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Polizza sanitaria 2027-2029: la FABI-BI decide di non firmare.
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14 ottobre Assemblea FABI-BI a Bolzano

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16 ottobre Assemblea FABI-BI a Trento

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Buoni pasto… chi li ha visti?

Siamo a marzo 2026 e molti colleghi non hanno ancora ricevuto i buoni pasto del nuovo appalto. In diverse strutture mancano perfino i caricamenti arretrati di dicembre 2025. Abbiamo scritto all’Amministrazione per chiedere risposte immediate, trasparenza e tutele concrete.
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Orario di lavoro in Banca d’Italia: si riapre il confronto

Nel confronto del 9 marzo sull’orario di lavoro, abbiamo chiesto di passare dagli annunci ai contenuti concreti. portando all'attenzione della Delegazione varie proposte frutto sia dei nostri approfondimenti sia delle idee e proposte emerse con chiarezza durante il webinar FABI del 4 marzo.
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Congedi parentali: la norma cambia, la Circolare 291 resta indietro

La Circolare n. 291/2016 (Testo Unico sulla gestione del tempo) è stata aggiornata l’ultima volta a dicembre 2024. Nel frattempo, la normativa nazionale ha introdotto novità nel 2025 e nel 2026 su congedo parentale e malattia della figlia o del figlio. Serve quindi un aggiornamento rapido della disciplina interna e, soprattutto, delle procedure.
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Mensa aziendale: lettere inviate e parte la campagna “100 segnalazioni”

FABI-BI ha inviato due lettere formali per verificare l’applicazione del contratto di ristorazione e chiede maggiore equilibrio nutrizionale e inclusione nei menù. Parte la campagna “100 segnalazioni”.
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Banca contro Banca? Regole, trasparenza e il rischio di un cortocircuito interno

Nomine senza vacancy: FABI-BI evidenzia il contrasto tra l’Art. 68 del Regolamento, il Piano Anticorruzione e le prassi opache dell'Amministrazione. La trasparenza è un obbligo, non un'opzione. Seguiranno approfondimenti con l'ufficio legale.
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Postazioni di lavoro: una proposta, due articoli, nessuna risposta

FABI-BI ha presentato a luglio 2025 una proposta di ammodernamento delle postazioni e l’ha formalizzata a settembre. Dopo due articoli di approfondimento e la conclusione della rilevazione SLC, non è arrivato alcun riscontro. Invitiamo colleghe e colleghi a segnalarci ulteriori criticità ed esigenze.
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Graduatorie concorsi e proroghe: richiesta chiarimenti

La Banca parla di proroghe fino al 2027. Abbiamo chiesto atti, scadenze e scorrimenti, con focus su grafica/multimediale per il Centro stampa.
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Trappola del 31 dicembre: otto mesi di differenza. Perché?

Dopo il chiarimento della Banca sulle regole dell’Area Manageriale, il punto non è più capire come funziona il sistema, ma confrontarlo con quello dell’Area Operativa. In entrambe le Aree basta un giorno oltre la soglia per perdere un anno. Ma gli effetti non sono equivalenti e soprattutto le soglie di tolleranza sono diverse, un giorno contro otto mesi.
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Nuovi Servizi FABI: al fianco di iscritte, iscritti, pensionate e pensionati

FABI RSA Banca d’Italia attiva 3 nuovi sportelli: Legale, Pensionati e CSR. Servizi gratuiti, supporto digitale e consulenze su mutui e welfare per colleghe e colleghi in servizio o in pensione. La tua tutela al centro della nostra azione.
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Riorganizzazione sicurezza (Servizio Immobili): la FABI-BI interviene a tutela del personale

Sicurezza Servizio Immobili: FABI-BI ottiene l'impegno dell’Amministrazione a concordare ogni cambio con il personale, tutelando reddito e vita privata. Chiesti rinforzi immediati e sei mesi di affiancamento per i neoassunti. Noi vigiliamo sui fatti.
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Centro Stampa: un servizio strategico senza ricambio

Centro Stampa Bankitalia: il Governatore ringrazia, ma i reparti svuotati rischiano il blocco! Concorsi anomali, pensioni senza ricambio e carriere negate: noi di FABI-BI denunciamo il paradosso che mette in ginocchio un servizio strategico.
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Voci retributive che si spengono nel silenzio: il caso del Premio di laurea

Il Premio di laurea non era un “bonus una tantum”: era un riconoscimento stabile della formazione universitaria (Regolamento 1° marzo 1983), pensato per valorizzare titolo, qualifica e studio anche conseguito in servizio. Se resta fermo nel tempo, l’inflazione lo svuota: formalmente esiste, nella pratica smette di premiare.
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Dalla Direttiva UE 2023/970 ai nodi irrisolti degli avanzamenti

La Direttiva UE 2023/970 impone trasparenza salariale, criteri chiari di avanzamento e obblighi di correzione dei divari. Il cuore della discriminazione oggi sono le promozioni. Ed è lì che bisogna intervenire.
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Trappola del 31 dicembre (e “1° settembre”): la risposta della Banca sull’anzianità dei neoassunti in Area Manageriale

Dopo i dubbi emersi sul calcolo dell’anzianità dei neoassunti in Area Manageriale ai fini dei passaggi di segmento (in particolare Esperto → Consigliere), abbiamo chiesto un chiarimento formale al Servizio del Personale. La Banca ha risposto il 4 febbraio 2026.
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Capire gli Avanzamenti – Episodio 15 –
Il Coadiutore: un grado sospeso tra due Aree

Un tempo ponte verso la carriera direttiva, oggi il grado di Coadiutore è sospeso tra due Aree. Concorsi limitati, esperienza ignorata, merito frainteso. La FABI-BI propone un sistema più equo e trasparente, che riconosca davvero competenze e professionalità.
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