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Polizza sanitaria 2027-2029: la FABI-BI decide di non firmare.
Leggi "Il perché di un NO"

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14 ottobre Assemblea FABI-BI a Bolzano

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16 ottobre Assemblea FABI-BI a Trento

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Nove giorni, trentuno giorni: quanto tempo abbiamo per candidarci?

Tra giugno e settembre le selezioni interne sono rimaste aperte da 9 a 31 giorni lavorativi. Il Regolamento disciplina molti aspetti delle vacancy, ma non la durata minima dei termini. E quando il tempo varia senza un criterio conoscibile, può variare anche l’opportunità di partecipare.
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CSR… lo sapevi che?
Europ Assistance, caso per caso

La CSR offre alle socie, ai soci e ai loro nuclei familiari la tessera Europ Assistance: tutele attive 24/7 per emergenze mediche, piccoli guasti in casa, soccorso stradale e assistenza in viaggio. Guida pratica ai servizi, limiti e modalità.
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Caldo negli uffici: attenzione anche all’acqua nei bottiglioni

Un bottiglione d’acqua fortemente deformato dal caldo riporta l’attenzione sulle temperature negli uffici. Se il contenitore presenta alterazioni evidenti, è prudente non utilizzarlo e chiederne la sostituzione. FABI-BI invita colleghe e colleghi a segnalare casi analoghi.
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Capire il sindacato. Fare sindacato. VII episodio – Come si fa un accordo in Banca d’Italia? Tavoli, maggioranze e firme

Chi può sedersi al tavolo, perché esistono schieramenti e tavoli separati, come si calcola la rappresentatività e quante firme servono per un accordo valido. La meccanica della contrattazione in Banca d’Italia spiegata senza tecnicismi inutili.
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Trasparenza, tutele, diritti e carriere: le battaglie della FABI BI

Nomine, polizza sanitaria, buoni pasto, orario di lavoro e genitorialità: la FABI BI fa il punto sulle trattative in corso e sui risultati ottenuti per garantire trasparenza, equità e migliori condizioni a lavoratrici e lavoratori.
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Polizza sanitaria: senza dati non c’è vera contrattazione

Per negoziare davvero la nuova polizza sanitaria non basta conoscere sinistri e spesa. Servono dati su platee, familiari, età, frequenza di utilizzo ed evoluzione del rischio. Senza queste informazioni il sindacato può discutere il prezzo finale, ma non verificare se le soluzioni proposte siano quelle giuste.
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Polizza sanitaria: il mercato non è un alibi

La Banca presenta le nuove condizioni della polizza sanitaria come coerenti con il mercato. Ma il confronto con IVASS, UniCredit, Regione Lazio e AdER dimostra che nello stesso mercato esistono modelli e livelli di tutela molto diversi.
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Polizza sanitaria: lo squilibrio non nasce oggi

Lo squilibrio della polizza sanitaria non nasce oggi. I dati mostravano da anni differenze rilevanti tra le platee, mentre nel tempo sono state ampliate prestazioni, limiti di età e possibilità di accesso. La cronologia aiuta a capire responsabilità, ritardi e chi debba sostenere oggi il costo del riequilibrio.
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Polizza sanitaria: la Banca presenta una nuova proposta, ma gli aumenti restano pesanti

La Banca ha corretto alcune delle condizioni presentate il 31 luglio. I miglioramenti ci sono, ma rispetto alla polizza attuale restano aumenti molto elevati delle franchigie e una maggiore esposizione economica sui ricoveri. Il confronto voce per voce.
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Nomine e vacancy: qualcosa è cambiato. Ma la trasparenza non finisce qui

Dopo le iniziative FABI-BI sulle nomine senza vacancy, per quanto ci risulta non si sono più verificati casi analoghi. Ma pubblicare un avviso non basta: criteri, pesi, colloqui e scelta finale devono essere trasparenti e verificabili. Leggi la nostra analisi e le proposte per selezioni realmente fondate sul merito.
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SIDIEF: caldo estremo, case senza climatizzatore. Non si può più aspettare

Le estati sempre più calde rendono urgente l'adeguamento degli immobili SIDIEF privi di sistemi adeguati di raffrescamento. Servono una ricognizione delle situazioni più critiche, soluzioni efficienti e una programmazione degli interventi prima della prossima estate.
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Congedi parentali: chiediamo lo stralcio dalla trattativa sull’orario di lavoro

Abbiamo chiesto di separare dalla trattativa sull’orario di lavoro le misure già definite su congedi parentali e gestione del tempo. Alcuni diritti sono già previsti dalla legge e il ritardo nella loro applicazione non sempre può essere recuperato retroattivamente.
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Euro digitale: parte la sperimentazione. Ma la CSR resta a guardare

Nella seconda metà del 2027 partirà la fase pilota dell’euro digitale, con pagamenti reali e la partecipazione volontaria anche del personale della Banca d’Italia. Spieghiamo come funzionerà, quanto costerà aderire e perché l’assenza della CSR dalla sperimentazione lascia aperta una questione sul suo futuro nel sistema dei pagamenti.
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SIDIEF e immobili Banca d’Italia: un sistema di gestione da rifondare

Tre testimonianze raccontano ritardi, guasti ripetuti e procedure che possono lasciare le famiglie senza riscaldamento e acqua calda. FABI-BI chiede a SIDIEF e alla Banca d’Italia un cambio radicale nella gestione degli immobili.
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Capire il sindacato. Fare sindacato. V episodio – Cosa si contratta in Banca d’Italia e cosa no

Non tutto ciò che riguarda il personale deve essere contrattato con i sindacati. Ma autonomia della Banca non significa assenza di regole o possibilità di intervento. Vediamo il confine tra contrattazione, organizzazione e altre forme di tutela.
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