Tag: retribuzione

Trasparenza, tutele, diritti e carriere: le battaglie della FABI BI

Nomine, polizza sanitaria, buoni pasto, orario di lavoro e genitorialità: la FABI BI fa il punto sulle trattative in corso e sui risultati ottenuti per garantire trasparenza, equità e migliori condizioni a lavoratrici e lavoratori.
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Scatto leggero: la carriera ferma fa sembrare migliore la riforma

Lo scatto leggero riguarda il 16,2% dell’Area Operativa, ma quasi tutto il fenomeno si concentra nei gradi con le permanenze più lunghe. Intanto, dal 2023 al 2026, i passaggi successivi ad Assistente sono diminuiti del 41%. Quanto vale davvero eliminarlo se si assume che la carriera resterà bloccata?
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Scatto biennale anticipato: a quali condizioni si guadagna davvero

La Banca propone livelli stipendiali da 2.912 euro ogni due anni e ha precisato che sarebbero anticipati. È la soluzione più favorevole: nel primo anno di ogni biennio la base stipendiale sarebbe più alta di 1.456 euro rispetto a oggi. L’effetto aggiuntivo dell’IPCA è molto più contenuto. Ma c’è una condizione decisiva: i livelli devono continuare per tutta la carriera ed essere garantiti.
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Livelli e probabilità 2026: il risultato è già nelle regole

I dati 2026 confermano un divario stabile nei passaggi di livello al primo anno: circa quattro Direttori su dieci avanzano subito, contro poco più di un Esperto o Consigliere su sei. Le regole spiegano gran parte della distanza, mentre restano criticità per gli Esperti interni e il personale delle Filiali rinviato al terzo anno.
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A carico di chi? Due definizioni per una sola famiglia

In Banca d'Italia esistono due definizioni diverse di "familiare a carico": Banca e fiscale. Soglie diverse, platee diverse. Analizziamo dove la Banca usa l'una o l'altra, e perché il carico Banca — fermo alemno dall'introduzione dell'euro — è il più vecchio e il meno coerente.
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Ferie e stipendio: sei sicuro di ricevere quello che ti spetta?

Le ferie non dovrebbero comportare una riduzione della retribuzione normalmente percepita. Le recenti pronunce della Cassazione riaprono il tema delle componenti economiche collegate stabilmente alla prestazione lavorativa. Per questo abbiamo chiesto all'Amministrazione un confronto sull'aggiornamento del Regolamento del personale.
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Indennità per chi non può lavorare da remoto: una questione di equità, valore e sicurezza

Il modello ibrido è oggi la modalità ordinaria di lavoro. Chi non può accedervi, non per scelta ma per natura della mansione, sostiene costi maggiori e vincoli non compensati. Come già avviene per i turni, chiediamo un’indennità che ristabilisca equità in base ai principi di proporzionalità e compensazione del disagio.
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Aggiornamenti sul premio di produzione e scenari futuri

L'Amministrazione propone il rinnovo del premio per 6 anni e missioni in rete. FABI-BI apprezza la stabilità, ma esige garanzie contro riqualificazioni mascherate ed esprime dubbi sulla strategia delle commesse estere.
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Livelli e probabilità: i dati 2025 confermano squilibri e opacità

I dati 2025 confermano quanto già denunciato: avanzamenti rapidi per pochi, quasi automatici al secondo anno per gli altri. Un sistema a due velocità, con differenze nette tra gradi e scarsa trasparenza sui criteri.
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