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Polizza sanitaria 2027-2029: la FABI-BI decide di non firmare.
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14 ottobre Assemblea FABI-BI a Bolzano

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16 ottobre Assemblea FABI-BI a Trento

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Postazioni di lavoro, benessere e prevenzione: perché la rilevazione SLC è il momento giusto per intervenire

La valutazione SLC permette di far emergere in modo ufficiale le criticità legate alle postazioni di lavoro. Se risultano indicatori critici, la Banca è tenuta a intervenire con misure correttive tecniche e organizzative.
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Richiesta di un Help Desk dedicato per pensionate e pensionati.

La Banca vuole eliminare la carta, ma molte persone in pensione non hanno strumenti digitali. FABI-BI chiede accessibilità, supporto e un help desk dedicato.
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Welfare aziendale: prezzi più alti del mercato. Una “tassa nascosta” che erode il beneficio

Abbiamo ricevuto numerose segnalazioni: palestre +17%, voli +30%, biglietti ferroviari +30 €/tratta e una commissione del 3% su viaggi acquistati tramite la stessa agenzia utilizzata in passato senza costi aggiuntivi. Questi sovrapprezzi erodono il valore del welfare e riducono il beneficio reale per il personale. FABI-BI ha chiesto alla Banca trasparenza sui prezzi, sui partner e sui meccanismi applicati dal gestore.
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Capire gli Avanzamenti – Episodio 14 –
Il passaggio a Coadiutore

Avanzamento a Coadiutore: prova orale, punteggi, attitudinali e criteri di idoneità spiegati in modo semplice. Una guida per capire lo scrutinio.
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Efficienza aziendale 2024 – tempo di coerenza

Produttività in aumento (+1,6%) ma riconoscimenti fermi: la FABI-BI accoglie la proposta di destinare lo 0,3% alla Lump Sum, chiede la strutturalizzazione del restante 1,3% e una revisione complessiva del metodo di calcolo. Serve coerenza tra risultati, regole e missione pubblica della Banca d’Italia.
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Organici 2026, avanzamenti e distribuzione: quale banca stiamo costruendo?

Dietro le slide del piano 2026 si nascondono numeri parziali e affermazioni contraddittorie. La Banca rafforza le sedi maggiori ma lascia a saldo zero la Rete, assume 181 profili manageriali dall’esterno contro 50 passaggi interni e concentra le risorse sui livelli alti. La FABI-BI chiede trasparenza nei dati, chiarezza nei denominatori, pubblicazione degli impatti economici per grado.
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Welfare o fringe benefit? Le differenze che contano

Nel portale Edenred convivono spese welfare e fringe benefit, ma solo le prime sono davvero esenti. In questo articolo spieghiamo come distinguerle, quali rientrano nel limite annuale e come evitare la tassazione imprevista.
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Accordo sulla Rete territoriale: luci, ombre e la necessità di una svolta

La firma dell’accordo sulla rete territoriale segna un punto importante, ma anche un campanello d’allarme. Dopo tredici mesi di trattativa, era doveroso fermarsi per capire cosa abbiamo ottenuto, cosa abbiamo perso e — soprattutto — cosa deve cambiare nel modo di negoziare.
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ATTENZIONE! Verifica urgente figli a carico su Siparium

Controlla subito i dati dei familiari a carico in Siparium: un errore informatico può compromettere la soglia di esenzione dei fringe benefit e generare addebiti fiscali. Scadenza 25 novembre.
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Trova l’intruso

Mentre nelle sale romane si parla di contenimento dei costi e responsabilità, un episodio apparentemente minore svela una stonatura evidente: il tavolo direzionale della sede è stato trasportato fino a Firenze per una riunione, a spese dell’azienda. Un piccolo simbolo, ma dal peso notevole, in una fase in cui a tutti viene chiesto di “fare sacrifici”.
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Nomine senza vacancy: la risposta dell’Amministrazione non ci convince

Dopo la risposta dell’Amministrazione alle nostre lettere sulle nomine senza vacancy (Roma CDM, Firenze e Roma Sede), abbiamo inviato una controreplica formale per ribadire che il Regolamento del Personale non lascia spazio a interpretazioni discrezionali: la procedura di vacancy è la regola, non un’opzione. Le eccezioni alla regola sono codificate e non arbitrarie.
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Mangiare meglio, vivere meglio: una mensa che tutela salute, ambiente e risorse pubbliche

Una mensa sostenibile è possibile: FABI-BI propone un nuovo modello alimentare Nel prossimo bando per il servizio mensa, FABI-BI chiederà un'offerta più attenta alla salute, all’ambiente e all’inclusione: più piatti vegetali, meno carni rosse, rotazione di cereali e legumi, riduzione del sale e dei latticini. L’obiettivo è promuovere una dieta mediterranea autentica, sostenibile ed equilibrata, in coerenza con gli impegni Net Zero dell’Amministrazione e le linee guida scientifiche nazionali e internazionali.
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Capire gli Avanzamenti – Episodio 13 –
Due gradini lunghi vent’anni

Servono 20 anni per diventare Primo Assistente: 8 per Assistente Superiore, 12 per il gradino successivo. Nel 2025 ha superato la selezione solo il 13% degli Assistenti e meno del 5% degli Assistenti Superiori.
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Nomina diretta a Roma CDM: chiediamo spiegazioni

Nomina diretta a Roma CDM: chiesto chiarimento al Direttore Generale. Abbiamo segnalato l’anomalia della nomina del Vice Capo di Filiale senza vacancy, chiedendo spiegazioni e garanzie. In una fase di riforma della rete, il rispetto delle regole è essenziale per la fiducia di tutti.
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Nomine a Capo divisione senza vacancy

Il 1° ottobre sono stati conferiti due incarichi di Capo Divisione senza la procedura di vacancy prevista dal Regolamento. Abbiamo inviato una PEC all’Amministrazione per chiedere chiarimenti: vogliamo evitare che simili pratiche si consolidino in un quadro già critico per la trasparenza.
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