Tag: relazioni sindacali

Capire il sindacato. Fare sindacato. VI episodio – Informativa, consultazione e contrattazione: cosa cambia davvero

Quando leggiamo che una decisione è stata “discussa con i sindacati”, sappiamo davvero che cosa è successo? Un’informativa non è una trattativa e una consultazione non significa che la decisione sia stata condivisa. Nel nuovo episodio di Capire il sindacato spieghiamo quali poteri hanno davvero le parti nelle diverse sedi.
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Capire il sindacato. Fare sindacato. VII episodio – Come si fa un accordo in Banca d’Italia? Tavoli, maggioranze e firme

Chi può sedersi al tavolo, perché esistono schieramenti e tavoli separati, come si calcola la rappresentatività e quante firme servono per un accordo valido. La meccanica della contrattazione in Banca d’Italia spiegata senza tecnicismi inutili.
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Capire il sindacato. Fare sindacato. V episodio – Cosa si contratta in Banca d’Italia e cosa no

Non tutto ciò che riguarda il personale deve essere contrattato con i sindacati. Ma autonomia della Banca non significa assenza di regole o possibilità di intervento. Vediamo il confine tra contrattazione, organizzazione e altre forme di tutela.
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I diritti non si negoziano

Al tavolo con la Banca finiscono insieme materie discrezionali e diritti già dovuti per legge o per giurisprudenza consolidata. Così un diritto quasi certo viene presentato come una concessione e usato per ottenere margini altrove. È accaduto con i congedi parentali e sta accadendo con la retribuzione feriale, dove la Cassazione ha dichiarato nulle le clausole contrattuali che escludono buoni pasto e indennità fisse. Cambiamo metodo e chiediamo il sostegno di colleghe e colleghi.
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Mensa: il problema è chi fa le domande?

La risposta della Banca sul servizio mensa lascia aperte molte questioni, presenta strumenti incompleti come adeguati e contiene un richiamo improprio al ruolo delle Organizzazioni Sindacali. La FABI-BI continuerà a verificare il rispetto del capitolato e a chiedere risposte documentate.
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CCNL Credito: settimana a 35 ore e aumenti oltre 500 euro

La piattaforma unitaria per il rinnovo del CCNL 2026-2028 è stata approvata dalle assemblee con il 99,8% dei voti favorevoli e presentata ad ABI il 16 luglio. Al centro: settimana a 35 ore, aumento di 518 euro, previdenza, trasparenza sui premi e regole sull'intelligenza artificiale.
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Capire il sindacato – Operai, impiegati e mansioni sono solo parole vuote?

Operai, impiegati, mansionari e classificazioni professionali possono sembrare semplici definizioni burocratiche. In realtà influenzano concretamente il lavoro quotidiano, le opportunità di crescita e le tutele dei lavoratori. In questo episodio di "Capire il sindacato. Fare sindacato." spieghiamo perché il sindacato si interessa di questi temi e quali domande pone di fronte alla riforma dell'Area Operativa.
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PC e postazioni: risposte a discrezione

Il 2 luglio 2025 avevamo presentato una proposta completa per migliorare le postazioni di lavoro: monitor, ergonomia, connettività, sale riunioni, lavoro ibrido. A quasi un anno di distanza, nessuna risposta. Nel frattempo, una richiesta più recente su un aspetto dello stesso tema ha ottenuto un riscontro rapido. Ti raccontiamo la cronologia e perché la coerenza nei tempi di risposta riguarda tutte le organizzazioni sindacali.
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Piano strategico 2026-2028: le considerazioni della FABI-BI

La FABI-BI ha inviato all’Amministrazione un documento di osservazioni e proposte sul Piano strategico triennale 2026-2028: AI, organici, rete territoriale e welfare
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Capire il sindacato. Fare sindacato. III episodio

Capire come funziona il sindacato non è scontato. Spesso se ne parla per slogan, o solo nei momenti di conflitto, ma raramente si spiegano le basi: perché esiste, cosa fa davvero e quali diritti garantisce. Con questa serie vogliamo partire da qui. Senza tecnicismi inutili, ma senza semplificazioni fuorvianti. L’obiettivo è uno: dare strumenti per capire. Perché senza consapevolezza, anche i diritti restano sulla carta.
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