2015 e oggi chiede di superare questa liturgia per costruire relazioni sindacali più moderne, efficienti e comprensibili per tutto il personale.
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