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Il capitolato dice olio EVO come regola generale. Il ricettario tecnico, invece, in molti casi dice altro. Abbiamo chiesto chiarimenti e allineamento immediato.
Dopo firme, controlli e pellegrinaggi tra uffici, la cedola incontra il suo destino: la perforazione. Non scompare, naturalmente. Viene conservata per sempre, perché in questa favola burocratica perfino la morte ha bisogno di un archivio.
FABI-BI propone una svolta nelle relazioni industriali in Banca d'Italia: governance dell’IA, nuovo Dipartimento della Rete e tavoli unici. Un modello moderno per rimettere al centro benessere e qualità del lavoro con atti concreti ed equità.
Controllare il massimale contributivo non è una fissazione da maniaci della busta paga: è una verifica semplice che può evitare errori costosi. Basta un “SÌ” o un “NO” sbagliato per ritrovarsi, più avanti, con recuperi, interessi e contributi da sistemare.
Nel primo incontro sulla riforma della carriera dell’Area operativa abbiamo messo al centro ciò che conta davvero: le criticità del sistema attuale e le proposte necessarie per superarle. Servono trasparenza, progressioni comprensibili, riequilibrio economico e una visione organica, non l’ennesimo intervento parziale.
Nel secondo episodio di Vita e morte di una cedola, raccontiamo con ironia una burocrazia che burocratica è dir poco: la cedola si “sposa” con il Mod. 2 OO.SS., il tempo si misura ancora a quarti d’ora e il modulo comincia il suo pellegrinaggio tra segreteria, verifiche e firme autografe. Ne esce il ritratto di una procedura che non semplifica nulla e trasforma anche un permesso sindacale in un piccolo rito cartaceo.
L’aggiornamento 2026 della Circolare 291 amplia sulla carta le causali del congedo straordinario, ma lascia regole interne molto rigide: i 10 giorni annui, se usati a ore, si riducono a 22 ore e 30 minuti; i tempi di spostamento sono limitati e soggetti a valutazioni discrezionali; la documentazione richiesta cambia a seconda dei casi.
La Circolare 291 recepisce la legge 106/2025, ma sul congedo per dottorato lascia aperte domande importanti. La Banca richiama norme e giurisprudenza senza indicarle. Per questo abbiamo chiesto chiarimenti formali.
Nacqui a Via Nazionale, nel luogo dove le cose di carta vengono al mondo con la serietà che si riserva ai destini importanti.
Alcune novità sono utili, ma non tutte aumentano davvero i giorni disponibili. E la Circolare 291 non recepisce ancora con chiarezza le più recenti tutele previste dalla legge.
La proposta FABI-BI punta a trasformare la Lump Sum in una prestazione definita e flessibile. La chiave è usare i rilasci del fondo TQP per il welfare aziendale anziché trasformarli in utili per la Banca, garantendo equità ai colleghi assunti dopo il 1993.
In occasione del referendum del 22 e 23 marzo 2026, il Regolamento del Personale e la Circolare 291 prevedono specifiche tutele per chi deve esercitare il diritto di voto o svolgere funzioni elettorali. Ecco chi ne ha diritto, quale documentazione serve e quali effetti produce il congedo.
Attenzione: per i 150 colleghi delle filiali rimodulate l’adesione alla mobilità incentivata richiede obbligatoriamente un colloquio con HR. Senza appuntamento si perderà il diritto agli incentivi. Fissa subito l’incontro, anche se hai già deciso.
Incontro Rete Territoriale: FABI-BI denuncia il rischio sottorganico nelle filiali dopo le 200 uscite previste. Richiesti chiarimenti su mobilità, carichi di lavoro e smart working per garantire il benessere dei colleghi e la gestione dei piani ferie.
Non è solo il passaggio a Primo assistente a diventare più difficile. Anche verso Coadiutore principale i numeri mostrano meno promossi, più scrutinabili e percentuali in calo. Letti insieme agli articoli già pubblicati su Assistenti e Coadiutori, questi dati confermano che il problema riguarda l’intera architettura della carriera operativa.